Методологические позиции различных теорий организации

Тип рынка	Тип Рациональности
	Субстантивная (SR)	Процедурная (PR)
Внутренний (IM)	Расширенная стандартная теория (РСТ)	Теория трансакционных издержек, нестандартные теории (НСТ)
Внешний (ЕМ)	Стандартная теория (СТ)	Экспериментальная экономика, эволюционная теория

В качестве расширенной стандартной теории (РСТ) рассматри­вается любая экономическая теория, которая опирается на критерий индивидуальной рациональности (максимизация субъективной ожидаемой полезности).

К РСТ можно отнести следующие разработки:

а) теории стимулов и контрактов, модели внутрифирменных трансакций, теорию агентских отношений, т.е. работы О. Харта и Б. Холмстрома, Ж. Тироля, К. Эрроу;

б) большинство моделей эффективной зарплаты на рынке тру­да, а также большинство теорий взаимосвязи между ценами и ка­чеством, а в более широком плане - все модели «новой информа­ционной экономики», например работы Дж. Акерлофа, Дж. Стиглица;

г) модели соглашений и институтов в рамках теории игр (Д. Лыоис, А. Шоттер).

Теория трансакционных издержек (О. Уильямсон), использует тезис об ограниченной рациональ­ности.

Нестандартные теории (НСТ), отказываю­тся от обеих неоклассических аксиом. К ним относятся:

а) работы Г. Саймона, посвященные организационным иссле­дованиям;

б) работы американских институционалистов (П. Доринджер и М. Пиор);

в) модели Х-неэффективности и конвенций (X. Лейбенстайн);

г) модели индустриально-рыночного общества Л. Болтянского и Л. Тевено.

Объединяет процедурную рацио­нальность (PR) и традиционный подход к рынку (ЕМ), экспериментальная экономика, эволюционная теория Р. Нельсона и С. Уинтера, а также имитационные модели Р. Дэя.

О. Фавро делает вывод: концепция организации становится реалистичной тогда, когда отбрасываются аксиомы СТ. 1. Организация - это не индивидуальный агент, а сово­купность индивидов, что предполагает признание коллективности в качестве первого элемента. 2. Организация пред­ставляет собой способ координации, в основе которого лежат пра­вила, а значит, система правил является вторым элементом опреде­ления организации. Важно уточнить, что большая часть организа­ций применяет ценовой механизм координации своего внутреннего функционирования, присоединяя его к системе правил. Например, для сделок, осуществляемых между отдельными структурными подразделениями фирмы, применяются трансферные цены – цена по которой рассчитываются между собой подразделения (бизнес-единицы) одной компании. Они могут влиять на показатели деятельности различных подразделе­ний и на принятие решений внутри корпорации. Трансферные цены бывают трех видов: затратная, рыночная, затратная с минимальной наценкой. Суть их применения сводится к перераспределению добавленной стоимости между бизнес-единицами компании. Например, ваша компания, выращивающая пшеницу продает ее с минимальной наценкой – 2 копейки – вашему же трейдеру, находящемуся, на Кипре за 1 рубль 2 копейки. Трейдер же реализует эту пшеницу на рынке по реальным ценам – за 5 рублей 3 копейки. При этом основная прибыль оседает на счетах трейдера.

ТРЕЙДЕР (от англ. trade — торговать) — 1) работник брокерской фирмы, непосредственно участвующий в биржевой торговле, исполняющий заказы на куплю-продажу ценных бумаг; 2) любое юридическое или физическое лицо, обладающее правом заключать сделки на бирже; 3) торговец, спекулянт.