- •Понятие и признаки государства
- •2) Функции государства
- •3) Механизм государства
- •4) Форма государства
- •5) Форма государственного правления
- •6) Особенности республиканской формы правления
- •3.1 Основные признаки и классификации республиканской формы правления
- •3.2 Парламентская республика
- •3.3 Президентская республика
- •3.4 Социалистическая республика
- •7)Особенности монархической формы правления
- •2.1 Основные черты монархического правления
- •2.2 Абсолютная монархия
- •2.3 Дуалистическая монархия
- •8) Особенности формы правления современного российского государства
- •Тема 12. Современное российское государство
- •9) Формы государственного устройства
- •10) Государственный политический режим
- •11) Демократический политический режим
- •12) Антидемократический политический режим
- •Авторитарный политический режим и его особенности.
- •13) Государственное устройство рф
- •14) Органы государственной власти в рф
- •Виды органов государства:
- •Федеральное собрание
- •Правительство Российской Федерации
- •Судебная власть
- •15) Система федеральных органов власти
- •Законодательная власть:
- •16) Система региональных органов власти
- •17) Органы местного самоуправления в рф
- •18) Правоохранительные органы России
- •19) Правозащитные организации в России
- •20) Международные правозащитные организации
- •21) Понятие права его признаки
- •1. Понятие права и его признаки.
- •22) Понятие и виды источников( форм) права
- •Понятие и виды источников права.
- •23) Нормативный договор
- •24) Правовой обычай
- •25) Судебный прецедент
- •26) Нормативно-правовой акт: понятие, признаки
- •Понятие и признаки нормативно-правового акта
- •27) Стадии законодательного процесса
- •28) Закон и подзаконные акты Закон и подзаконные акты как источники права
- •29) Система российского права
- •30) Обращения и их виды
- •31) Правонарушение: понятие, основные черты, виды, состав
- •Виды правонарушений.
- •Состав правонарушения.
- •32) Преступление: понятие, основные черты, виды, состав
- •33) Понятие и принципы юридической ответственности виды
- •34) Понятие гражданского права, его предмет и метод
- •Предмет гражданского права
- •Метод гражданского права
- •35) Физические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •36) Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •37) Право собственности: понятие, содержание
- •38) Обязательства в гражданском праве, понятие, стороны и основания возникновения обязательств.
- •39) Исполнение обязательств
- •40) Средства обеспечения исполнения обязательств
- •41) Сроки в гражданском праве
- •42) Наследственное право. Понятие наследования
- •43) Наследование по завещанию
- •44) Наследование по закону
- •45) Приобретение наследства
- •46) Предмет семейного права, его основные источники
- •Источники семейного права
- •47) Брачно-семейные отношения: понятие, основные черты
- •48) Понятие брака, условия заключения и расторжения брака
- •49) Законный и договорной режимы имущества супругов
- •50) Права и обязанности несовершеннолетнего
- •51) Алиментные обязательства
- •52) Меры и порядок применения семейной ответственности
- •53) Понятие трудового права, его предмет, метод, источники
- •54) Понятие трудового договора, его стороны, отличие от гражданско-правовых договоров
- •55) Содержание и срок трудового договора
- •Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- •Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- •Место и дата заключения трудового договора.
- •1) На неопределенный срок;
- •На время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- •С лицами, направляемыми на работу за границу;
- •56) Заключение, изменение и расторжение трудового договора
- •57) Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •58) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •59) Расторжение трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам
- •Работник призывается на военную или гражданскую службу.
- •Отказ работнику в избрании на должность.
- •60) Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
- •61) Дисциплинарная ответственность работника
- •62) Виды ответственности работодателя
- •Административная ответственность
- •Материальная ответственность
- •Гражданско-правовая ответственность
- •Уголовная ответственность
- •63) Предмет и метод административного права, его система и основные источники
- •64) Понятие и система субъектов административного права
- •65) Понятие, признаки и состав административного правонарушения
- •66) Административное наказание: понятие, цели , виды
- •. Виды административных наказаний
- •67) Понятие уголовного права, его предмет, метод, система, принципы
- •68) Источники уголовного права, уголовный закон
- •69) Преступление как основное понятие уголовного права
- •70) Понятие и цели уголовного наказания Понятие и цели уголовного наказания
- •Понятие наказания
- •Цели наказания
- •Цели уголовного наказания
- •71) Система и виды уголовных наказаний
- •72) Сроки и порядок привлечения к уголовной ответственности
- •73) Порядок и сроки обжалования приговоров суда
- •74) Апелляционное, кассационное надзорное обжалование решений суда Апелляция
- •Кассация
- •Надзорное производство
- •75) Амнистия и помилование
- •76) Основы уголовного процессуального права
- •77) Участники уголовного процесса
- •78) Основы гражданского процессуального права
- •79) Участники гражданского процесса
- •80) Сроки привлечения к гражданско-правовой ответственности
- •81) Основы административного процесса
- •82) Участники административного процесса
- •83) Сроки и порядок привлечения к административной ответственности
- •84) Международные и межгосударственные организации: виды, полномочия
- •85) Международные договоры, ратифицированные в рф
59) Расторжение трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам
Согласно ст. 83 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор расторгается по независящим от желания сторон причинам в следующих случаях:
-
Работник призывается на военную или гражданскую службу.
