Основные принципы правого регулирования трудовых отношений

- свобода труда, включая право на труд;

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

- защищает от безработицы;

- обеспечение права работника на справедливые условия труда, отвечающие требованием безопасности и гигиены;

- обеспечение права на труд;

- право на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и т.д.

29. Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем в соответствии, с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Стороны трудовых отношений. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем

Содержание трудового договора

Существенные условия	Дополнительные условия
Дата начала работы; Наименование должности, профессии с указанием квалификации; Права и обязанности работника; Права и обязанности работодателя; Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжёлых, вредных, опасных условиях; Режим труда и отдыха.	Условия об испытании; Неразглашение тайны (Государственный, служебной, коммерческой и иной); Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счёт средств работодателя и иные условия.

30. Трудовые договоры могут заключаться на:

1. Неопределённый срок;

2. Определённый срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен законами

Фактический допуск к работе. Трудовой договор, не оформленный подлежащим образом, считается заключением, если работник приступил к работе с ведома работодателя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе. . При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами.

31. Трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работодателя в случаях предусмотренных ст. 81ТК РФ:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем физическим лицом;

2. сокращения численности или штата работников организации;

3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

4. состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

5. недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

6. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

8. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

9. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

10. прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

11. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

12. разглашения охраняемой законом тайны {государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи о исполнением им трудовых обязанностей;

13. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

14. нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

15. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

16. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

17. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

18. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

19. представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

20. прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

21. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

32. На основании ст. 80 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом в письменной форме за две недели.

По соглашению сторон трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работника имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и договор, в последующем, может быть расторгнут на общих основаниях.

33. Дисциплина труда обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с законом и иными нормативно - правовыми актами.

Меры поощрения могут носить как моральный (объявление благодарности, награждение почетной грамотой, занесение в Книгу почета, на Доску почета)так и материальный характер:

- выдача премии,

- награждение ценным подарком, и т.д.

Меры поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения организации и заносятся в трудовую книжку работника.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

34.За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1/ замечание;

2/ выговор;

3/ увольнение, по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Следует иметь ввиду:

1. что при вынесении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, предшествующая работа, а также поведение работника;

2. тяжесть взыскания зависит от тяжести проступка;

3. за один проступок может быть вынесено одно взыскание;

4. поощрение за труд не может применяться в период действия взыскания;

5. дисциплинарное взыскание, в отличие от поощрения, не заносятся в трудовую книжку.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

35. Семейное право- отрасль права, регулирующая личные и имущественные отношения между гражданами, возникающие из брака, рождения детей и принятия детей на воспитание в условиях семьи (усыновление, приемная семья, опека, попечительство).