- •1. Трудовое право регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно с ними связанные.
- •4. Система трудового права - это совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.
- •16. Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и могут реализовывать их.
- •17. Работник имеет право на:
- •18. В науке трудового права термином "работодатель" обозначают физическое либо юридическое лицо (организацию), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 тк рф).
- •19. Работодатель имеет право:
- •20. Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан,
- •Глава II Закона о профессиональных союзах посвящена правам профсоюзов.
- •22. Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
- •27. Ст.1 Трудового кодекса рф к отношениям непосредственно связанным с трудовыми относит отношения по:
- •35. Глава 8. Участие работников в управлении организацией
- •3. Безработными не могут быть признаны граждане:
- •40. Свобода труда (право на свободный труд) — конституционное право каждого человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.
- •41. 1) Запрещение дискриминации в сфере труда
- •47. Статья 66. Трудовая книжка
- •51. Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •52. Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •53. Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •54. Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •55. Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •56. Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •57. Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •58. Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
- •59. Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
- •60. Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •17.2. В случае отрицательных результатов аттестации:
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •72. Правовые последствия восстановления незаконно уволенного работника следующие:
- •73. Глава 14. Защита персональных данных работника
- •74. Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
- •75. Глава 32. Ученический договор
- •77. Глава 16. Режим рабочего времени
- •84. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- •87. Формы заработной платы.
- •88. Материальное поощрение за труд – это система мер, направленная на обеспечение материальной заинтересованности работников в достижении определенных результатов труда.
- •91. Глава 22. Нормирование труда
- •92. Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
- •93. Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
- •94. Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •95. Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •96. Заработную плату следует отличать от гарантийных выплат и доплат, от компенсационных выплат.
- •2. Если работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает на работу в другую местность, последний обязан возместить ему:
- •102. Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством
- •103. Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством
- •104. Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством
- •105. Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
- •108. Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •109. Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
- •110. Глава 35. Организация охраны труда
- •114. Статья 45 Конституции рф гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина. При этом каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
- •120. Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
- •122. Порядок исполнения решения ктс установлен ст. 389 тк. Решение комиссии должно быть исполнено работодателем в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.
108. Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.