46. Анализ численности, состава и движения рабочей силы.

Объекты анализа обеспеченности предприятия персоналом (кадрами). К основным объектам такого анализа относятся: состав и структура промышленно-производственного персонала; обеспеченность предприятия рабочей силой; профессиональный и квалификационный состав рабочих; движение рабочей силы.

Источники информации: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф-N 1-Т "Отчет по труду", приложение к ф. N 1-Т "Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест", ф. N 2-Т "Отчет о кол-ве работников в аппарате упр-я и оплате их труда", данные табельного учета и отдела кадров.

Послед-ть анализа: Изучение обеспеченности (сравнение факт-ю числен-ть с плановой, определ-е абсол. отклонений от плана и прошлого года, выявл-е мест и причин возникновения этих отклонений, изучение обеспеч-ти п/п рабочими кадрами по проф-му и квалиф-му составу данных оперативно-технического учета отдела кадров.), состава(производственный и непромышленный персонал, основных производственных и вспомогательных рабочих) структуры и динамики персонала.

Структуру кадров и ее изменение можно определить по динамике выработки на одного рабочего и одного работающего с использованием индексного метода. Для этого необходимо определить индекс доли рабочих. Jдоли рабочих = Jптр.ппп/Jптр где : Jдоли рабочих – индекс доли рабочих, Jптр.ппп – индекс производительности труда промышленно-производственного персонала, Jптр – индекс производительности труда рабочих. Затем определяем удельный вес рабочих в обшей числ-ти работающих по отчету. Для этого необх-о уд. вес рабочих по плану (или за прошлый год) умножить на индекс доли рабочих в отчетном году.

Чтобы найти рост производительности труда на одного рабочего, необходимо: Jптр = Jптр.ппп/Jдоли рабочих

Обобщающим показателем, характеризующим квалификационный состав рабочих, является средний тарифный коэффициент, который определяется умножением числ-ти рабочих каждого разряда на тарифный коэф-т соотв-го разряда и делением общей суммы полученных поразрядных показателей на числ-ть рабочих в анализируемом периоде. Анализ обеспеч-ти рабочими по уровню квалификации производится путем сопоставления среднего фактического коэффициента рабочих той или иной специальности со средним коэффициентом фактически выполненных работ.

Движение рабочей силы определяется коэффициентами оборота по приему и выбытию рабочих, которые рассчитываются как отношение количества принятых и выбывших рабочих к их среднесписочному числу. Необходимо сравнивать коэффициенты в динамике за несколько лет, а также с аналогичными показателями родственных предприятий. Показатель движения рабочей силы по предприятию выражается также коэффициентом текучести. Он определяется как отношение числа уволенных по всем отрицательным причинам (уход работников по собственному желанию, по семейным обстоятельствам, из-за тяжелых производственных условий, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и т.д.) к списочному числу рабочих на начало анализируемого периода.

Коэффициент постоянства кадров – отношение числа работников, проработавших весь период, к среднесписочной численности работающих за тот же период. Вышеуказанные показатели изучаются в динамике. Важнейшим оценочным показателем эффективности кадровой политики является коэффициент постоянства кадров. Оборот рабочей силы, возникший вследствие субъективных причин, снижает эффективность использования рабочей силы в производстве. Вновь принятых рабочих необходимо адаптировать к конкретным условиям работы на данном производстве. В данном случае возникает необходимость доучивания работников, однако в связи с увольнением работников предприятие несет потери, связанные с ранее понесенными затратами на обучение персонала и удовлетворение некото­рых социальных потребностей уволившихся работников.

Определение резервов увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих на предприятии. За счет создания дополнительных рабочих мест определяется резерв увеличения выпуска продукции (P↑V). Он определяется путем умножения дополнительных рабочих мест (±Qрм) на фактическую среднегодовую выработку рабочего (Вг):

P↑V = ±Qpм * Вг