Критерии выбора модели поведения

Многие неосознанно вырабатывают свою собственную психологическую схему общения и воздействия на людей. Но не всегда выработанные таким опытным путем навыки являются оптимальными, так как опыт отдельного человека в чем-то ограничен, а восприятие несовершенно. Существуют и привычные ошибки поведения, которые личностью просто не осознаются. Поэтому в этой области существует целый ряд рекомендаций.

Первый критерий выбора модели поведения состоит в соответствии этого поведения закону, правопорядку, установленному в обществе.

Вторым критерием выбора модели поведения является нравственность. При всей склонности людей к субъективной трактовке морали существуют общепринятые подходы к объяснению основных понятий этой категории. К таким понятиям относятся честность, справедливость, совестливость. Их однозначная интерпретация и неуклонное соблюдение — гарант верности выбранной человеком модели поведения.

Третьим критерием следует признать оценку конкретной ситуации, в которой личность действует или оказалась вследствие стечения обстоятельств. Интуитивная или умозрительная оценка ситуации является важнейшим условием оптимизации модели поведения. Как показывает практика, нередко индивидуальность человека проявляется на фоне других, более ярких натур, так как он удачно проявил себя в конкретной ситуации (т.е. выигрышно «смотрелся», «слушался», «запомнился»).

Четвертым критерием является цель, которую ставит перед собой человек. Чем значительнее собственная цель, тем больше она стимулирует его. Увлеченность целью не должна породить недооценку значения четкого соблюдения этапов движения к ней. Полезно дробить цель на последовательно выстроенные задачи, чтобы их реализация представляла собой ступени приближения к главному. Таким образом выстраивается предметно ощутимая логика достижения цели.

Пятый критерий — самокритичная оценка собственных возможностей использования конкретной модели поведения. Любое копирование чужого стиля в общении опасно. Например, в деловом общении велика роль речевого экспромта. Чем дольше пауза между каверзным вопросом и остроумным ответом, даже если последний состоится, тем меньше «очков» набирает испытуемый. Такова аксиома публичного диалога. Или другой пример: люди с недостатками внешности обладают заниженным чувством самоуважения. Это тоже накладывает отпечаток на выбор ими модели поведения. Paзумно тщательно взвешивать все свои характеристики, избирая личное поведенческое амплуа.

Шестым критерием выбора модели поведения является выделение и конкретизация собственных возможностей. Принимая во внимание чрезвычайную важность этого, необходимо особо рассмотреть все, что касается вашего умения использовать человековедческие технологии, и прежде всего те, которые имеют непосредственное отношение к общению. К таким технологиям относятся: индивидуальная работа с коллегами, подчиненными; «конструирование» коллективов; стимулирование делового честолюбия; речевое воздействие и т.п.

Седьмой критерий выбора модели поведения несколько своеобразен. Всегда актуально значение психолого-половых характеристик личности, т.е. тех личностных и деловых качеств, которые партнеры по общению ожидают от человека, заинтересованного в их расположении. Здесь имеется в виду следующее. Чтобы не разрушить каких-то иллюзий или сложившихся стереотипов и не разочаровать собой партнеров, рекомендуется проявлять те личностно-деловые качества, которые они ожидают в вас найти.

Выбор той или иной модели поведения в каждой конкретной ситуации в значительной мере зависит от личности человека, с которым приходится общаться.

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС

НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ АССОЦИАЦИИ «АССОЦИАЦИЯ РАЗВИТИЯ ФИНАНСОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ И ОТНОШЕНИЙ С ИНВЕСТОРАМИ»

(далее – «ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС»)

1. Миссия

Миссией Ассоциации является повышение информационной прозрачности  и инвестиционной привлекательности российского финансового рынка, создание условий для справедливой и добросовестной конкуренции на рынке финансовой и экономической информации, эффективного раскрытия информации с целью соблюдения прав и законных интересов инвесторов.