Согласно ФЗ № 53 от 28.03.1998 «О воинской обязанности и военной службе» призыву на военную службу подлежат мужчины-граждане РФ 18-27 лет, которые состоят на учете в военкомате и не пребывают в запасе.
Чтобы определить, будет ли ваш будущий работник призван в армию, посмотрите его паспорт или военный билет. Существуют отдельные категории граждан, которым предоставляется отсрочка от армии либо они полностью освобождаются от исполнения воинской обязанности;
-
по решению государственной инспекции труда или суда восстановлен предыдущий служащий, выполнявший данную работу.
Данное постановление будет основанием для расторжения трудового договора с работником, занявшим место предыдущего служащего;
-
Отказ работнику в избрании на должность.
Статьей 64 ТК РФ при заключении трудового договора устанавливаются определенные гарантии, в том числе она запрещает ничем не обоснованный отказ работодателя в приеме на работу. Отказ такого характера может быть обжалован работником в судебном порядке;
-
вступивший в силу приговор суда, который делает невозможным продолжение работником дальнейшей работы.
Наказание, связанное с лишением свободы, физически не позволяет продолжать осуществлять деятельность на рабочем месте. Кроме того, большое число работодателей и специальностей исключают возможность занимать конкретную должность, если человек имеет судимость;
-
признание полной недееспособности работника к труду, задокументированное в виде медицинского заключения, выданного в специально установленном ФЗ и нормативно-правовыми актами Российской Федерации порядке.
Гражданин признается недееспособным по причине недостижения определенного возраста или наличия психического расстройства, что устанавливается судом;
-
смерть работодателя или работника (физического лица), либо признание судом работодателя или работника умершим или без вести пропавшим.
В случае смерти одного из названных лиц трудовой договор аннулируется, поскольку сторона больше не может выполнить условия трудового договора;
-
наступление чрезвычайных ситуаций (природные катаклизмы, война, эпидемия и пр.), признанные таковыми правительством РФ или иными уполномоченными органами субъекта РФ, а именно таких ЧС, которые мешают дальнейшему продолжению трудовых отношений.
Наличие этого нового пункта в российском законодательстве вызвано развитием современных технологий, усиленным воздействием деятельности человека на окружающий мир и другими реалиями современности;
-
дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Дисквалификация может быть установлена сроком от шести до трех лет. При дисквалификации уволить можно только работника, который занимает должность, указанную в постановлении о дисквалификации.
Отмена судом данного постановления служит основанием для восстановления работника на службе;
-
истечение, приостановление более чем на два месяца действия или лишение работника специального права (водительское удостоверение, лицензия, право на ношение оружия) в соответствии с законами и нормативно-правовыми актами РФ, если это приводит к невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Эта норма включена в ТК РФ , так как для для некоторых категорий работников документ, например, подтверждающий уровень квалификации, является одновременно и правом на осуществление определенной должности (педагогической, например), без которого они не допускаются к работе;
-
прекращение доступа к государственной тайне, если работа предполагала такой доступ. Решение о прекращении допуска к государственной тайне может быть обжаловано гражданином в суде;
-
отмена судебного решения или признание незаконным решения госинспекции труда о восстановлении работника на работе.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника в настоящее время относится к одному из самых трудновыполнимых;
-
устройство на работу иностранных граждан (лиц без гражданства) в соответствии с установленной правительством РФ допустимой от общего количества работников долей.
Иностранные граждане, а также, лица без гражданства наравне с гражданами РФ выполняют обязанности о обладают правами, кроме случаев, предусмотренным ФЗ или международными договорами.
-
возникновение обстоятельств, ограничивающих возможность осуществления определенных видов трудовой деятельности, установленных в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах.
Данные ограничения прописаны в статье 351.1 ТК РФ.
В ней говорится, что лица, подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против здоровья, жизни, чести, свободы и достоинства личности, а также против здоровья населения, конституционного строя, безопасности государства, общества — не могут работать в сферах деятельности, связанных с воспитанием и защитой несовершеннолетних (врачи, воспитатели, учителя, соцработники и др.).
Расторжение трудового договора по пунктам 2, 8, 9, 10, 13 допускается в случае невозможности перевода работника на другую работу работодателя (вакантную соответственно должности работника или вакантную нижеоплачиваемую/нижестоящую работу) с письменного согласия работника и с учетом состояния его здоровья.
Работодатель при этом обязан предложить работнику все соответствующие требованиям вакансии, которые есть у него в данной местности.
В других местностях предлагать вакансии работодатель обязан в тех случаях, когда это прописано в трудовом договоре, соглашениях или коллективном договоре.
Прекращение трудового договора в соответствии с пунктом 12 осуществляется не позднее установленного правительством РФ срока.
Прекращение трудового договора по истечении его срока предусмотрено статьей 79 ТК РФ и пунктом 2 ч. 1 ст. 77.
Согласно 1-й части ст. 79 ТК РФ не менее чем за 3 дня до увольнения работник должен быть уведомлен в устной форме.