32. Срочный тд закл-ся:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ;

с лицами, направляемыми на работу за границу; возм не более 3лет

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях,

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

33. Уд в тп: понятие, виды, особенности содержания

ст198..Раб-ель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, УД на профес-ное обучение, а с раб-ом данной организации - УД на переобучение без отрыва от работы.

УД закл на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

закл р-ом с Ра-лем в письменной форме в 2 экз-рах и должен содержать: наимено-е сторон; указание на приобретаемую учеником профессию, специальность, квалификацию; обязанность раб-ля обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с УД; обязанность работника пройти такое обучение и в соответствии с полученной профессией, проработать по ТД с работодателем в течение срока, указанного в УД. В нем также указывается размер оплаты работника в период ученичества.

Содержание УД может быть изменено только по соглашению сторон. УД действует со дня, указанного в нем, и по день окончания его срока. Он может быть продлен на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях.

Время ученичества не должно превышать в течение недели нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ (ст. 203).

Раб-ки, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут быть полностью освобождены от выполнения работы по ТД или выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия УД работник не может направляться в командировку, не связанную с обучением, и привлекаться к сверхурочным работам, т. е. работодатель создает для него нормальный режим рабочего времени.

В период обучения работнику-ученику выплачивается стипендия, размер которой определяется УД, но не должен быть ниже МРОТа, а работа, выполняемая им на практических занятиях по обучению, оплачивается по установленным расценкам дополнительно.

УД прекращ по оконч срока дог-ра.

Как правило, по окончании обучения ученик сдает квалификационные экзамены и ему присваивается полученная им специальность с определенной ее квалификацией, по которой он (без испытания) заключает с работодателем срочный трудовой договор.