6)Спрос и факторы производства:

• Особенности рынков факторов производства

• Спрос на труд со стороны конкурентной фирмы и монопсонии(???)

• Проблема эксплуатации труда(???)

Ист-м любого пр-ва явл ресурсы, кот-ми располагает общ-во. Ресурсы – матер-е и интеллектуальные элементы, кот-е могут быть исп-ны в процессе создания товаров, услуг и др ценностей. Рес-ы дел-ся на:

1) природные (исчерпаемые и неисчерпаемые); 2) матер-е (созданные человеком); 3)трудовые; 4) финансово-денежные (рынок).

Факторы пр-ва – это эк-я категория, кот-я хар-ет реально вовлеченные в процесс пр-ва ресурсы. Ф.п. имеют след-ю классификацию. Они делятся на: 1) объективные (вещественные) и 2) субъективные (личные). Ф.п. в каждый данный момент огр-ны по отн-ю к потребностям. Следует различать абсолютную (понимают недостаточность произв-х рес-ов для одноврем-го удовл-я потребностей всех членов общ-ва) и относительную (это удовл-е каких-либо выбранных потребностей) огреничения.

В западной эк-й лит-ре сущ след-я классификация факторов пр-ва: 1) земля, 2) капитал, 3) труд, 4) предпринимат-е способности.

В процессе пр-ва происходит соед-е ф.п. Оно может быть прямым или косвенным (опоследованным).

Эффективность пр-ва -- это превышение результатов пр-ва над затратами.

Показатели э-ти пр-ва: 1) производ-ть труда Пртр = П/Т (кол-во созд. прод. в натур. или денежном выражении/ затраты труда)

2) фондоотдача Фо=П/Ф

3)мат-я емкость М=Ф/П

Конкурент. рынок труда – рынок, на к-ом ни работники, ни раб-датели не м. диктовать з/плату. Она форм-ся стихийно под влиянием спроса и предложения услуг труда. Спрос конкур-й отр-ли на ф-р труд – горизонт.сумма кривых VMP_L (стоимость предельного продукта) всех ф-м, образующих эту отр-ль. Выберем одну типичн.ф-му и умножим объем спроса на труд этой ф-мы на кол-во ф-м отр-ли – n. (Граф 20) Т.к. VMP _L =MPL*Pa, то рын. спрос на труд зависит от 2 фак-ов: 1. спроса на продукт отрасли. Чем выше спрос, тем выше его Ра, тем больше VMP _L . 2. предел-й произв-ти труда МР_L . Предложение услуг труда со стороны работника опред-ся 2 эффектами: 1. Эфф-т замены, с ростом W(з/п) раб-к заменяет досуг дох-м => рост предл-я услуг труда 2. Эфф. Дохода – когда W стан-ся дост-но высоким, раб-к чувст-ет себя достаточно обеспеченным и он м. позволить себе больше отдыхать (отпуск, неполн. раб. день), предл-е услуг труда падает. (Граф 21) До W3 эффект замены, дальше – эф-т дохода. S_L - кривая предл-я труда. (Граф 22) Точка Е – точка равновесия рынка труда. Wе – равновес. рын ставка оплаты труда. Lе – равновес. уровень занятости. Национал. различия в з/п заключаются в том, что чем выше произ-ть труда, тем выше спрос на труд со стороны фирмы, т.о. больше ставка з/п и выше уровень занятости. Нац. различия в з/п опрд-ся различиями в произ-ти труда.(Граф 23)

Роль государства. В развитых странах гос-во устан-т мин ставку з/п, ниже кот.работодат-м платить запрещено. Wгос – мин. ставка, гарант. гос-вом. Доп-м, госм-во установило Wmin, выше рын-й равновесной. (Граф 24). Работодатели сократят спрос на услуги труда Le до L1 => часть раб-в будет уволено из отрасли. (молодежь, пордостки). Роль профсоюзов – м. поднять ставку з/п выше раночн. 3 способами: 1.Способ-ать росту произ-ти труда в отрасли. (граф 24) Рост произ-ти сдвигает кривую спроса вверх. Растет как ставка з/п, так и уровень занятости. Но профсоюзы имеют огранич. воздействие на произ-ть труда. 2. Тактика закр-го профсоюза. Если в отрасли созд-ся профсоюз, то вступление новых членов в него крайне затруднительно и оговаривается большим сроком обучения и сдачей экзамена. Профсоюз добив-ся от работодателя чтобы на работу приним-сь только члены профсоюза. (Граф 25) Занятость сокращается и ставка з/п вырастает. Т.к. кол-во членов профсоюзов фиксир-но => S_L вертикально, S` линия предложения труда после образ-я закрытого профсоюза. 3. Тактика открытого профсоюза. Он обязуется принять всех раб-ков отрасли, чтобы с пом-ю забастовки принудить работодателей повысить W выше рыночной, рез-т – аналогия закрытого профсоюза.

Монопсония возникает, если все работод-ли объедин-ся в союзы предпр-лей и диктуют раб-кам з/п ниже рыночной равновесной. (Граф 26). Е – равновес конкур-й отрасли, М – точка равновес-я монопсонии. We – з/п до образования монопсонии. Le равновес-й ур-нь занятости до образ-я монопсонии. Возник-ние на рынке труда монопсонии приводит как к снижению з/п, так и уровня занятости. Монопсония , чтобы максим-ть прибыль, уравнивает MFC_L (предельные затраты на фоктор труд) и VMP_L . Монопсония снизит з/п с We до Wm, сократив кол-во раб-в с Le до Lw.

Двухсторонняя монополия - если сильный траслевой профсоюз (монополия) противостоит союзу предпринимателей отрасли (монопсонии), ставка з/п б. установлена путем переговоров отраслевого профсоюза и союза предпринимателей. Профсоюз требует повышение W выше рыночной. W1 – ставка з/п, кот-ю требует профсоюз на переговорах. Wм – ставка з/п, кот-ю требует союз предпринимателей на переговорах. . Если силы сторон равны, то ставка устан-ся путем договора и будет равна Wе.