3.5 Предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как и основные работники, совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней. В соответствии со статьей 286 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю следует предоставлять одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом совместитель может и не отработать в организации шести месяцев, как в случае с постоянным сотрудником. Чтобы уйти в отпуск на второй работе, совместителю достаточно предъявить работодателю заверенную копию приказа об отпуске по основному месту работы. Если же на основной работе сотруднику полагается более длительный отпуск, чем в организации, где он трудится по совместительству, то на эти дни работодатель должен  предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты.

3.6. Гарантии и компенсации совместителям

Совместителям не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, совмещающих работу с обучением, а также для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).

Таким образом, учебные отпуска (как оплачиваемые, так и неоплачиваемые), сокращенная рабочая неделя в период обучения, оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно совместителям не предоставляются. Не предоставляется совместителям и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных.

Иные гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, другими законами и нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, должны предоставляться совместителям в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).

3.7 Расторжение трудового договора с совместителем.

Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

При прекращении трудового договора оформляется приказ формы  № Т-8 и  № Т-8а.

Запись о причинах расторжения трудового договора должна в точности соответствовать статье Трудового Кодекса,  в соответствии с  которой расторгается договор. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

Увольняемый работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. (Статья 84.1 Трудового Кодекса).

Помимо общих оснований для расторжения трудового договора с совместителем, как уже было отмечено, в соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор с ним может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

При этом если при внешнем штатном совместительстве имеет место увольнение совместителя с работы, то при внутреннем - прекращение совместительства.

Увольнение внешних штатных совместителей (прекращение внутреннего совместительства) производится без выплаты выходного пособия во всех случаях. Только в том случае, если совместитель увольняется с работы по п. п. 1 и 2 части 1 статьи 81 ТК РФ:

1. ликвидации    организации    либо   прекращения   деятельности индивидуальным предпринимателем;

2. сокращения   численности   или  штата  работников  организации, индивидуального предпринимателя

выплату выходного пособия производить следует. При этом за уволенными совместителями не сохраняется средний заработок на период их трудоустройства, поскольку такие работники являются трудоустроенными по основному месту работы.

3.8 Переход с совместительства на основную работу.

Бывают такие ситуации что работник, принятый на работу по совместительству, уволился с основного места работы. При этом возникает вопрос обязана ли организация оформить его на основную работу?

Трудовой кодекс РФ не регулирует подобную ситуацию. Соответственно, он не предусматривает ни обязанности работодателя оформить совместителя на основную работу либо расторгнуть с ним договор по совместительству, ни последствий сохранения прежнего статуса работника (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ). Поэтому при отсутствии взаимного желания сторон изменить или прекратить договор о работе по совместительству увольнение работника с основного места работы никак не влияет на его работу по совместительству.

Также часто возникает вопрос как правильно оформить переход с работы по совместительству на основное место работы?

Законодательно процедура "перехода" с одного места работы на другое в данном случае не определена. Рекомендуется расторгнуть трудовой договор, заключенный по совместительству, и заключить новый трудовой договор по основному месту работы. Инициатива расторжения договора в этом случае должна исходить от работника, т.е. работник может составить заявление о прекращении договора о работе по совместительству по собственному желанию.

После прекращения трудовых отношений по совместительству с работником заключается трудовой договор по основному месту работы. Договор о приеме на работу может быть подписан сторонами до увольнения с работы по совместительству. Это позволит гарантировать работнику обеспечение его рабочим местом.

Ни ТК РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций.

В этой связи кадровой службе на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника. Эта запись может быть примерно следующего содержания: «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник» (приложение 6).

Заключение.

Таким образом, с точки зрения закона работники, трудящиеся по совместительству, в основном имеют те же права и обязанности, что и прочие сотрудники. В частности, с ними также заключается трудовой договор, они также должны выполнять свои обязанности, прописанные в трудовом договоре и должностной инструкции, соблюдать внутренний трудовой распорядок, имеют право на отпуск и выходные и т. д.

Литература

Трудовой кодекс РФ.

Комментарии к ТК РФ.

Правовая система «Консультант Плюс»

Ресурсы интернета.