- •1.Характеристика социальных функций труда
- •2. Характеристики трудовой деятельности
- •3. Сущность и признаки организации.
- •5. Сущность и различия неформальной и формальной трудовой организации.
- •6. Понятие и численность трудовых ресурсов
- •7. Количественные характеристики трудовых ресурсов.
- •8. Понятие и численность экономически активного населения.
- •9. Характеристика экономически неактивного населения
- •10. Характеристика трудового потенциала работника
- •11. Оценка трудового потенциала организации.
- •12. Сущность и субъекты социально-трудовых отношений.
- •13. Типы социально-трудовых отношений.
- •14. Понятие и основные признаки персонала организации.
- •15. Структура и категории персонала.
- •16. Понятие и основные характеристики рынка труда.
- •17. Классификация рынков труда
- •18. Особенности регулирования внутреннего рынка труда.
- •19. Занятость населения
- •20. Виды и формы занятости.
- •21. Сущность безработицы
- •22. Классификация форм безработицы
- •23. Показатели оценки ситуации на рынке труда
- •24. Сущность и функции заработной платы.
- •25. Мотивационный характер заработной платы.
- •26. Денежные доходы населения.
- •30. Виды конкуренции на рынке труда.
- •32,33 Вопросы.
- •35. Виды разделения труда и его границы.
- •36. Рабочее место.
- •37. Характеристика условий труда.
- •38. Категории тяжести труда.
- •39. Интенсивность труда.
- •41. Структура затрат рабочего времени.
- •42. Система норм и нормативов труда.
- •43.Структура норм затрат труда.
- •44.Сущность нормирования труда.
- •45.Методы нормирования труда.
- •46. Методы исследования трудовых процессов.
- •47.Хронометраж.
- •48.Фотография рабочего места
- •50. Баланс рабочего времени.
- •57. Иерархия потребностей а.Маслоу
- •59. Теория мотивации д. Мак-Клелланда
- •64. Стили руководства.
- •65. Модель ситуационного лидерства Фидлера.
- •66. Модель ситуационного лидерства Херсея и Бланшарда.
- •68. Типы и причины конфликтов.
- •69. Методы управления конфликтами.
- •70. Безопасность организации.
- •71. Направления обеспечения безопасности организации.
- •72. Принципы обеспечения безопасности организации
1.Характеристика социальных функций труда
Понятие «социальная функция труда» обозначает то существенное влияние, которое трудовая деятельность оказывает на общественную жизнь в целом, её отдельные сферы, подсистемы и элементы.
Социальные функции труда:
1. социально-экономическая (репродуктивная): преобразование природной среды в средства потребления. Она заключается в воздействии субъектов труда на объекты и элементы природной среды с целью их преобразования в предметы удовлетворения потребностей членов общества – материальные блага и услуги.
2. продуктивная (креативная): создание новых предметов потребления и технологий (процессов изготовления предметов потребления). Она заключается в той части трудовой деятельности, которая удовлетворяет потребности людей в творчестве и самовыражении.
3. социально-структурирующая (интегративная): создание условий для образования различных социально- трудовых общностей, основу которых составляет обособление разных видов трудовой деятельности, отличающихся предметом, содержанием, продуктом и другими значимыми признаками, а также объединение (кооперация) этих общностей в рамках единого процесса общественного труда.
4. социально-контролирующая: порождение системы норм и санкций, регулирующих трудовое поведение и обеспечивающих нормальное функционирование социально-трудовых общностей.
5. социализирующая: содействие усвоению индивидам образцов трудового поведения, норм и ценностей, необходимых для успешного участия в общественной жизни.
6. социально-развивающая: стимулирование развития личности, социальных групп и общностей. Она проявляется в результатах воздействия содержания трудовой деятельности на неё субъектов – отдельных работников, трудовые коллективы, общество в целом.
7. социально-стратификационная (дезынтегративная): социальное ранжирование индивидов и групп, создание основ для иерархического строения общества. Её содержание связано с тем, что результаты различных видов труда по-разному вознаграждаются и оцениваются обществом. Соответственно, одни виды трудовой деятельности признаются более, другие – менее важными и престижными.
8. социально-трансформационная: стимулирование радикальных общественных преобразований, неизбежно вызываемых появлением новых видов деятельности, её коллективных субъектов (работников соответствующих отраслей хозяйства) и процессами их интеграции в существующую социальную организацию.
2. Характеристики трудовой деятельности
1. Содержание труда, те операции, которые человек выполняет в процессе трудовой деятельности. В них входит уровень сложности труда, степень самоорганизации человека, степень многообразия трудовых функций. Уровень сложности труда определяется уровнем образования и навыков, времени подготовки работников, необходимых для выполнения трудовых операций. Степень самоорганизации человека в процессе труда зависит от характера регламентированности его трудовой деятельности и степени его самостоятельности в процессе труда. Степень многообразия трудовых функций зависит от характера выполняемых функций - либо стереотипных, заданно повторяющихся, либо носящих творческий характер.
2. Условия труда - внешние факторы, оказывающие влияние на трудовую деятельность человека. Это технико-технологические условия труда, тяжесть труда, санитарно-гигиенические, материально-бытовые и социально-психологические условия труда.
3. Организация труда - система рационального соединения средств производства и рабочей силы, в целях производства определенной продукции. В нее входят степень кооперации в труде, подбор и расстановка кадров, форма оплаты и материального стимулирования труда, планирование и учет труда.
4. психология труда изучает явления и процессы, имеющие место в психике людей как участников трудовой деятельности. Она исследует акты восприятия работающим человеком различных сторон трудового процесса, эмоциональные и мыслительные реакции работника, его волевые усилия.
5. физиология и гигиена труда изучают процессы, происходящие в организме человека, выполняющего ту или иную конкретную работу. Они исследуют, например, как влияют на работоспособность персонала такие физические параметры среды, как освещённость рабочих мест и производственного помещения в целом, температура, чистота воздуха, шум и др.