10. Система стандартов безопасности труда, ее значение.

Это комплекс взаимосвязанных стандартов направленных на обеспечение безопасности труда, сохранении здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Цель принятия этой системы: снижение производственного травматизма и профзаболеваний, и улучшение условий труда в строительстве.

По принадлежности ССБТ бывает:

- государственные (все ГОСТы);

- отраслевые (все ОСТы);

- стандарты предприятия (ОТП).

ССТБ состоит из подгрупп:

«0» - основные стандарты определяющие основные термины, понятия, определения, устанавливается перечень различных видов опасности;

«1» - общие нормы и требования по видам опасных и вредных производственных факторов, которые устанавливают предельно допустимые значения параметров;

«2» - общи е требования к безопасности производственного оборудования;

«3» - общие требования безопасности к производственным процессам;

«4» - это требования к индивидуальным и коллективным средствам защиты.

11. Льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

Выдается бесплатно по специально установленным нормам: спецодежда, спецобувь, т.е. средства защиты. Выдается бесплатно мыло 400г на месяц, обезвреживающие средства, выдается лечебно-профилактическое питание (молоко), газированная соленая вода, вводятся дополнительные перерывы и сокращение рабочей смены.

Как один из видов нейтрализации вредных условий является перевод на более легкую работу (ниже оплачиваемую с сохранением среднего заработка в течении 2-х недель со дня перевода).

12. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Цель аттестации: регулирование отношений между нанимателем и работниками по реализации права на здоровые условия труда. Ответственность за проведение аттестации возлагается на нанимателя, проводится 1 раз в 5 лет.

Внеочередная аттестация проводится в случаях:

1) по инициативе нанимателя или работника;

2) при улучшении условий труда;

3) в случаи внедрения новой техники и технологии;

4) по инициативе госэкспертизы условия труда;

Аттестация предусматривает:

1) выявление на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов;

2) оценку рабочего места в соответствии с санитарными и строительными нормами, правилами по ТБ;

3) разработку и составление планов мероприятий по ТБ и охране труда;

4) количественную оценку условий труда на рабочем месте;

5) составление перечня рабочих мест на, которых работникам устанавливаются доплаты за вредность и право выхода на пенсию по возрасту в связи с вредными условиями труда.

По результатам аттестации рабочих мест осуществляется планирование мероприятий по охране труда, мероприятия по улучшению условий труда, устанавливаются доплаты, льготы, компенсации за вредные условия.

Состав аттестационной комиссии:

1) главный специалист от предприятия;

2) работник отдела кадров, труда и заработной платы;

3) медработник;

4) представитель профсоюза.

13. Техника безопасности при организации строительной площадки.

До начала строительных работ необходимо площадку оградить забором, выровнять, отвести подземные воды, устроить внутриплощадочные дороги и проезды.

Безопасное движение автотранспорта на стройплощадке обеспечивается:

1. выбором типа дорожного полотна:

1.1 грунтовое профилированное покрытие (3 машины в час);

1.2 грунтовое улучшенной конструкции;

1.3 с твердым покрытием из сборных плит.

2. выбором схемы дороги:

2.1 сквозная;

2.2 кольцевая.

3. трассирование дорог с учетом минимального расстояния к складам 0.5-1м, подкрановым путям 6,5-12,5м и к защитным ограждениям не менее 1,5м;

4. устройство пересечения с железнодорожным полотном под углом 60-90º, оборудованным сплошным настилом, шлагбаумом и специальными знаками;

5. оснащение строительной площадки дорожными знаками, надписями, указателями;

6. разместить схему движения транспорта у въезда на стройплощадку;

7. выбором ширины и радиусом закругления временных дорог.