3) Трудова дисципл³на

4) зм³ст трудового договору

5) дисципл³нарна в³дпов³дальн³сть

6) виробнича дисципл³на

¹ 715

Вкаж³ть максимальний строк застосування до прац³вника загально¿ дисципл³нарно¿ в³дпов³дальност³, який обчислюºться з дня вчинення трудового порушення.

1) òðè ì³ñÿö³

2) чотири м³сяц³

3) ï’ÿòü ì³ñÿö³

4) ø³ñòü ì³ñÿö³â

5) ñ³ì ì³ñÿö³â

6) äâà ì³ñÿö³

¹ 716

Роботодавець може застосовувати до прац³вника заходи загально¿ дисципл³нарно¿ в³дпов³дальност³ п³сля виявлення трудового правопорушення, безпосередньо за виявленням, але не п³зн³ше __________ м³с. з дня виявлення.

¹ 717

Прац³вника може бути притягнуто до загально¿ дисципл³нарно¿ в³дпов³дальност³ не п³зн³ше __________ м³с. з дня вчинення проступку.

¹ 718

Вкаж³ть види дисципл³нарно¿ в³дпов³дальност³ за трудовим правом Укра¿ни.

1) загальна

2) обмежена

3) кратна

4) спец³альна

5) п³двищена

6) особлива

¹ 719

Вкаж³ть види дисципл³нарних стягнень, загально¿ дисципл³нарно¿ в³дпов³дальност³, що передбачен³ Кодексом закон³в про працю Укра¿ни

1) сувора догана

2) догана з переведенням на нижче оплачувану посаду

3) догана з останн³м попередженням

4) догана

5) зв³льнення

6) зв³льнення з позбавленням класного чину

¹ 720

До державних службовц³в, кр³м дисципл³нарних стягнень, передбачених законодавством про працю, можуть застосовуватися наступн³ заходи дисципл³нарного впливу:

1) попередження про неповну службову в³дпов³дн³сть

2) зв³льнення з позбавленням класного чину

3) зв³льнення з подальшою забороною об³ймати державн³ посади

4) затримка до одного року у присвоºнн³ чергового рангу або призначення на вищу посаду

5) затримка до двох рок³в у присвоºнн³ чергового рангу

6) сувора догана

¹ 721

За загальним правилом, днем виявлення шкоди сл³д вважати день, коли:

1) прац³вник звернувся до роботодавця з проханням добров³льного в³дшкодування запод³яно¿ шкоди

2) роботодавцю стало в³домо про наявн³сть шкоди, запод³яно¿ прац³вником

3) видано наказ про стягнення з прац³вника завданих збитк³в

4) прац³вник безпосередньо пошкодив майно роботодавця

5) прац³вника ознайомлено з наказом про притягнення його до матер³ально¿ в³дпов³дальност³

¹ 722

Шкода, запод³яна прац³вником стягуºться за:

1) розпорядженням роботодавця, якщо розм³р шкоди не перевищуº двох м³сячних зароб³тк³в прац³вника

2) розпорядженням роботодавця, якщо розм³р шкоди не перевищуº середньом³сячного зароб³тку прац³вника

3) р³шенням трудового колективу

4) р³шенням профсп³лкового органу

5) р³шенням ком³с³¿ по трудових спорах

6) розпорядженням головного бухгалтера

¹ 723

Розм³р шкоди в³д розкрадання чи нестач³ матер³альних ц³нностей визначаºться з врахуванням:

1) податку на прибуток

2) норми прибутку

3) балансово¿ вартост³

4) розм³ру податку на додану варт³сть

5) ринково¿ вартост³

¹ 724

Суд при визначенн³ розм³ру шкоди, що п³длягаº покриттю, враховуº:

1) ступ³нь вини прац³вника

2) к³льк³сть непрацездатних, як³ перебувають на утриманн³ у прац³вника

3) конкретну обстановку, за яко¿ шкоду було запод³яно

4) зароб³тну плату прац³вника

5) трудов³ обов’язки прац³вника

¹ 725

Розпорядження роботодавця про покриття шкоди прац³вниками в розм³р³, що не перевищуº середнього м³сячного зароб³тку маº бути зроблено не п³зн³ше __________ тиж. з дня виявлення запод³яно¿ прац³вником шкоди ³ звернено до виконання не ран³ше __________ дн³в з дня пов³домлення про це прац³вников³

¹ 726

Вкаж³ть правильн³ законодавч³ положення щодо порядку покриття прац³вником шкоди, запод³яно¿ роботодавцю

1) покриття шкоди прац³вниками в розм³р³, що не перевищуº середнього м³сячного зароб³тку, провадиться за р³шенням ком³с³¿ по трудових спорах

2) покриття шкоди прац³вниками в розм³р³, що перевищуº середн³й м³сячний зароб³ток, провадиться за р³шенням суду

3) покриття шкоди прац³вниками в розм³р³, що не перевищуº середнього м³сячного зароб³тку, провадиться за наказом начальника в³дд³лу кадр³в

4) покриття шкоди прац³вниками в розм³р³, що перевищуº середн³й м³сячний зароб³ток, провадиться за розпорядженням роботодавця

5) покриття шкоди прац³вниками в розм³р³, що перевищуº середн³й м³сячний зароб³ток, провадиться за погодженням роботодавця та профсп³лкового органу

¹ 727

Дисципл³нарне провадження щодо судд³в м³сцевих суд³в зд³йснюють:

1) Вища Рада юстиц³¿

2) êâàë³ô³êàö³éí³ êîì³ñ³¿ ñóää³â

3) Вища квал³ф³кац³йна колег³я судд³в Укра¿ни

4) Рада судд³в област³

5) Апеляц³йний суд област³

6) Генеральна прокуратура Укра¿ни

¹ 728

Дисципл³нарне стягнення до судд³ застосовуºться не п³зн³ше __________ м³с. п³сля виявлення дисципл³нарного проступку.

¹ 729

До прокурорсько-сл³дчих прац³вник³в можуть бути застосован³ наступн³ дисципл³нарн³ стягнення:

1) пониження в класному чин³

2) пониження в посад³

3) сувора догана

4) позбавлення класного чину

5) позбавлення почесного звання

6) позбавлення грошово¿ прем³¿

¹ 730

До прокурорсько-сл³дчих прац³вник³в можуть бути застосован³ наступн³ дисципл³нарн³ стягнення:

1) догана

2) пониження в посад³

3) сувора догана

4) позбавлення класного чину

5) позбавлення почесного звання

6) позбавлення грошово¿ прем³¿

¹ 731

Обов’язок прац³вника чи роботодавця в³дшкодувати шкоду, запод³яну ³нш³й сторон³ трудового договору внасл³док невиконання чи неналежного виконання трудових обов’язк³в, у встановленому законом розм³р³ та порядку – це:

1) дисципл³нарна в³дпов³дальн³сть

2) цив³льно-правова майнова в³дпов³дальн³сть

3) матер³альна в³дпов³дальн³сть