- •2. Закон редкости и необходимость технологического выбора. Кривая производственных возможностей. Альтернативная стоимость, или издержки упущенных возможностей.
- •3. Функция потребления и сбережения. Предельная склонность к потреблению (mpc) и предельная склонность к сбережению (mps) и их взаимосвязь.
- •4. Понятие рынка, условия его возникновения. Субъекты рынка. Экономические и неэкономические блага. Товар.
- •5. Возникновение и эволюция денег. Деньги и экономия трансакционных издержек
- •6. Спрос, предложение, конкуренция.
- •7. Кривые спроса и предложения, факторы их смещения
- •8. Основные типы рыночных структур: совершенной и несовершенной конкуренция
- •9. Эластичность спроса по ценам и доходам
- •10. Разновидности издержек фирмы
- •11. Условия равновесия фирмы на конкурентном рынке
- •12. Максимизация прибыли в условиях чистой монополии. Проблема «мертвого убытка» (чистые потери от несовершенной конкуренции)
- •13. Ценовая дискриминация
- •14. Олигополистическая структура рынка. Концентрация рынка и способы ее измерения. Индекс ГерфиндаляL
- •15. Определение инфляции. Измерение инфляции: умеренная, галопирующая и гиперинфляция. Открытая и подавленная инфляция
- •16. Провал, или фиаско рынка. Внешние эффекты и рынок
- •17. Труд как фактор производства. Труд и услуги труда. Кривые спроса и предложения на услуги труда
- •18. Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы.
- •19. Капитал и услуги капитала. Понятие рынка услуг капитала, рынка заемных средств и рынка капитальных благ
- •Спрос и предложение на рынке земельных ресурсов. Неэластичность предложения услуг земли
- •20. Фиаско рынка и необходимость государственного регулирования. Предоставление общественных благ государством и проблема безбилетника.
- •21. Ввп. Различия между ввп и внп. Реальный и номинальный ввп. Дефлятор.
- •22. Теория общественного выбора. Лоббизм и поиск политической ренты. Принцип рационального игнорирования.
- •23. Макроэкономическое равновесие в модели «ad – as»
- •24 Инвестиции и сбережения в кейнсианской модели. Макроэкономическое равновесие в модели «кейнсианский крест» и «сбережения-инвестиции»
- •25. Эффект мультипликатора(m)(эм)
- •27) Безработица и ее виды. Закон Оукена.
- •Деньги, денежные агрегаты спрос на деньги.
- •29) Процесс создания банковских депозитов. Мультипликатор денежного предложения.
- •30) Основные инструменты кредитно-денежной политики Центрального банка. Сдерживающая и стимулирующая дискреционная кредитно-денежная политика.
- •31) Налоговая ставка. Прогрессивное, пропорциональное и регрессивное налогообложение. Кривая Лаффера.
- •32) Бюджетный дефицит и способы его финансирования.
- •33) Дискреционная и недискреционная налогово-бюджетная политика.
- •34. Государственный долг.
- •35. Инфляция спроса и инфляция издержек. Социально-экономические последствия инфляции
- •38) Социальная политика. Измерение неравенства в распределении доходов: кривая Лоренца и коэффициент Джини.
- •39) Теория сравнительных преимуществ и ее современные модификации (теорема Хекшера-Олина; парадокс Леонтьева).
- •41) Платежный баланс: структура и взаимосвязь счетов. Дефицит платежного баланса.
- •Изменение валютных резервов:
- •42. Фиксированный и плавающий обменный курс валюты.
17. Труд как фактор производства. Труд и услуги труда. Кривые спроса и предложения на услуги труда
Отличительной чертой рынка труда является присутствие на нем важнейших институтов (профсоюзов, трудового законодательства), без учета которых невозможен анализ спроса и предложения. Другие особенности рынка труда: большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя; большая роль, которую играют на рынке труда неденежные факторы. Труд (L) отличается от других факторов (капитала и земли) тем, что является функцией жизнедеятельности человека. В связи с этим на рынке труда принятие решений зависит не только от фирм, но и самих экономических субъектов, т.е. требуется бихевиористский подход.
На рынке труда продаются и покупаются услуги труда, а не сам труд, который остается собственностью работника, а работодатель – бизнес или государство – покупает лишь право на использование услуг труда. Качество услуг труда как фактора производства зависит от образования, квалификации, опыта работы, творческих способностей, воспитания, культурного уровня и других особенностей носителя этого фактора.
Заработная плата – доход от фактора производства под названием «труд» или как ставка заработной платы – цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени – часа, дня и т.д. Различают номинальную и реальную заработную плату.
Субъектом спроса на рынке труда выступает бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (по закону убывающей предельной полезности); привлечение дополнительной единицы труда прекращается, когда предельный продукт труда в денежном выражении (MRPL) становится равным величине заработной платы. Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от заработной платы. Конфигурация кривой и её отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.
Объем предложения труда, наоборот, в прямой (L – величина требующегося труда, W – ставка заработной платы). Как правило, продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон.
Совокупное предложение труда в обществе определяется численностью населения, долей экономически активного населения, средней продолжительностью рабочего дня, квалификацией и другими факторами.
Е – положение полной занятости.
18. Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы.
Чтобы определить равновесие на рынке труда, необходимо наложить друг на друга графики DL и SL . В точке их пересечения E уровень заработной платы (WE; спрос на труд) соответствует предложению труда (LE), т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. В состоянии равновесия все предприниматели, согласные платить заработную плату WE, находят на рынке необходимое количество труда, а все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате WE, полностью трудоустроены. Таким образом, точка E определяет положение полной занятости; заработная плата WE выступает как цена равновесия на рынке труда. Когда предложение на рынке труда превышает спрос, безработные готовы предложить свой труд по более низкой цене; предприниматели нанимают большее количество труда, но при условии сниженной заработной платы. В случае превышения спроса над предложением работодатели готовы повысить заработную плату; круг работников, готовых предложить свои услуги, расширяется. Так равновесие на рынке труда восстанавливается, рынок приходит в состояние полной занятости.