- •1. Предмет и задачи курса.
- •2. Факторы современного производства.
- •3. Рабочая сила, труд и его производительность.
- •4. Человеческий фактор в условиях нтр.
- •Современная научно-техническая революция характеризуется следующими изменениями в сфере производства:
- •5. Предпринимательские и управленческие способности.
- •6. Средства производства.
- •7. Воспроизводство, накопление и оборот капитала.
- •8. Основной капитал и показатели его использования.
- •9. Оборотный капитал и фонды обращения.
- •Классификация оборотных средств
- •Нормирование оборотных средств
- •10. Эффективное использование производственных фондов.
- •11. Организационно-технологические факторы производства.
- •12. Информационный фактор производства.
- •13. Наука в современном производстве.
- •14. Энергетический фактор и инфраструктура.
- •15. Экологический фактор производства.
- •16. Производственные возможности предприятия.
- •17. Вмененные издержки и закон их возрастания.
- •18. Производственные возможности в условиях экономического роста.
- •19. Основные стадии общественного производства.
- •20. Общественное разделение труда. Специализация производства.
- •21. Уровни и виды разделения труда.
- •22. Абсолютные и сравнительные преимущества специализации.
- •23. Экономическая интеграция и ее формы.
- •24. Крупное производство и малый бизнес.
- •25. Отношения собственности и их структура.
3. Рабочая сила, труд и его производительность.
Рабочая сила в экономической теории — способность человека к труду, совокупность физических и духовных способностей, которые человек использует в своей деятельности.
Иногда под рабочей силой понимают также работников какого-либо предприятия, зачастую, за исключением административного персонала.
Труд — целесообразная, формально материальная (прямо-фиксируемый — физический труд) и нематериальная (косвенно-фиксируемый — умственный труд), орудийная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. Как экономическая категория, труд представляет собой один из факторов производства.
В масштабах всего общества трудовые ресурсы представлены той частью населения страны, которая способна к труду, то есть обладает рабочей силой.
Труд как фактор производства имеет количественные и качественные характеристики.
Количественные характеристики отражают затраты труда, определяемые численностью работающих, их рабочим временем и интенсивностью труда, т.е. напряженностью труда в единицу времени.
Качественные характеристики труда отражают уровень квалификации работников. По этому уровню существует общее деление работников на квалифицированных, полуквалифицированных и неквалифицированных.
Квалификация работников находит отражение в степени сложности их труда. Неквалифицированный труд считается простым, а квалифицированный сложным, как бы возведенным в степень простым трудом, или простым трудом, помноженным на соответствующий коэффициент сложности.
Процесс труда включает в себя три основных компонента: целесообразную деятельность человека; предмет, на который направлен труд; средства труда, с помощью которых человек воздействует на предмет труда.
В зависимости от содержания труда различают:
простой и сложный труд.
репродуктивный и творческий труд.
функциональный и профессиональный труд.
умственный и физический труд.
Заработная плата - ещё одно понятие, с помощью которого можно охарактеризовать труд как фактор производства. Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда, за свой дневной, недельный, месячный труд. Реальная заработная плата - это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.
Говоря о труде, необходимо остановится на таких понятиях, как производительность труда и интенсивность труда.
Интенсивность труда характеризует напряженность труда, определяемой степенью расходования физической и умственной энергии в единицу времени. Интенсивность труда увеличивается при ускорении работы конвейера, увеличении количества одновременно обслуживаемого оборудования, уменьшении потерь рабочего времени.
Производительность труда показывает, какое количество продукции производится в единицу времени. Для увеличения производительности труда решающую роль играет прогресс науки и техники.
Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация).
Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними по отношению к предприятию и внутренними.
К внешним факторам относятся:
природные — в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается;
политические — по воле государства происходит накопление капитала в руках немногих, что приводит к массовому охлаждению к труду;
общеэкономические — кредитная, налоговая политика, системы разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т. д.
Внутренние факторы:
изменение объема и структуры производства;
применение достижений науки и техники в производстве;
совершенствование организации производства и управления на предприятии;
совершенствование организации и стимулирования труда.
Планирование производительности труда - часть процесса управления производительностью, предполагающего стратегическое и оперативное планирование, организацию, руководство и постоянный контроль за внедрением мероприятий, направленных на повышение производительности.