3. Понятие трудовых ресурсов, персонала и кадров предприятия. Состав и структура промышленно-производственного персонала. Показатели производительности труда.

Понятие ТР характеризует потенциальную рабочую силу некоторого множества трудоспособного населения. Население в трудоспособном возрасте: мужчины от 16-59 лет; женщины от 16-54 лет.

Трудоспособное население делится на 2 группы: 1) экономически активное, 2) экономически неактивное.

ТР чаще применяют для характеристики потенциала стран, региона. Кадры предприятия включают в себя основной штатный квалифицированный состав работников (все постоянно работающие)

Промышленно-производственный персонал предприятия – весь состав работающих, постоянных и временных, выполняющих различные функции по основной деятельности предприятия.

Рабочие – лица, занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, первозкой пассажиров, оказанием мат. услуг и т.д. Рабочие в свою очередь в зависимости от участия в производственном процессе подразделяются на основных рабочих, занятых в основном произв-ве и вспомогательных, занятых во вспомогательном производстве.

Служащие - работники нефизического и умственного труда, получающие фиксированный заработок.

Руководители выполняют функции управления на предприятии и в подразделениях. Рук-ли занимают должности от мастера до директора.

Специалисты – работники выполняющие экономические, бухгалтерские, инженерно-технические и другие виды деятельности.

Технические исполнители – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание, напр.: делопроизводство.

Непроизводственный персонал – это работники, кот. осуществляют не основную деятельность предприятия, а обслуживают непромышленные хозяйства и подразделения (Напр.: столовая, дом культуры, сады).

Профессия – род трудовой деятельности, требующий определённых знаний и навыков приобретаемых путем обучения и практического опыта.

Специальность – вид деятельности в пределах профессии, кот. требует от работника дополнительных специальных знаний, кот. приобретаются путем спец. подготовки и на основе опыта работы.

Состав ТР на предприятии показывает виды гр. работающих, структура – удельный вес каждого вида в общем составе ТР предприятия.

Производительность труда (ПТ) – это показатель результативности затрат труда, которая определяется количеством продукции, производимым одним работником в единицу времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции.

От уровня производительности труда зависят: 1) численность производственного персонала, 2) з/п, 3) с/с продукции, 4)прибыль предприятия, 5) уровень благосостояния всех членов общества.

Производительность: живого труда (затраты труда на предприятии) и совокупного (общественного) труда (в народном хозяйстве: отношение ВВП к численности занятых работников в сфере материального производства).

ПТ на предприятии характеризуется показателями:

1) уровень ПТ (состояние ПТ в определённый период времени);

2) темпы роста ПТ (изменение уровня ПТ в определённом периоде);

3) тренды изменения ПТ (темпы и направления изменения ПТ в течение длительного времени).

На предприятии ПТ измеряется с помощью показателей: выработка и трудоёмкость продукции.

Выработка продукции на одного работающего учитывает только затраты живого труда, непосредственно затраченные на производство продукции и зависит от среднесписочного состава в соотв-щем периоде времени. Различают часовую, дневную, месячную и годовую выроботку.

Годовая выработка: Вг = Vг/ Чсс

(Vг- объём выпуска за год, Чссг – среднесписочная численность год-я)

Выработка м.б. представлена: - в натуральном, - условно-натуральном, - стоимостном выражении. Натуральные показатели применяются для предприятий нефтехимической, лесной пром-ти и т. д.

Дневная: Вд= Vп/(Fп*Чссп), Fп – план/факт. фонд времени в днях за период. (п – плановый уровень)

На предприятиях выпускающих различную по номекулатуре продукцию, можно использовать условно- натуральные показатели, которые частично устраняют недостатки натуральных показателей. В=(∑Vi*ki)/Чсс

Vi- объём продукции i- го вида, ki- коэфф. приведения, с помощью которого продукция i -го вида условно приводится к базовому виду.

Базовая продукции - любая производимая продукции с определённым количественным значением некоторой технической характе-ки: ki=Ti/Tб

Стоимостное выражение выработки не всегда правильно отражает уровень производительности труда, т.к. стоимостное выражение объёма производства зависит не только от её трудоёмкости, но и от структуры работ и используемого материала.

Трудоёмкость - затраты рабочего времени в нормо-часах на единицу продукции и на выполнение работы или услуги.

Те=1 / В

Трудоёмкость определяется: Те=Тcум / V

Тсум- суммарные затраты времени на весь объём производства (V)

Данный показатель предполагает использование трудового метода. Он применяется для определения эффективности использования труда работающих по сравнению с нормами, установленными на предприятии, а также оценить уровень выполнения норм. Трудоёмкость может быть рассчитана с различной полнотой охвата включаемых затрат времени. Поэтому в зависимости от состава трудовых затрат различают:

1) технологическую трудоёмкость. Она включает затраты труда рабочих основ. производства, которые непосредственно воздействуют на предметы труда. Результатом их труда являются изменение форм, размеров, положения предметов труда;

2) трудоёмкость обслуживания (затраты труда рабочих, занятых обслуживанием основного производства)

3) производственная трудоёмкость (1+2)

4) трудоёмкость управления. Сумма затрат труда служащих, выполняющих функции планирования, учёта, контроля, принятия решения.

5) полная трудоёмкость. Затраты труда всего промышленно-производственного персонала.

Достоинством этих показателей является удобство оценки затрат труда и возможная экономия рабочего времени, возможность суммирования затрат времени у различных видов продукции, единый подход к измерению, планированию и анализу показателей, независимость от изменения объёмов производства.