Интеграция и участие в работе рабочих групп и комиссий органов власти
На первом этапе определите, какие комитеты и комиссии существуют при федеральных органах власти, в компетенцию которых входит ваша отрасль или сфера деятельности.
На втором этапе запросите положение о рабочей группе или комиссии и ее состав.
На третьем этапе необходимо подготовить письмо в орган власти
с просьбой о включении представителя вашей компании в состав комиссии или рабочей группы, а также с обоснованием необходимости этого действия.
На четвертом этапе, после получения согласия о включении представителя вашей компании в работу комиссии или рабочей группы.
На что следует обратить особое внимание?
1. На протоколы заседаний. В основном они носят рекомендательный характер, но тем не менее используются в работе представителя_
ми органов власти
2. На организацию обсуждения. В споре рождается истина. Открытая площадка и равный диалог всех заинтересованных групп позволяют вам донести до членов комиссии или рабочей группы вашу позицию и обоснованно ее доказать.
Как провести презентацию бизнеса?
Шаг № 1. Определите уровень власти, для которого будет предназначаться презентация.
Шаг № 2. Создайте рабочую группу для формирования презентации.
Если вы представляете крупное городское предприятие, в презентации мы рекомендуем отразить следующие блоки.
1. Основные показатели деятельности и история.
2. Значимость продукции/услуги.
3. Реализуемые проекты.
Шаг № 3. Определите место и ситуацию проведения презентации.
Законодательная работа
Работа в области законодательства может лежать в нескольких
плоскостях:
1. Юридическое сопровождение.
2. Экспертное сопровождение.
3. Организационное сопровождение.
4. PR-сопровождение.
1. Формирование команды проекта.
2. Разработка стратегии работы и ее утверждение.
3. Реализация проекта.
Государственно-частное партнерство
Признаки ГЧП:
1) юридические отношения и договоренности между государственными и частными инвесторами;
2) правительство выступает не столько регулятором, сколько равноправным партнером бизнеса;
3) направленность на реализацию публичных интересов;
4) взаимовыгодное партнерство;
5) совместный характер действия государства и бизнеса (совместное инвестирование);
6) распределение рисков на основе разумного баланса;
7) реализация в течение длительного времени.
Таким образом, ГЧП — это взаимовыгодное средне- и долгосрочное
партнерство бизнеса и государства, основанное на разделении рисков и
выгод и направленное на реализацию общественно полезных задач и
функций.
Инструменты гчп
Концессии. В России в 2005 г. принят ФЗ «О концессионных соглашениях» № 115 ФЗ, предусматривающий лишь один вид договоров, по которому одна сторона (концессионер) обязана за свой счет создать и (или) реконструировать недвижимое имущество, право собственности на которое принадлежит или будет принадлежать другой сторон (концеденту). При этом концессионеру на определенный соглашением срок предоставляются права владения и пользования объектом концессионного соглашения для его эксплуатации и использования.
Контракты жизненного цикла (LLC) — долгосрочные контракты, заключаемые в целях реализации инфраструктурных проектов, имеющих государственное или муниципальное значение (сети, дороги, коммуникации, инженерное оборудование, здания и пр.).
Инфраструктурные облигации — перспективная форма финансирования инфраструктурных проектов с длительным сроком реализации.
Особые экономические зоны. Цель введения данного института — создание благоприятных условий и деловой среды, обеспечение административной и консультационной поддержки, установка для резидентов специальных налоговых режимов. Первоначально предусматривалось создание техниковнедренческих и промышленнопроизводственных зон, затем перечень был расширен туристскорекреационным типом зон.
Инвестиционный фонд РФ формируется за счет дополнительных доходов федерального бюджета. Через инвестиционный фонд могут финансироваться проекты, направленные на социально-экономическое развитие РФ в части создания и (или) развития инфраструктуры. Отбор проектов для финансирования осуществляется на основе определения, насколько решаемая при реализации проекта задача соответствует целям социально-экономического развития РФ и государственного инвестирования на среднесрочную перспективу, а также утвержденным отраслевым стратегиям развития. Стоимость проектов, претендующих на получение ассигнований
Инвестфонда, должна составлять не менее 5 млрд. руб.
