Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатели	Прошлый год	Отчётный год	Абсолютное отклонение
Среднесписочная численность работников, чел.	45	46	+ 1
Отработано дней в среднем одним работником за период, дней	212	211	- 1
Средняя продолжительность рабочего дня, час	7	6,8	- 0,2

Годовой фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от среднегодовой численности работников (Чр), от среднего количества рабочих дней, отработанных одним работником (Дн) и от средней продолжительности рабочего дня (Пд). Т.о. факторная модель будет иметь следующий вид:

ФРВ = Чр х Дн х П

Выясним влияние изменения этих факторов на величину фонда рабочего времени.

Первый шаг. Рассчитаем величину фонда рабочего времени прошлого года.

ФРВ1 = Чр1 х Дн1 х П1 = 45 х 212 х 7 = 66780

Второй шаг. Допустим, величина всех факторов осталась неизменной, изменилась лишь численность работников, она возросла на 1 человека. Рассчитаем, что произойдёт с фондом рабочего времени:

ФРВ (усл.1) = Чр2 х Дн1х П1 = 46 х 212 х 7 = 68264

Т.о. увеличение численности работников на 1 человека привело к увеличению ФРВ на 1484 часа (68264 – 66780 = 1484).

Третий шаг. Допустим, что ничего со второго шага не изменилось, кроме того, что сократилось на 1 день среднее количество дней, отработанных одним рабочим.

ФРВ (усл.2) = Чр2 х Дн2 х П1 = 46 х 211 х 7 = 67942

Т.о. в результате уменьшения среднего количества дней, отработанных одним работником за год, ФРВ сократился на 322 часа (67942 – 68264 = - 322).

Четвёртый шаг. Допустим, что всё с третьего шага осталось неизменным, только продолжительность рабочего дня сократилась на 12 минут.

ФРВ 2 = Чр2 х Дн2 х П2 = 46 х 211 х 6,8 = 66 000,8

В результате сокращения продолжительности рабочего дня на 12 минут ФРВ уменьшился на 1941,2 часа (66000,8 - 67942 = - 1941,2).

Результаты показывают, что предприятие недостаточно полно использует имеющиеся трудовые ресурсы. По сравнению с прошлым годом имели место внутрисменные и целодневные простои, что привело к общему сокращению ФРВ, несмотря на приём дополнительного работника, на 779,2 часа.

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные планового и фактического фонда рабочего времени. Причинами таких потерь могут быть прогулы, больничные, дополнительные отпуска, простои оборудования и т.д. Каждый вид потерь анализируется отдельно с целью поиска резервов для улучшения деятельности предприятия.

4

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведённой в единицу рабочего времени.

Производительность труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников предприятия.

Основными показателями производительности труда на предприятии являются показатели выработки и трудоёмкости.

В = К / Ч

где К – количество произведённой продукции или выполненной работы в натуральных единицах измерения за период;

Ч – среднесписочная численность работающих, чел.

На среднегодовую выработку продукции одним работником влияют следующие факторы:

• удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (Ув). Чем больше удельный вес численности рабочих в общей численности работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В связи с этим большое значение имеет анализ выработки рабочего за период;

• среднее количество дней, отработанных одним рабочим за период (Дн);

• средняя продолжительность рабочего дня (П);

• среднечасовая выработка одного рабочего (Вч).

Можно построить мультипликативную четырёхфакторную модель среднедневной выработки продукции одним работником:

Вг = Ув х Дн х П х Вч

На основе данных таблицы 8 можно рассчитать степень влияния этих экстенсивных и интенсивных факторов на производительность труда. Для этого используем способ абсолютных разниц факторного анализа.

Таблица 8