32. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

3)

Уважительность причины отсутствия на работе относится к оценочным понятиям. Перечень уважительных причин отсутствия на работе законом не предусмотрен. На практике к уважительным причинам относятся:

• Болезнь работника.

• Уход за больным членом семьи.

• Приостановка работы или отмена рейсов транспортных средств.

• Отсутствие на работе с разрешения уполномоченных должностных лиц, нанимателя.

• Выполнение гражданских обязанностей в соответствии действующим законодательством.

Задача 14

Прогулом без уважительной причины не является использование работником дня отдыха 17 апреля непосредственно после дня сдачи крови, поскольку наниматель вопреки закону отказал в его предоставлении (ч.1ст. 104 ТК)

Статья 146. Компенсация за работу в выходной день

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.

Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

Статья 137. Право на выходные дни

Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.

1. В случаях восстановления работника на прежней работе, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Статья 244.

2. Статья 246. Возмещение морального вреда

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом. ( Статья 409. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.)

Задача 15

Разберемся с Носовым.

В силу Ст49.наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы)работника:

1)появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

Но это основание не является прогулом.

Ярцев, отсутствовал на работе более трех часов в течение рабочего дня ссылаясь на состояние здоровья. В этом случае причина должна быть подтверждена медицинской справкой, чего не оказалось. А значит причина не уважительная.

Далее он ссылается на свой возраст:

1) Статья 282. Дополнительные гарантии работникам моложе восемнадцати лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя

Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3 и 6 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 44 настоящего Кодекса, - после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

2) 8 июня(в день увольнения) он уже был совершеннолетним, поэтому уведомления токовой комиссии не требуется

Вывод:

Предполагается, что после 5 числа оба вышли на работу. 5 июня одного (Носовича) работника отстранили за … , другой(Ярцев) не явился на рабочее место без уваж.прич. в теч. более 3-х часов. Поэтому основания для увольнения имеются только для Ярцева, поэтому его могут уволить по п.5.ст.42.

Задача 16

ПО ЭТОМУ ОСНОВАНИЮ НЕЛЬЗЯ УВОЛЬНЯТЬ НЕ ТОЛЬКО ОДИНОКИХ МАТЕРЕЙ БЕЗ УВЕДОМЛЕНИЯ ПС:

Статья 46. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пунктов 2 и 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

А ДИРЕКТОР ТУДА НЕ ОБРАЩАЛСЯ.

ЕСЛИ В КД ИЛИ СОГЛАШЕНИИ (А НЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ) ПРЕДУСМОТРЕНО СОГЛАСИЕ ПС ДЛЯ ОДИНОКИХ МАТЕРЕЙ, ТО ВОЗРАЖЕНИЯ ЯКУШЕВОЙ ОБОСНОВАННЫ.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Ч.3 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 настоящего Кодекса.

НО, ДАЖЕ НЕ ОБРАЩАЯ ОСОБО ВНИМАНИЯ НА ЭТУ НЕДООБОСНОВАННОСТЬ, ЯКУШЕВА БУДЕТ ВОССТАНОВЛЕНА НА РАБОТЕ, Т.К. ФАКТ ХИЩЕНИЯ ХОТЬ И БЫЛ УСТАНОВЛЕН ПРИГОВОРОМ СУДА, НО ЭТОТ ПРИГОВОР БЫЛ ВПОСЛЕДУЮЩЕМ ОТМЕНЁН

Задача 17

Судя по всему в задаче фигурирует одна и та же попытка хищения..))

27. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или специального законодательного акта. (гл. 4, Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 (ред. от 01.06.2011) "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников")

35. В случае обнаружения неправильной или неточной записи, внесенной в трудовую книжку работника, она исправляется нанимателем, допустившим ошибку или неточность.

(гл. 7, Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 (ред. от 01.06.2011) "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников")

Приговор вступает в силу через 10 дней, так что все ок. Судя по всему, попытка хищения приравнивается к хищению, т.о. в трудовой книжке при увольнении должен был быть указан п.8 ст.42.

Ответ: Насчет изменения формулировки причины увольнения: д.б. изменена (но должен доказать факт обращения к нанимателю для изменения формулировки), в этой части иск удовлетворят.

Насчет оплаты вынужденного прогула:

В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

(ст. 244, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 30.12.2010) "Трудовой кодекс Республики Беларусь")

Формулировка не препятствовала => пшол вон.

