33. Организация бу труда, з/пл и их док. Оформление.

Для опред. общей суммы выплат за месяц необх. сгруппировать первичные док-ты, суммировать заработок за выработанную пр-цию, добавить выплаты и доплаты и произвести удержания. Док-ты обобщающие данные о причит. и подлежащей выплате з/п, назыв-ся расчётной и платёжной (расчётно-платёжной) ведомостями. Во многих пр-тиях плат. вед-ти заменяют плат-ми чеками, выдаваемыми каждому раб-ку. Для начисления всех видов дополнит. оплаты необх. определить средний заработок. Для исчисл. ср-го заработка обычно принимают 3 календарных мес. (с1-го по 1-е число), предш-щих событию, с кот. связана выплата (иногда берут 12 мес.). Один из видов дополнит. оплаты – оплата отпусков. При исчисл. ср-го дневного заработка фактически выплаченные суммы за 3 мес./3 и на соотв-щие коэфф-ты, в завис-ти от того в календарных или рабочих днях установлен отпуск. (среднемес. число раб. дней при оплате отпуска = 25,25; и среднемес. число календ-х дней = 29,6) Рассчит-ть ср-ий заработок отдельных раб-ков для доп-ной оплаты по неск. расчётным ведомостям неудобно, поэт. на каждого раб-ка открывают лицевой счёт. В нем отраж. сведения о стаже работы, времени поступления в орг-цию, продолжит-ти отпуска и т.д. Выдачу з/п, премий и др. выплат осущ-т из кассы под расписку в расч.–касс. ведомостях или по платёжным вед-ям. Учет ОТ осущ. на сч.70. М.б. открыты субсч.: 70/1 - расчеты со штатными раб.,70/2 - совместители. Начисление з/п: Д08,10,11,12,15,20,23,25,26,29,31,44 К70. Распределение з/п по указанным счетам произв-ся на осн. первичных док-тов: нарядов, рапортов, ведомостей выработки и пр. Кред. сальдо по счету показ. задолж-ть орг-ции перед своими раб-ками. По Д70 К50 учит. выплаты из кассы, Д70 К68 удержание подоходного налога. Начисление отпускных: Д20,23,25,26,29,31,44 К70. В соот-вии с учетной политикой орг-ция может создавать резерв для предст. оплаты отпусков, на обязат. отчисления по уплате страховых взносов и платежей. Д20,23,25 и пр. К96, Д96 К70 – фактически начислены отпускные по мере ухода раб-ков в отпуск. Начисл. з/п по временной нетрудоспособности: Д69/1 К70. Выдача з/п произв-ся в соот-вии расчета бухгалтерии. Выдача из кассы: Д70 К50. Невыплач. вследствии неявки получат. з/п зачисл-ся на депоненты: Д70 К76/5. В орг-циях учет депонентских сумм произв-ся в карточках, а также в спец. книге учета. Каждая депонированная сумма отраж-ся отдельно по срокам возникновения задолж-ти. Выдача депон. суммы осущ-ся по РКО: Д76 К50. Невостреб. з/п д.б депонирована в 3-х дн. срок и перечисляется на р/с: Д51 К50.

34. Порядок расчета з/п при простой повременной и прямой сдельной системах о/т.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и ус­ловий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Выделяют повременную и сдельную формы оплаты труда.

Повременная - форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Различают простую повременную и повременно-премиальную оплату. В первом случае размер оплаты труда зависит от часовой тариф­ной ставки и количества отработанного времени; во втором - устанавливается процентная надбавка к заработной плате.

Сдельная - форма оплаты труда, при которой заработная пла­та определяется исходя из установленного размера оплаты за каж­дую единицу продуктов труда (сдельных расценок) и количества произведенной продукции, объемов выполненных работ и оказанных услуг. Различают несколько видов сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвен^­но-сдельная, оплата труда по конечному результату.

При прямой сдельной форме заработная плата определяется рас­ценками и объемами продуктов труда.

При простой повременной форме оплаты труда оплачивается фактически проработанное время на основе тарифной ставки (оклада). В зависимости от способа учета рабочего времени исполь­зуются месячные, дневные и часовые тарифные ставки.

Сумма начисленной заработной платы на базе месячных тариф­ных ставок или окладов определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на календарное количество рабочих дней и умно­жения полученной величины на количество отработанных дней.

Размер оплаты труда при использовании дневной или часовой тарифной ставки зависит от фактически проработанных в течение расчетного периода количества дней или часов и определяется путем умножения тарифной ставки за час или за день на фактически отработанное количество часов или дней.

При прямой сдельной форме оплаты труда заработок рассчиты­вается путем умножения сдельной расценки на количество изго­товленных деталей, полуфабрикатов, изделий, выполненных операций, работ. В зависимости от характера производства для учета выработки применяются различные первичные документы - на­ряд на сдельную работу (в индивидуальном или мелкосерийном производстве), маршрутный лист (в серийном производстве), ра­порт о выработке (в массовом производстве) и др.