0. 2.3 Розрахунок фонду оплати праці основних робітників

Цей розрахунок виконується використовуючи попередні розрахунки тарифної заробітної плати, балансу робочого часу, чисельності робітників; результати розрахунків заносяться в табл. 2.4

Таблиця 2.4. Розрахунок фонду заробітної плати основних робітників

Найменування елементів фонду оплати праці	Сума, (грн.)
1. Тарифна заробітна плата (основна) ОЗПовр
2. Доплата за роботу у нічний час
3. Доплати бригадирам
4. Оплата пільгових годин підліткам
5. Інші доплати
6. Доплати гарантовані законодавством Дн (стр.2+стр.3+стр.4+стр.5)
7. Оплата тарифних відпусток
8. Оплата відпусток по навчанню
9. Оплата виконання державних і громадських обов’язків
10. Премія
11. Разом доплати і надбавки та премії ДЗПовр
12. Доплати і надбавки та премії разом у % до тарифної заробітної плати (стр.11/стр.1·100%)
13. Разом фонд заробітної плати ФЗП19р (стр.1+стр.10)

Доплати за роботу у нічний час (кількість нічних годин) проводимо із розрахунку 0,2 тарифної ставки 3-го розряду за кожну годину роботи в нічний час.

Слід зазначити, що роботою в нічний час вважається робота з 22.00 поточного дня до 6.00 годин наступного дня. Оскільки у нас 2 зміни та встановлений режим роботи: І зміна: 8.30-17.00, II зміна: 17.00-1.30. тому нічний час – 3,5 годин.

Розрахувати кількість нічних годин відпрацьованих основними робітниками протягом року

Розрахувати доплату за нічний час.

Доплата бригадирам приймається в розмірі 4% від тарифної заробітної плати основних робітників.

Оплата пільгових годин підліткам проводиться із розрахунку, що їх чисельність складає 5% від чисельності основних робітників і оплата цих годин проводиться по 2-му розряду.

Визначаємо кількість підлітків на підприємстві та їх пільговий час (1 година в зміну),

Інші доплати визначаються в розмірі 1% від тарифної заробітної плати основних робітників.

Надалі визначається середньоденний фонд оплати праці одного робітника:

(2.3)

Фонд оплати тарифних відпусток складатиме:

ФОВ_від. = ФЗП_ср.д. · Т_відп. ·Ч_осн (2.4)

де Т_від- тривалість чергових і додаткових відпусток.

Аналогічно визначається фонд оплати відпусток по навчанню, виконанню державних і громадських обов’язків.

Премії встановлені в розмірі 40% від основної заробітної плати.

2.4 Чисельність і фонд оплати праці допоміжних робітників

Цей розрахунок виконується, заповнюючи табл. 2.5 з використанням даних табл. 1.6., норм і нормативів, приведених у додатку 1 і 4 та даних технологічного процесу про наявне обладнання.

Для розрахунку чисельності слюсарів за нормами обслуговування попередньо підраховується сумарна кількість ремонтних одиниць обладнання:

РО_сум=Σn₀ ·РО_і, (2.5)

де n₀— кількість одиниць обладнання;

РО_і – ремонтна складність обладнання, одиниць ремонтної складності.

Тоді чисельність допоміжних робітників розраховується за формулою

Ч_д = РО_сум· s : Н_обсл. (2.6)

де Н_обсл- норма обслуговування за зміну.

Кількість людино-годин, що належить відпрацювати, визначається як добуток чисельності та ефективного фонду робочого часу. Для робітників, які працюють по окладу – як добуток чисельності на 12 місяців.

Закінчується розрахунок чисельності допоміжних робітників визначенням нормативу їх чисельності у відсотках до чисельності основних робітників.

(2.7)

При розрахунку фонду заробітної плати доплати допоміжним робітникам визначаються як 30%, до заробітної плати по тарифу. Контролерам і комірникам доплати не нараховуються.