Насчет морального вреда:

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.

(ст. 246, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 30.12.2010) "Трудовой кодекс Республики Беларусь")

Нарушен порядок заполнения трудовой книжки, а не порядок увольнения => пшол вон.

Задача 18

1) 255 ТК. Ограничение работы по совместительству

Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

(ст. 255, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 30.12.2010) "Трудовой кодекс Республики Беларусь")

Однако Николаева можно назвать тренером –преподователм, исходя из ОБЩЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ КЛАССИФИКАТОР РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ И ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

Тренер-преподаватель по спорту (специализированного учебно-спортивного учреждения, средней школы - училища олимпийского резерва)

Соответственно он не нарушал норм трудового законодательства и его иск о восстановлении на работе должен быть удовлетворен)

основание и порядок расторжения договора по п.1 ст47:

По основанию, предусмотренному п. 1 ст. 47 ТК, могут быть уволены только руководитель организации (обособленного подразделения) любой формы собственности и его заместители, а также главный бухгалтер и его заместители.

Понятие грубого нарушения трудовых обязанностей в законодательстве не определено. Это оценочное понятие. Вопрос о том, допустил ли работник грубое нарушение трудовых обязанностей, решается с учетом конкретных обстоятельств лицом, обладающим правом приема и увольнения лиц, указанных в п. 1 ст. 47 ТК. На практике чаще всего грубым нарушением считаются:

неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, вследствие чего нанимателю или государству причинен ущерб;

отсутствие надлежащего контроля за соблюдением правил охраны труда, повлекшее крупные аварии, увечье или смерть работников, и др. Например, неисполнение Конституции Республики Беларусь, решений Президента Республики Беларусь, законов Республики Беларусь, постановлений Совета Министров Республики Беларусь и судебных постановлений при осуществлении должностных обязанностей считается грубым нарушением трудовых обязанностей (п. 5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (с последующими изменениями и дополнениями)).

Увольнение по п. 1 ст. 47 ТК относится к мерам дисциплинарного взыскания (см. ст. 198 ТК). Следовательно, при прекращении трудовых отношений по указанному основанию нанимателю необходимо руководствоваться положениями, регулирующими порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий (ст. 199 - 200 ТК).

Задача 19

Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Соответственно, срок нанимателем не пропущен, ибо проводилась ревизия.

Интересно в задаче то, что хотя она и отсутствовала на работе, вина в ее все равно будет доказана, потому что согласно ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ (ЕКСД) в ее служебные обязанности входят: ЗАВЕДУЮЩИЙ СКЛАДОМ

Должностные обязанности. Руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п. 1) Обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт. Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда. Обеспечивает сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита. Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей. 2) Контроль за ведением учета складских операций, установленной отчетности. Принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

И если она жаловалась на плохую охрану материальных ценностей – она сама виновата в недостаточно-качественном ее обеспечении или (если предположить, что она не должна охранять склад) отсутствием давления на нанимателя по поводу обеспечения нормальных условий труда.

Вывод: Уволить на основании п. 2 ст. 47

Задача 20

ППВС №2

43. Увольнение по п. 3 ст. 47 ТК допустимо в отношении только тех работников, в трудовую функцию которых воспитательная входит в качестве основной, в частности, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений. Основанием для такого увольнения является аморальный проступок, несовместимый с продолжением воспитательной деятельности и совершенный как в связи, так и вне связи с ее осуществлением.

При определении субъекта увольнения по п.3. ст. 47 ТК критерием является содержание трудовой функции, а не место работы. Лица, хотя и работающие в детских садах, школах, училищах, вузах, но выполняющие лишь технические обязанности (уборщицы, кладовщики, коменданты и др.), не могут быть уволены по данному основанию.

Думаю, что лаборант никак не связан с процессом непосредственного обучения. + Аморальный это тот поступок, который несовместим с продолжением воспитательной деятельности – ничего такого в его поступке не вижу.

В соответствии со ст. 20 ТК, наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

В соответствии со ст. 46 ТК, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пунктов 2 и 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Т.е. для согласия профсоюза на увольнение по 47 ст. необходимо наличие такого пункта в коллективном договоре, соглашении.

В соответствии со ст. 243 ТК, в случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.

Вывод: тяжело спорить с решением суда, но все-таки думаю, что оно неверное.