- •Министерство образования российской федерации Вологодский государственный технический университет
- •Организация нормирования и оплаты труда на строительных предприятиях
- •1. Цели и задачи изучения дисциплины
- •2. Тематический план курса «организация нормирования и оплаты труда на строительных предприятиях»
- •3. Учебная программа курса «организация нормирования и оплаты труда на строительных предприятиях»
- •4. Контрольные работы по курсу «организация нормирования и оплаты труда на строительных предприятиях»
- •4.1. Порядок представления и оформления работы
- •4.2. Темы контрольных работ и их структура
- •Тема 1. Методы нормирования труда.
- •Тема 2. Подготовка к изучению затрат рабочего времени и времени использования оборудования.
- •Тема 3. Хронометраж и фотография как основные методы изучения затрат рабочего времени и времени использования оборудования.
- •Хронометраж операции «Загрузка кирпича в камерные сушила»
- •Литература по теме: [1, 2, 4, 5, 6, 8, 10, 12, 13, 16]
- •Тема 4. Техническое нормирование труда на предприятии.
- •Литература по теме: [6, 7, 8, 9, 13, 14, 15, 16]
- •Тема 5. Формы организации труда и их эффективность.
- •Выпуск продукции и нормы штучного времени по предприятию
- •Литература по теме: [6, 7, 8, 9, 12, 13, 14, 16]
- •Тема 6. Обоснование норм затрат труда и новые задачи в области нормирования труда в строительстве.
- •Основные показатели работы предприятия
- •Тема 7. Организация заработной платы рабочих.
- •Тема 8. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.
- •Тема 9. Вознаграждение и премии.
- •Тема 0. Доплаты и надбавки к заработной плате в строительстве.
Литература по теме: [6, 7, 8, 9, 12, 13, 14, 16]
Тема 6. Обоснование норм затрат труда и новые задачи в области нормирования труда в строительстве.
Содержательная часть
Физиологическое обоснование норм труда.
Предельные значения нормативов на отдых.
Психологическое обоснование.
Социальное обоснование.
Техническое и организационное обоснование.
Экономическое обоснование (связь с ГЭСН).
Трудовой кодекс о порядке пересмотра норм.
Аналитическая часть
Объясните на примерах из Вашей работы каким образом необходимо психологическое (социальное) обоснование норм.
Обсудите утверждение: «нет такого типа технологии, которую можно считать наилучшей».
Назовите факторы внутренней среды Вашей организации которые по Вашему мнению, наиболее важны в настоящее время и почему?
Объясните зависимость между нормированием труда и сметным нормированием и почему при установлении норм в строительстве эта зависимость должна учитываться.
Задача
Работа предприятия характеризуется показателями, приведенными в табл.5.
Таблица 5
Основные показатели работы предприятия
Показатели |
Годы |
Отклонения |
|
первый |
второй |
||
1. Объем выпуска продукции, тыс. руб. |
3000 |
3255 |
+190 |
2. Численность ППП, чел. |
1000 |
1015 |
+15 |
3. Средняя выработка, руб. |
3000 |
3207 |
+207 |
Требуется определить:
Прирост продукции в результате увеличения численности работников.
Прирост продукции за счет повышения производительности труда.
Удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда.
Литература по теме: [1, 2, 3, 4, 5, 7, 9, 13, 16 c.237-240, 17]
Тема 7. Организация заработной платы рабочих.
Содержательная часть
Определение заработной платы.
Нормативные документы по начислению заработной платы в строительстве.
Тарифная система заработной платы.
Формы и системы заработной платы.
Коллективные формы оплаты труда в строительстве.
Аналитическая часть
Приведите пример расчета гарантированного по Трудовому Кодексу минимального размера заработка рабочего на предприятии, независимо от формы собственности.
Приведите пример использования Вами (Вашим руководителем) тарифной системы при заключении контракта с рабочим или бригадой рабочих.
Сформулируйте, исходя из собственного опыта, условия использования тарифной системы, которые обеспечивали бы повышение производительности труда.
Какие формы и системы заработной платы, по Вашему мнению, наиболее соответствуют условиям работы в строительстве.
Каким образом, используя формы и системы заработной платы, можно получить на предприятии всеобщий настрой на постоянные изменения и нововведения.
Задача
Трудоемкость годовой производственной программы составляет по группе рабочих сдельщиков 1000 тыс. нормо-ч.. Средний разряд работ – 4.
Требуется определить годовой тарифный фонд заработной платы рабочих сдельщиков.
М етодические рекомендации
В первую очередь определяется средняя тарифная ставка (Сс), которая соответствует данному среднему разряду работ по формуле:
Сс = См + (Сб – См) . (Рс – Рм) или
С с = Сб - (Сб – См) . (Рб– Рс) ,
где См – тарифная ставка меньшего разряда из двух смежных;
Рм – меньший из двух смежных разрядов;
Сб – тарифная ставка большего разряда из двух смежных;
Рб – больший из двух смежных разрядов;
Рс – средний тарифный разряд рабочих (работ).
Годовой тарифный фонд заработной платы (Зр) рабочих и сдельщиков определяется как произведение средней ставки и годовой программы (М), т.е.:
Зр = Сс . М
Литература по теме: [3, 4, 6, 7, 8, 9, 13, 14, 16 c.255-263]