8. Нормирование труда.

Нормы труда - норма выработки, обслуживания, времени устанавливающиеся для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования техники, технологий.

Работодатель должен обеспечить нормальные условия труда для выполнение норм выработки:

1. Исправное состояние помещений, сооружении, машин.

2. Своевременное обеспечение технической и иной документации.

3. Надлежащее качество материалов, инструментов, их своевременная выдача работникам.

4. Условия труда, соответствующие требованием охраны труда, безопасности производства.

8. Общие положения о трудовом распорядке и дисциплине.

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников правила поведения, определяющих в соответствии с трудовым кодексов, локальными нормативными актами организации.

Работодатель обязан в соответствии с ТК, создать условия, необходимые для соблюдения рабочими дисциплины труда.

Правила распорядка организации определяется правилами внутреннего распорядка. Это локальный нормативный акт , регламентирующий в соответствии с ТК, порядок приема и увольнения работников, применяемые меры поощрения и взыскания, а так же иные вопросы, регулирующие трудовые отношения в организации.

Заключая труд. договор работник берет на себя обязательства соблюдать действующие в ней внутренний распорядок.

Работодатель обязан ознакомить работника с этими правилами при приеме его на работу.

Уставы и положения о дисциплине действуют в тех отраслях, где строгое соблюдение дисциплины имеет особо важное значение, в силу того, что её нарушение может повлечь за собой крайне тяжелые последствия.

8. Поощрения за труд.

Работодатель поощряет работников, добросовестно выполняющих свои обязанности(объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценными подарками, предоставляют к званию лучшего по профессии), другие виды поощрении работников определяются коллективным договором. Или правилами внутреннего трудового распорядка.

За особые трудовые заслуги работникам могут быть предоставлены и гос. Награды.

Работодатель может применить к работнику сразу несколько мер поощрений. Они формируются приказом, в котором написано за какие именно успехи поощряется работник, а так же указывается мера поощрения.