Методика распределения бригадного заработка:

1. определяется часовая тарифная ставка каждого члена бригады,

2. определяется тарифная заработная плата каждого работника и в целом по бригаде:

ЗПт = ЧТС * Фвр

3. определяется скорректированная заработная плата работников и в целом по бригаде:

ЗПскор = ЗПт * КТУ

4. определяется общий приработок:

Прир общ = ЗПнач – ЗПт

5. определяется коэффициент приработка:

Кприр = Прир общ / ЗПскор

6. определяется приработок каждого члена бригады с учетом коэффициента приработка:

Прир р. = ЗПскор * Кприр

7. определяется общая сумма премии.

8. определяется коэффициент премии:

К прем = Премия / ЗПскор

9. определяется премия каждого работника с учетом коэффициента премии:

Премия р = ЗПскор * Кпрем

10. определяется общая сумма заработка каждого члена бригады:

ЗПобщ =ЗПт + Прир + Премия

Фонд оплаты труда работающих на предприятии.

Планирование средств на оплату труда осуществляется на основе расчёта плановых фондов оплаты труда (ФОТ) по отдельным категориям работников и по предприятию в целом.

ФОТ включает сумму всех расходов предприятия на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной форме независимо от источников финансирования выплат.

Все виды выплат, входящих в ФОТ и включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг) принято относить к основной или дополнительной заработной плате.

В состав основной заработной платы включаются:

• оплата за отработанное на предприятии время – фактически выполненную работу исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов;

• надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за работу в ночное и сверхурочное время, совмещение профессии и т.д.;

• премии работникам за производственные результаты по системам премирования, предусмотренные коллективными договорами и др.

К дополнительной заработной плате относится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством времени неотработанного на предприятии:

• трудовых и дополнительных отпусков (компенсация за неиспользованный отпуск);

• работникам, высвобожденным с предприятий в связи с их реорганизацией, сокращением численности штатов;

• учебных отпусков, времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением гос. обязанностей, льготных часов подростков;

• работникам – донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови и др.

На предприятии могут иметь место выплаты, которые не включаются в состав ФОТ. К ним относятся: выходное пособие в случае прекращения трудового договора или сокращения штатов; надбавки к пенсиям; пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; командировочные расходы; пособия по социальному страхованию; пособия, выданные работникам на погашение ссуд, полученных на улучшение жилищных условий, и ряд других.

Источниками формирования ФОТ являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции, и прибыль предприятия, направленная на потребление.

Порядок формирования ФЗП работников в производственных отраслях экономики утверждён Постановлением Совета Министров РБ от 31.03.1999 г. №499.