2. Ценности

Принимая настоящий Этический кодекс, участники Ассоциации исходили из следующего:

- Участники Ассоциации признают необходимость соблюдения этических принципов и норм морали в процессе своей деятельности как в рамках Ассоциации, так и за ее пределами, а также популяризации таких принципов в инвестиционном сообществе России с целью исключить случаи возможных злоупотреблений участниками финансового рынка.

- Координация общих усилий участников Ассоциации должна быть направлена на повышение информационной прозрачности финансового рынка как составляющей его инвестиционной привлекательности;

- Участники Ассоциации признают улучшение инвестиционного имиджа российских компаний и российского финансового рынка, а также повышение финансовой грамотности населения Российской Федерации в качестве приоритетных задач своей профессиональной деятельности;

- Участники Ассоциации признают принцип отстаивания позиций и защиты интересов членов Ассоциации, в том числе в государственных регулирующих органах;

- Участники Ассоциации в своей деятельности стремятся к повышению профессиональных навыков и компетенций, в том числе и за счет развития системы обмена знаниями и опытом внутри страны, а также установления партнерских отношений с зарубежными профессиональными организациями в сфере деловой информации, финансовых коммуникаций и организации отношений с инвесторами.

3. Принципы профессиональной этики

3.1. Участники Ассоциации распространяют только ту информацию, в достоверности которой убеждены и источник которой им известен;

3.2. Участники Ассоциации прилагают максимальные усилия к тому, чтобы избежать нанесения ущерба третьим лицам неполным или неточным распространением заведомо ложных сведений;

3.3. Участники Ассоциации рассматривают попытки неправомерного использования инсайдерской информации и манипулирования рынком как наиболее серьезное нарушение принципов профессиональной этики;

3.4. Члены Ассоциации исходят из необходимости самостоятельной проверки публикуемой информации без указания источника данной информации;

3.5. Участники Ассоциации в своей профессиональной деятельности четко проводят различие между фактами и тем, что составляет их мнения, версии, оценки или предположения;

3.6. Участники Ассоциации используют только законные способы получения информации;

3.7. Участники Ассоциации считают недопустимым злонамеренное искажение фактов, клевету, получение при любых обстоятельствах платы за распространение ложной или сокрытие истинной информации;

3.8. Участники Ассоциации, используя комитеты и другие органы Ассоциации, информируют друг друга о фактах незаконного распространения информации и нарушения принципов профессиональной этики участниками Ассоциации, а также ставят об этом в известность Совет директоров Ассоциации (Комитет по этике и членству при Совете директоров Ассоциации);

3.9. Участники Ассоциации стремятся к созданию цивилизованного и прозрачного механизма разрешения споров и выражают готовность решать все возникающие спорные вопросы в процессе переговоров.

4. Контроль над соблюдением Этического кодекса

4.1. Контроль над соблюдением принципов профессиональной этики, закрепленными положениями настоящего Этического кодекса, Ассоциация возлагает на Комитет по этике и членству при Совете директоров Ассоциации;

4.2. Комитет по этике и членству в случае выявления фактов нарушения норм профессиональной этики участниками Ассоциации инициирует предварительное рассмотрение данного вопроса членами Совета директоров.

4.3. Заседание Совета директоров проводится не позднее 1 (одного) месяца с момента выявления Комитетом по этике и членству факта нарушения Этического кодекса.

4.4. По итогам проведения Совета директоров могут быть вынесены следующие решения:

4.4.1. признание действий участника Ассоциации правомерными;

4.4.2. признание действий участника Ассоциации неправомерными и вынесение Советом директоров Ассоциации предупреждения участнику, нарушившему положения Этического кодекса;

4.4.3. в случае повторного нарушения участником Ассоциации норм профессиональной этики Совет директоров принимает решение о рекомендации Общему собранию Ассоциации исключить участника, нарушившего нормы Этического кодекса.

4.5. Решение об исключении участника Ассоциации принимается квалифицированным большинством в ¾ голосов, присутствующих на Общем собрании членов Ассоциации.

4.6. Ассоциация оставляет за собой право на обнародование информации о систематических фактах нарушений положений Этического кодекса.

4.7. Ассоциация допускает создание механизмов разрешения споров, в т.ч. Третейского суда для разрешения споров между участниками.