Глава 1. Рынок труда
1.1. Рынок труда и закономерности его функционирования
Рынок труда является одним из наиболее важных рынков, функционирующих в рыночной экономике. В отличие от других рынков специфика рынка труда состоит в том, что объектом контрактов выступает сам человек, его способности к труду.
Рынок труда относится к структурному элементу факторных рынков. В свою очередь, все факторные рынки, обладают рядом общих черт:
1. Факторные рынки являются производными от рынков товаров и услуг. Наличие платежеспособного спроса населения на товары и услуги обуславливает устойчивый спрос на факторы производства, что стимулирует развитие экономики и способствует экономическому росту.
2. На факторных рынках, в соответствии с теорией предельной полезности, редкие ресурсы обладают высокой рыночной ценностью. Следствием этого является высокая рыночная цена редких ресурсов.
3. Рыночная оценка ценности применения добавочных ресурсов на факторных рынках осуществляется с учетом эффективности использования, а действие закона убывающей отдачи определяет цену применяемого добавочного ресурса.
Данные общие черты реализуются на рынке труда, обуславливая следующие закономерности:
1) чем выше платежеспособность населения, тем выше спрос на труд. А значит выше и занятость, и в свою очередь, минимизируется безработица и имеет место экономический рост;
2) высокое профессиональное мастерство и квалификация работников получают соответствующую рыночную оценку, что отражается на цене фактора «труд»;
3) применение добавочной единицы фактора «труд» должно способствовать повышению общего результата производства, его эффективности.
Наряду с общими чертами, рынок труда имеет и свои специфические особенности:
экономически активное население представлено разными социальными группами, отражающими демографические особенности (половозрастная структура), структуру экономики.
мотивация занятости экономически активного населения определяется, прежде всего, экономическими интересами, однако наряду с этим большое значение имеет социальная мотивация.
рынок труда регулируется на основе законов механизма рынка, вместе с тем проблема охраны труда, социальные гарантии занятости, пенсионное обеспечение, могут решаться только на основе государственного регулирования. Таким образом, мотивацией предложения труда являются не только экономические, но и социальные факторы.
Важную роль в исследовании закономерностей рынка труда играет механизм его функционирования. Остановимся подробнее на анализе основных элементов рынка труда: спросе на труд, предложении труда, цене фактора «труд».
Спрос на труд – это готовность работодателей нанять работников за определенную плату. Кривая, описывающая поведение фирмы (отрасли) на рынке труда, отражает зависимость между заработной платой (W) и спросом на труд (Q).
Количество привлекаемых к труду работников зависит от ряда факторов:
заработной платы;
спроса (цены) на продукцию фирмы;
цены других факторов производства;
избранной технологии производства.
При прочих равных условиях зависимость между заработной платой и спросом на труд имеет вид линии с отрицательным наклоном (рисунок 1.1.):
W
W W –
заработная
плата
Q Q - спрос на труд
d d - кривая спроса
Q
Рис.1.1. Линия спроса на фактор «труд»
Изменение других рыночных факторов, оказывает влияние на изменение положения кривой спроса на фактор «труд:
растет спрос на товар - эффект масштаба - возрастет объем выпуска, а значит и занятость, эффект замещения при прочих равных условиях отсутствует - кривая спроса сдвинется вправо;
снижается цена капитала - эффект масштаба - издержки производства снижаются, цена на товар снижается, спрос на товар растет, объем выпуска и занятость растут, эффект замещения - становится выгодно замещать труд капиталом, что снижает занятость - результат зависит от того, действие какого из этих эффектов перевесит;
появляется лучшая технология производства - производительность труда растет, издержки производства снижаются, занятость растет - кривая спроса сдвинется вправо;
снижается спрос на товар - кривая спроса сдвинется влево.
Кривые спроса на труд ведут себя по-разному в краткосрочном и долгосрочном периодах, так как производителям и потребителям необходимо время, чтобы приспособиться к новым условиям и изменить свое поведение.
В соответствии с неоклассической теорией на рынке труда предлагается фактор «труд», то есть экономически активное население, поэтому и проблема рынка труда рассматривается, как проблема оптимизации занятости с учетом изменений в оплате труда.
Согласно марксистской политэкономии на рынке труда предлагается товар особого свойства — рабочая сила. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью благ, обеспечивающих нормальную жизнедеятельность человека, содержание его семьи и воспитание детей. В стоимость рабочей силы входят исторический и моральный элементы.
Предложение труда – это готовность и желание собственника фактора «труд» предложить свои трудовые услуги за определенную плату.
Рыночное предложение труда показывает зависимость между заработной платой (W) и предложением труда (S) (рисунок 1.2.)
W - зарплата
W Q - предложение труда
S s - кривая предложения
N
Рис.1.2.Предложение труда отдельным фирмам.
Если условия работы (для данного вида труда) более или менее одинаковы во всех фирмах, то выбор работников будет определяться уровнем зарплаты, который устанавливается рынком.
Таким образом, кривая предложения труда индивидов имеет положительный наклон, а для фирмы будет иметь горизонтальный вид, т.е. фирма за данную зарплату может нанять столько работников, сколько ей нужно.
Основные вопросы, связанные с анализом предложения на рынке труда, касаются факторов, влияющих:
на величину доли экономически активного населения;
на количество часов работы (в день, в год, в продолжении всей жизни) и изменение этого количества (например, с возрастом);
на предложение труда той или иной фирме, влияет выбор формы занятости; - качество предложенных услуг (связанное с инвестициями в человеческий капитал).
Предложение труда формируется на основе индивидуальных решений:
работать ли вообще, и если да, то сколько (полный или неполный рабочий день, сколько за плату (по найму) и сколько в домашнем хозяйстве;
если работать, то какой вид труда выбрать, в какой отрасли, регионе, фирме и т.д.
Совокупное предложение труда на рынке анализируется с помощью индивидуального предложения фактора «труд», графическая иллюстрация которого представлена моделью «выбор индивида между потреблением и досугом». Основные характеристики модели связаны с рядом критериев:
описание возможных «образов жизни»: предпочтение досугу или работе (рабочему времени);
описание предпочтений агента на основе стимулирующей функции заработной платы;
выбор, исходя из возможных «образов жизни» и предпочтений.
Модель позволяет уяснить содержание эффекта замещения и эффекта дохода, возникающего на рынке труда. Эффект замещения означает, что индивид отдает предпочтение работе, замещая досуг рабочим временем. Эффект дохода означает, что достигнув определенного уровня благополучия индивид проявляет готовность к увеличению времени для досуга, сокращая рабочее время. Эффект дохода в контексте предложения фактора «труд» проявляется в том, что по мере роста доходов индивидов в структуре расходов появляется такой элемент как затраты на досуг как благо высшего порядка.