- •Введение
- •Индивидуальный план работы студента во время практики
- •Ежедневные рабочие записи
- •Ежедневные рабочие записи
- •Ежедневные рабочие записи
- •Ежедневные рабочие записи
- •Ежедневные рабочие записи
- •Отзыв руководителя практики от предприятия (организации) о работе студент Соломко Виктория Михайловна во время прохождения распределительной практики.
- •Отзыв студента о практике
jcфедеральное Государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ
ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
(НИУ «БелГУ»)
распределительная
(_____________________________________________________________)
наименование практики
на ОАО «Газпромбанк» Белгородский филиал
студентки 4 курса группы № 110805
(Ф.И.О. студента)
сроки практики: с «30» января 2012г. по «11» февраля 2012г.
Белгород – 2012 г.
Сведения об организации
Регион:БЕЛГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
Почтовый адрес:308012, Белгород, ул. Костюкова, д. 36 г.
Телефон:(4722)58-82-92
ОКПО:89685232
Регистрационный номер:354/44
БИК:041403800
Корреспондентский счет:30101810700000000800
Учреждение:Ф-Л ГПБ (ОАО) В Г. БЕЛГОРОДЕ
Населенный пункт:Белгород
Руководитель предприятия (организации):
Коптяев Геннадий Николаевич
Руководитель практики от предприятия (организации):
Лесик Галина Валентиновна
Руководитель практики от университета:
Гулей Инна Арамовна, ассистент кафедры Управление персоналом
Введение
Я, Соломко Виктория Михайловна, в период с 30 января по 11февраля 2012 года проходила распределительную практику в Белгородском филиале ОАО «Газпромбанк».
Цель - закрепление теоретических знаний, полученных при изучении курсов «маркетинг», «экономика и организация производства», «мотивация трудовой деятельности», «инновационный менеджмент» и др.; развитие и накопление творческих навыков по анализу и совершенствованию организации системы управления организацией.
Задачи:
изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления организацией по месту прохождения практики;
разработка предложений по совершенствованию подсистемы управления персоналом системы управления организации;
сбор необходимых материалов и документов для выполнения дипломных работ в соответствии с выбранной темой.
Индивидуальный план работы студента во время практики
№ п/п |
Содержание |
Время изучения |
1 |
Документальное (структура) и визуальное (в пределах необходимого) ознакомление с организацией, правилами внутреннего трудового распорядка, прохождение инструктажа по охране труда и технике безопасности |
1 день |
2 |
Выполнение целей и задач практики в службе управления персоналом |
7 дней |
3 |
Подготовка и оформление отчета, дневника практики, характеристики |
2 дня |
4 |
Сдача отчета по практике, дневника практики и характеристики на регистрацию лаборанту кафедры |
«__»______20_г |
5 |
Защита отчета по практике |
«__»______20_г |
Ежедневные рабочие записи
Дата |
Содержание работы |
Анализ |
Отметка о выполнении |
День недели____________________ Число «____»________________20___г. |
Изучение трудового законодательства ОАО «Газпромбанк», рассмотрение миссии организации, цели ее создания, ее истории. |
Затруднений при изучении данных документов не возникло. Копии учредительных документов, документы определяющие миссию деятельности организации, её цели находятся в управлении по работе с персоналом. |
|
День недели____________________ Число «____»________________20___г. |
Ознакомление с правилами оформления, ведения, движения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации |
При изучении данного вопроса затруднений не возникло. Специалистом по управлению персоналом были разъяснены все возникающие в ходе изучения документов вопросы |
|
Ежедневные рабочие записи
Дата |
Содержание работы |
Анализ |
Отметка о выполнении |
День недели____________________ Число «____»________________200___г. |
Изучение учета движения кадров (оформление приема на работу, перевода на другое место работы и оформление увольнений). |
Для оформления приказа о приеме на работу (приказа о назначении на должность) применяется форма N Т-1 - на одного работника, форма N Т-1а - на группу работников. Такие приказы составляются лицом, ответственным за прием, на всех граждан, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора. Приказ об увольнении работника (приказ о прекращении трудового договора) организации имеет унифицированную форму № Т-8. Форма Т-5 используется при переводе на другое место работы одного работника, Т-5а – группы работников.
|
|
День недели____________________ Число «____»________________200___г. |
Изучение кадровой политики организации, ознакомление с кодексом корпоративного управления ОАО «Газпромбанк». |
При изучении кадровой политики ОАО «Газпромбанк» трудностей не возникло. При изучении кодекса корпоративного управления ОАО «Газпромбанк» мною были рассмотрены такие аспекты деятельности организации в данной сфере, как: контролирование соблюдения принципов корпоративного управления в банке, практика принятия решений по существенным корпоративным событиям, Практика предотвращения конфликтов интересов и т.д. |
|