- •Введение
- •1.Порядок выполнения работы
- •2. Форма и содержание отчета
- •3. Контрольные вопросы
- •Рекомендуемая литература
- •Положение о защите коммерческой тайны
- •2. Основные понятия, используемые в настоящем Положении
- •3. Право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и способы получения такой информации
- •4. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну
- •5. Права Общества в отношении информации, составляющей коммерческую тайну Общества
- •6.Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, полученной в рамках трудовых отношений
- •7. Охрана конфиденциальности информации
- •8. Перечень информации, составляющей коммерческую тайну Общества
- •9. Права и обязанности Общества и работника по охране конфиденциальности информации
- •10. Ответственность за нарушения Положения
- •Трудовой договор с главным специалистом по защите информации трудовой договор No____.
- •2. Обязанности сторон
- •3. Режим рабочего времени
- •4. Ответственность сторон
- •5. Прекращение трудового договора
- •6. Гарантии и компенсации
- •7. Виды и условия социального страхования
- •8. Особые условия
- •9. Адреса и реквизиты сторон
- •10. Подписи сторон:
- •Темплан 2007 г., п. 67
6.Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, полученной в рамках трудовых отношений
Обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, полученной в рамках трудовых отношений, является Общество.
В случае получения работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя результата, способного к правовой охране в качестве изобретения, полезной модели, промышленного образца, топологии интегральной микросхемы, программы для электронных вычислительных машин или базы данных, отношения между работником и работодателем регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.
7. Охрана конфиденциальности информации
1. Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые Обществом, включают в себя:
определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
Продолжение прил. 2
учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров;
нанесение на материальные носители (документы), содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, грифа «Коммерческая тайна» с указанием полного наименования и места нахождения Общества.
Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия Обществом мер, указанных в части.
Наряду с мерами, указанными в части, Общество вправе применять при необходимости средства и методы технической защиты конфиденциальности этой информации, другие не противоречащие законодательству Российской Федерации меры.
Меры по охране конфиденциальности информации признаются разумно достаточными, если:
исключается доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, любых лиц без согласия Общества;
обеспечивается возможность использования информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и передачи ее контрагентам без нарушения режима коммерческой тайны.
8. Перечень информации, составляющей коммерческую тайну Общества
Коммерческой тайной Общества является следующая информация:
содержание регистров бухгалтерского учета и внутренней бухгалтерской отчетности;
материалы и результаты аудиторских проверок;
объем выпускаемой продукции (оказываемых услуг);
себестоимость выпускаемой продукции (оказываемых услуг);
Продолжение прил. 2
сведения о контрагентах;
материалы и результаты маркетинговых исследований;
материалы и результаты экспериментов, исследований, технических и технологических разработок;
информация, хранящаяся в личных делах сотрудников;
содержание трудовых договоров (соглашений);
содержание должностных инструкций и других документов, регламентирующих деятельность и взаимодействие сотрудников и структурных подразделений.