![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •2. Экономическая эффективность производства: сущность, показатели, критерии
- •3. Персонал предприятия: состав,
- •4. Для повышения квалификации
- •5. Производительность труда: сущность, показатели, методика расчета, планирование.
- •6. Организация и виды стимулирования трудовой активности персонала
- •8.Показатели использования опф:
- •9. Амортизация: понятие и методы начисления.
- •10. Оборотные средства предприятия
- •11. Материальные ресурсы предприятия и эффективность их использования.
- •Материалоемкость производства и продукции.
- •Материалоотдача.
- •13 Производственная мощность предприятия
- •15. Система оплаты труда
- •16. Издержки предприятия, Себестоимость продукции.
- •17. Инвестиции
- •19 Принятие предприятием инвестиционного решения
- •20. Инновации
- •22. Качество продукции:
- •23. Конкурентоспособность продукции и предприятия:
- •24. Хозяйственный риск:
- •25. Доход предприятия
- •26. Прибыль
- •28. Оценка стоимости предприятия
- •29. Природоохранная деятельность предприятия.
6. Организация и виды стимулирования трудовой активности персонала
Стимулирование труда - это метод воздействия на трудовое поведение работника через мотивацию. Понятие «стимулиро-вание труда» в социальных науках означает целенаправленное воздействие на социальный объект, обеспечивающее поддер-жание его определенного состояния.
Мотивирование принципиально отличается от стимулирования. Суть этого отличия состоит в том, что стимулирование - это одно из средств, с помощью которого осуществляется мотивирование.
Цель стимулирования - а побудить его делать лучше того, что обусловле-но трудовыми отношениями.
Управленческое воздействие на трудовое поведение работников, может осуществляться через систему мер организационного, экономического и нравственно-психологического воздействия по следующим направлениям:
Рис. 1. Классификация видов стимулирования
1. Моральное стимулирование.
Моральное стимулирование является самой развитой и широко применяющейся подсистемой духовного стимулирования труда и основывается на специфических духовных ценностях человека.
2. Материальное стимулирование трудовой активности персонала.
Материально - денежное стимулирование - это поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности.
3.социальное стимулирование представляется как материальное - неденежное. Главной направленностью выступают отношения между людьми, выраженное в признательности руководства заслуг работника.
7. ОПФ – это средства труда, к-ые участвуют в процессе произ-ва (рабочие машины и оборудование и т.д.), а также объекты, создающие усл. для использования орудий труда в процессе произ-ва (здания, сооружения и т.д.)
Структуры ОФ:
1. производственная – соотношение различных групп ОПФ по вещественно-натуральному составу в их среднегодовой стоимости.
2. технологическая – характеризует распределение ОПФ по структурным подразделениям предприятия в % отношении от их общей стоимости.
3. возрастная — деление фондов в зависимости от срока службы.
Существует несколько видов стоимостной оценки ОФ:
-Первоначальная стоимость — это фактическая стоимость основных средств. Она включает затраты на строительство, изготовление или приобретение основных средств, на доставку и строительно-монтажные работы.
-Восстановительная стоимость — это стоимость воспроизводства основных средств в современных усл..
-Остаточная стоимость — это первоначальная (или восстановительная) стоимость ОФ за вычетом износа.
-Среднегодовая стоимость Фс = ОФнг + ОФввед*Т/12 – Офвыб*(12 – Т)/12
по вещественно-натуральному составу:
-здания;
-сооружения;
-передаточные устройства;
-машины и оборудование;
-транспортные средства;
-инструмент и инвентарь.
3. по участию в технологическом процессе:
-активные:
-пассивные.
4. по принадлежности:
-собственные
-арендованые
8.Показатели использования опф:
1. Показатели эффективного использования:
Фондоотдача Фо=V / ОФ
Фондоемкость Фе= ОФ / V
Рентабельность RОПФ= Прибыль / ОФ
2. Показатели, характеризующие движение ОФ:
Коэффициент обновления Кобн= ОФввед / ОФк.г.
Коэффициент выбытия Квыб= ОФвыб / ОФн.г
Коэффициент износа Кизн=И / Пс, где И – износ; Пс – первоначальная стоимость
Коэффициент годности Кгод=(Пс-И) / Пс
3. Показатели, характеризующие степень использования мощности ОФ:
Коэффициент экстенсивного использования: Кэ.и = Тф / Тр,
Коэффициент интенсивного использования: Ки.и = Пф / Пп,
Интегральный коэффициент использования: Кинт = Кэ * Ки
Коэффициент сменности: Ксм = (МС1 +МС2+МС3) / Ny(кол-во оборуд),
Пути улучшения использования основных фондов:
-производственный - повышение технического уровня предприятия за счет модернизации, внедрения высоких технологий, ускоренного освоения вводимых мощностей и др.;
-экономический — использование наиболее совершенной хозяйственно-правовой формы предприятия (акционерное общество, совместное, малое предприятие и др.);
-организационный - внедрение стратегического и текущего менеджмента, маркетингового планирования и др.