26. Дисциплинарное взыскание.

Дисциплина́рное взыска́ние — взыскание (наказание), налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины, на военнослужащего — в связи с нарушением им воинской дисциплины и на государственного гражданского служащего — в связи с нарушением им служебной дисциплины.

Наложение дисциплинарных наказаний предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, дисциплинарными уставами (например, Дисциплинарным уставом Вооружённых Сил Российской Федерации[1], Дисциплинарным уставом органов внутренних дел), законами (например, Законом о государственной гражданской службе в РФ[2], Законом «О службе в таможенных органах Российской Федерации»)[3], другими нормативными правовыми актами (например, Положением «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ»[4]), локальными нормативными актами.

Статьёй 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

1. замечание,

2. выговор,

3. увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие дисциплинарные взыскания. Так, федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматриваются, помимо перечисленных, следующие взыскания:

1. предупреждение о неполном должностном соответствии,

2. освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

3. К военнослужащим могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:

4. выговор;

5. строгий выговор;

6. лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;

7. лишение нагрудного знака отличника;

8. предупреждение о неполном служебном соответствии;

9. наряды вне очереди, количество зависит от тяжести содеянного;

10. снижение в воинской должности;

11. снижение в воинском звании на одну ступень;

12. снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности;

13. досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта;

14. отчисление из военного образовательного учреждения профессионального образования;

15. отчисление с военных сборов;

16. дисциплинарный арест.

К дисциплинарным взысканиям относится и увольнение по отрицательным мотивам (за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения, однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда и другие — статья 81 Трудового кодекса).

Применяться могут только дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.

При наложении взыскания должны учитываться тяжесть и обстоятельства совершения проступка. За один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (к взысканиям не относится материальная ответственность). До наложения взыскания в любом случае от лица, допустившего проступок, истребуется письменное объяснение.