28 Социальное партнерство в сфере труда:

Соц.партнерство- система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами гос-ной власти, направленная на обеспечение согласования их интересов. Формы с/п: коллектив.договоры и соглашения; взаимные консультации; участие работников в управлении организацией; участие работников и работодателей в досудебном разрешении труд. споров. Важной формой соц. партнерства явл-ется коллект. договор. Коллектив.договор- правовой акт, регулирующий соц.- труд. отношения в организации и заключаемый работником и работодателем в лице их представителя. Переговоры могут быть начаты по инициативе любой из сторон. Работодатель, уклоняющийся от переговоров или отказывающийся от его заключения, подвергается штрафу. В коллектив. договор могут вкл-ться обязательства сторон по вопросам: 1)форма и размер оплаты труда 2)выплата пособий 3)раб. время и нерабочее и т.д. Коллектив. договор заключается с роком до 3 лет и может быть продлен еще на 3 года

29. Труд. Договор, его условия;

Труд. договор- это соглашение между работником и работодателем, работник обязуется выполнять опред-ную работу и соблюдать правила внут.распорядка, а работодатель обеспечить необход.условия труда и выплачивать ему з\п Труд. дог. вкл в себя 2 группы условий 1)Обязательные (место работы, дата начала работы, наим.должности, условия оплаты ) 2)Доплнительные ( испыт.срок, неразглашение тайгы и). Любое др не ухудшающее положение работника по сравнению законод-ва. Труд.договор может заключаться 1) Бессрочный 2)на определен срок не более 5 лет (срочный): а) с лицами, обучающимися на дневной форме обучения б) для работы в районах крайнего севера в) для замены временно отсутствующего работника г) с лицами, направленными за границу. Тр. договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Изменение существующих условий тр.договора допускается только с письменного согласия работника. Не является переводом и не требует письм.согласия работника его перемещение в этой же организации в другое структурное подразделение. Документы предъявляемые при заключении труд.договора: 1)Паспорт 2)Труд книжка 3)Страх свидетельство пенсионного страх-я 4)Док-ты об образовании 6)Мед.справка.

30. Прекращение труд. Договора:

Основание прекращения – это обстоятельства, по которым закон разрешает уволить работника. Тр .договор может быть расторгнут по следующим основаниям : 1)по соглашению сторон 2)по истечению срока труд.договора 3)по инициативе работника (предупредить работодателя в письмен форме за 2 недели) 4)по инициативе работодателя 5)в связи с переводом работника 6)в связи со сменной собственника 7)в связи с изменением существенных условий труда 8)в связи с перемещением работодателя в др. местность 9)по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 10)по состоянию здоровья 11)осуждение работника 12)умер работник или работодатель 13)полная нетрудоспособность. Расторжение труд.договора по инициативе работодателя(ст.81): 1. ликвидация 2. сокращение численности 3. несоответствие работника занимаемой должности: а) по состоянию здоровья б) в связи с недостаточной квалификации, подтвержденная результатом аттестации. 4. в связи со сменой собственника 5. неоднократное неисполнение работником своих обязанностей 6.в случае однократного грубого нарушения трудовой дисциплины (прогул). Недопускается увольнение в период временной нетрудоспособности или если он находится в ежегодно оплачиваемом отпуске. Работодатель не имеет право уволить беременных женщин, женщин, имеющих ребенка до 3 лет, одиноких женщин с ребенком до 14 лет. Может уволить только в случае ликвидации п/п.