Внешэкономбанк (ВЭБ) — институт развития, созданный для финансово-банковского обеспечения реализации государственной экономической и промышленной политики.
Долгосрочное прогнозирование — форсайт
В октябре 2006 г. Правительство РФ утвердило федеральную целевую программу «Исследования и разработки по приоритетным направлениям развития научно-технологического комплекса России на 2007—2012 гг.», в рамках которой предусматривалась разработка Долгосрочного прогноза научно-технологического развития (ДПНТР) до 2025 г
Работа GR-специалиста в условиях российского
регионального разнообразия
Выстроена или нет в регионе жесткая вертикаль власти? Существуют ли альтернативные центры влияния?
Насколько прочны позиции регионального руководства на федеральном уровне?
Каков национальный и этноконфессиональный состав субъекта РФ?
Существует ли в регионе влияние криминального фактора?
Аналитическая составляющая в GR-деятельности
Информационная составляющая предполагает:
-мониторинг текущих инициатив власти с целью выявления их
актуальности;
-создание информационных баз данных по основным властным
институтам и их подразделениям, профильным чиновникам
разного уровня, их интересам и приоритетам, по конкурентам,
действующим на рынке;
-создание каталога контактов со СМИ, что важно на случай возникновения потребности подкрепить взаимодействие с чиновником «сопутствующими» материалами в масс-медиа.
-поиск контактов для получения инсайдерской информации из «кулуаров» власти, по возможности создание целой сети «неформального» общения.
Аналитическая стадия предусматривает реализацию следующих видов работ:
-анализ текущей политической и социально-экономической
конъюнктуры;
-создание психологических портретов «профильных» представителей власти (в том числе в «превентивном» порядке);
-разработку типовых стратегий продвижения GR-проектов;
-предварительный анализ «повестки дня» профильных чиновников и их доверенных лиц;
-анализ возможных рисков при продвижении GR-проектов
(в том числе анализ активности конкурентов);
-прогнозирование изменения аппаратного «поля» и возможностей профильных чиновников в зависимости от: а) возможных изменений в законодательстве; б) кадровой политики власти и др.;
-подготовка инструкций «коммуникаторам» и джиарщикам в
области спецпроектов на случай возникновения кризисных ситуаций.
Социальная ответственность бизнеса. Нормы.
Правила. Стандарты.
Российский союз промышленников и предпринимателей разработал Социальную хартию российского бизнеса — свод основополагающих принципов социально ответственной деловой практики, которые применимы в повседневной деятельности любой организации, вне зависимости от профиля деятельности и формы собственности.
Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии при участии РСПП был создан Технический комитет по стандартизации № 471 «Социальная ответственность», цель которого — разработка национальных стандартов в области социальной ответственности. Общественными организациями проводятся ежегодные конкурсы социальных отчетов.
GRI (Global Responsible Initiative) — глобальные инициативы в
области отчетности. Состоят из перечня основных и дополнительных
показателей, раскрывающих информацию о том или ином аспекте
деятельности вашей компании.
Существуют следующие блоки и аспекты GRI:
1) показатели экономической результативности (экономическая результативность, присутствие на рынках, непрямые экономические воздействия);
2) показатели экологической результативности (материалы, энергия, вода, биоразнообразие, выбросы, сбросы и отходы, продукция и услуги, соответствие требованиям, транспорт, общие расходы и инвестиции на охрану окружающей среды);
3) показатели результативности в области прав человека (практики инвестирования и закупок, недопущение дискриминации, свобода ассоциации и ведения коллективных переговоров, детский труд, принудительный и обязательный труд, подходы к обеспечению безопасности, права коренных и малочисленных народов);
4) показатели результативности подходов к организации труда и достойного труда (занятость, взаимоотношения сотрудников и руководства, здоровье и безопасность на рабочем месте, обучение и образование, разнообразие и равные возможности);
5) показатели результативности в области ответственности за продукцию (здоровье и безопасность потребителя, маркировка продукции и услуг, маркетинговые коммуникации, неприкосновенность частной жизни потребителя, соответствие требованиям);
6) показатели результативности взаимодействия с обществом
(сообщество, коррупция, государственная политика, препятствие конкуренции, соответствие требованиям).