V. Общие критерии оценки работы

При оценке работы учитываются следующие ее характеристики.

1. Оценка работы по формальным критериям:

- соблюдение сроков сдачи работы

- внешний вид и правильность оформления титульного листа

- наличие правильно оформленного плана

- наличие внутренней рубрикации глав и параграфов

- указание страниц в плане работы и тексте

- наличие в тексте сносок и гиперссылок

- наглядность и правильность оформления иллюстративного материала

- наличие и качество приложений

- правильность оформления списка литературы

- правильность оформления цитат

2. Оценка работы по содержанию:

- соответствие содержания работы заявленной теме

- логическая структура работы и ее отражение в плане

- качество введения

- соответствие содержания разделов их названию

- логическая связь между разделами

- умение делать выводы

- качество заключения

- знание литературы

- наличие ошибок принципиального характера

Неудовлетворительная оценка (незачет) ставится за работу, переписанную с одного или нескольких источников, которая либо не соответствует теме реферата, либо не достаточно раскрывает сущности вопроса, с большим количеством оформительских недостатков.

Удовлетворительная оценка (зачет) ставится за реферат, написанный на достаточно высоком теоретическом уровне, в полной мере раскрывающий план работы, правильно оформленный.

Приложение 1

Образец оформления оглавления реферата

на тему: «Экономическая теория человеческого капитала»

ОГЛАВЛЕНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………3

Глава 1. Место и роль человеческого капитала в ресурсах компании ..........................................................................................................................4

1. Человеческий капитал как фактор производства …………………….4

2. Теория ренты с позиций концепции человеческого капитала ………7

Глава 2. Анализ и распределение человеческого капитала в рамках фирмы………………………………………………………………………..11

1. Образование как способ наращивания человеческого капитала ……11

2. Риски инвестирования в человеческий капитал …………………… 14

3. Практика управления человеческими ресурсами на корпоративном уровне …………………………………………………………………… 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………. 20

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ ….21

ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………………………………… 22

Приложение 2

Образец оформления титульного листа реферата

ФЕДЕРАЛБНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ»

КАРЕЛЬСКИЙ ФИЛИАЛ СЕВЕРО-ЗАПАДНОЙ АКАДЕМИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

В Г.ПЕТРОЗАВОДСКЕ

Факультет управления, экономики и права

Отделение программ высшего профессионального образования

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ

РЕФЕРАТ

Экономическая теория человеческого капитала

Выполнил студент 4 курса

специальности 080504 «Государственное и

муниципальное управление»,

обучающийся по заочной форме, на базе

среднего профессионального образования

Иванов Иван Иванович

____________________________________

« ____»___________________ 200 г.

Руководитель:

Силантьева Лидия Павловна,

к.э.н., доцент, зав.каф. экономики и финансов

в КФ СЗАГС в г. Петрозаводске

__________________________________

«_____»__________________200 г.

Дата сдачи __________________________

Оценка _____________________________

Подпись руководителя________________

Петрозаводск

200

Приложение 3