3.4 Ремонтная документация

После окончания ремонта к паспорту аппарата прикладываются следующие документы:

1) Ведомость дефектов, подлежащих устранению при каждом ремонте. Ведомость представляется руководством цеха после согласования с начальником бюро ППР и службой технического надзора. Она утверждается главным механиком завода и содержит перечень необходимых материалов и запасных частей, сведения о квалификации исполнителей.

2) Годовой график ТО и Р.

3) Акт сдачи оборудования в ремонт руководством технологического цеха и приёмом в ремонт руководством ремонтного цеха, в котором подтверждается факт готовности объёма к проведению ремонтных работ.

4) Акт сдачи оборудования из ремонта руководством ремонтного цеха руководству технологического цеха, в котором указывается качество выполняемых работ, их соответствие техническим условиям, а также дата окончания ремонта.

5) Проект ПКО на ремонт аппарата.

6) Технология ремонта.

7) Сертификат на применяемые электроды.

8) Сертификаты на материалы.

9) Копия диплома сварщика.

10) Результаты контроля качества сварных швов.

11) Результаты внутреннего осмотра.

12) Акт гидроиспытания.

Приём аппарата из ремонта производится оформлением акта, принятого системой ППР после получения положительных результатов испытаний

4 Экономическая часть

4.1 Нормативы то и р оборудования цеха

Таблица 4.1 – Нормативы ТО и Р оборудования цеха

Наиме-нование обору-дования	Ресурс, ч		Время простоя, ч		Трудоемкость, чел·ч		Стоимость оборудо-вания, руб.
	Кап. ремонт	Тек. ремонт	Кап. ремонт	Тек. ремонт	Кап. ремонт	Тек. ремонт
Колон-на	17280	8640	720	360	1440	720	125000

Часовые тарифные ставки

Слесари

4 разряд – 31,59 руб;

5 разряд – 39,50 руб.

5.1 Материальная заинтересованность.

Заработная плата - денежное выражение, которое получает рабочий за количество и качество выполняемого им труба. Различают денежную и реальную заработную плату.

Денежная - сумма денег, которую получает рабочий за свой труд.

Реальная - совокупность благ, которые может приобрести работник на заработанные деньги.

Помимо заработной платы за качественную работу и большую производительность труда применяют оплату труда.

Создание материальной заинтересованности обеспечивается через совет трудового коллектива, который распределяет заработную плату рабочих между бригадами по оценкам их работы и через коллективное премирование, которые также распределяется по бригадам. Далее бригада сама распределяет заработную плату и премию всех рабочих в бригаде, в зависимости от того, как каждый рабочий этой бригады работал в данное время.

Каждый рабочий должен быть материально заинтересован в результате своей работы, за ремонт который он производит, и нести материальную ответственность за порчу по его вене оборудования.

Повышение производительности труда и качество работы в цехе И-5В по установленным правилам добиваются прямой зависимости заработной платы всех работников от индивидуальных и коллективных результатов работ.

Наряду с правильной постановкой нормирования труда в организации оплаты труда рабочих важнейшее место занимает тарифное нормирование заработной платы, которое осуществляется посредством тарифной системы.

Тарифная ставка определяет размер оплаты за выполнение по данной работе установленной нормы выработки или нормы обслуживания в соответствии с действующей тарифной сеткой и тарифно-квалификационным справочником.

Производственные рабочие-повременщики могут премироваться за качественное и своевременное выполнение установленных для них заданий.

Вспомогательные рабочие-повременщики производственных цехов и рабочие-повременшики вспомогательных цехов могут премироваться за качественное и своевременное выполнение работ при условии выполнении производственного плана обслуживаемыми ими участк ами, сменами, цехами или предприятием в целом.

Рабочие-повременщики, занятые на ремонте технологического оборудования, могут премироваться за качественное и досрочное выполнение ремонтных работ.

Премия за выполнение и перевыполнение производственного плана выплачивается по результатам работы обслуживаемого агрегата, конвейера, участка или цеха.

Премии рабочим утверждаются начальником цеха, начальником соответствующей службы завода или руководителем предприятия по представлению мастера, старшего мастера или другого должностного лица.

Премии выплачиваются при выдачи заработной платы за истекающий платёжный срок.

Премия выполняет двойную функцию^; стимулирует рабочих для повышения коэффициента трудового участия и также прибавка к заработной плате.