Охарактеризуйте порядок его заключения.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Письменная форма позволяет отразить обязательства и дополнительные условия в т/д. что даёт возможность осуществлять контроль за его содержанием.

При приеме на работу наниматель обязан:

1) потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

4) провести вводный инструктаж по охране труда;

5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в Министерство образования Республики Беларусь о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.

Заключение т/д. допускается с лицами достигшими возраста 16 лет.

Трудовая книжка является документом о трудовой деятельности гражданина которая удостоверяет:

• наличие трудового стажа работника ,

• характер выполняемой работы,

• причины увольнения,

• профессию работника

• образование

Трудовые книжки ведутся на всех работников которые работают у нанимателя свыше 5 дней если работа в этой организации является основной.

4. Дайте определение понятия «перемещение».

Перемещение- признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Объясните его отличие от пере­вода.

Отличие перемещения от перевода в том что при переводе изменяется трудовая функция, нанимателя или местность где выполняется работа, а при перемещении - рабочее место, структурное подразделение , механизм, агрегат

Охарактеризуете изменения существенных условий труда.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК РБ.

Существенными условиями труда признаются:

1)Система и размер оплаты труда

2)Режим работы.

3)Установление или отмена не полного рабочего времени.

4)Наименование профессиональной должности

5)Нормы труда

6)Сроки т\д.

7)Совмещение профессий

8)Режим отдыха

9) и др.

5. Дайте определение понятия «прекращение трудового договора».

Прекращение трудового договора – по значению, это означает увольнение работника (кроме случая смерти работника). Но оно возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе, т.е. при наступлении определенных юридических фактов.

Определите основания прекращения трудового договора (ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).

1.соглашение сторон 2. истечение срока трудового договора

3. расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя 4. перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон 7. расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по желанию и по требованию работника (ст. 40,41 трудового кодекса Республики Беларусь).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника/ Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.