Принципы создания ктс

Наименование принципа	Содержание принципа
Паритетность	В состав КТС входит равное число представителей работников и работодателя
Компетентность	В состав КТС, по возможности, включаются представители, способные в силу имеющихся у них деловых и личностных качеств участвовать в работе коллегиального органа, а также осуществлять объективную правовую оценку фактических обстоятельств спорной ситуации
Полномочность представителей сторон	Членами КТС могут быть только те лица, которые наделены соответствующими полномочиями делегировавшей их стороной в установленном законодательством порядке
Разумность и целесообразность при определении общего числа членов КТС	Данный орган должен, во-первых, иметь возможность собраться на заседание, а во-вторых, быть способным к принятию решений (соответственно, чрезмерное увеличение общего числа членов КТС, как представляется, не будет отвечать указанным принципам)

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации (ч. 3 ст. 384 ТК РФ). По смыслу данной нормы инициатива создания КТС в структурных подразделениях организации может исходить исключительно от работников. При этом создание КТС в структурных подразделениях организации возможно независимо от наличия КТС в организации в целом.

КТС в структурных подразделениях организации образуются и действуют на тех же основаниях, что и КТС организации. В этих комиссиях могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий соответствующих подразделений.

Следует отметить, что КТС организации (при ее наличии) не является вышестоящей инстанцией по отношению к КТС структурного подразделения. Учитывая изложенное, если трудовой спор не был рассмотрен в КТС структурного подразделения в установленный ч. 1 ст. 390 ТК РФ срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Обжалование решения КТС структурного подразделения осуществляется в общем порядке, предусмотренном для обжалования решений КТС, о чем речь пойдет позднее.

Организационно-техническое обеспечение деятельности ктс

Обязанность по осуществлению организационно-технического обеспечения деятельности КТС возлагается на работодателя (ч. 4 ст. 384 ТК РФ). В этой связи работодатель обязан предоставить помещение для проведения заседаний КТС, осуществлять материально-техническое обеспечение ее работы, создать условия для хранения документов, печати КТС и т.п.

Для осуществления организации работы КТС и технического обслуживания ее деятельности члены КТС из своего состава избирают председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии (ч. 5 ст. 384 ТК РФ). Процедура избрания, а также полномочия указанных лиц законодательством не установлены, поэтому могут определяться решением КТС либо локальным актом, регламентирующим создание и функционирование КТС (например, Положением о комиссии по трудовым спорам).

На практике председатель КТС осуществляет подготовку дела к рассмотрению на заседании КТС (истребование дополнительных материалов у сторон спора и иных лиц, приглашение при необходимости свидетелей и специалистов, назначение даты и времени заседания КТС), а также руководство самим заседанием, подписывает протоколы заседаний КТС, ее решения и удостоверения и т.д. Заместитель председателя КТС обладает теми же полномочиями, что и председатель, и осуществляет их в отсутствие последнего.

Следует отметить, что как председатель КТС, так и его заместитель участвуют в голосовании при принятии решения КТС на общих основаниях, соответственно, при равенстве голосов "за" и "против" того или иного варианта решения их голос не является решающим.

Секретарь КТС, как правило, осуществляет технические функции: ведет делопроизводство, включая регистрацию поступивших заявлений, подготовку и выдачу надлежаще заверенных копий решений, выписок из протоколов заседаний КТС и удостоверений, извещает стороны индивидуального трудового спора, а также иных приглашенных на заседание КТС лиц о дате, времени и месте проведения заседания, обеспечивает хранение документов КТС и т.п.