- •Тема 6. Обеспечение экономической безопасности
- •Введение
- •Тема 1. Предприниматель и безопасность фирмы
- •1.1. Понятие экономической безопасности
- •1.2. Актуальные проблемы правовой защиты
- •1.3. Угрозы экономической безопасности
- •1.4. Виды экономических преступлений
- •1.5. Меры защиты от мошенничества
- •1.6. Цели и задачи СистемЫ обеспечения экономической безопасности
- •Тема 2. Защита экономических интересов и охрана коммерческой тайны
- •2.1. Коммерческая тайна и конкуренция
- •2.2. Организация защиты коммерческой тайны
- •2.3. Конкуренты и партнеры. Борьба с недобросовестной конкуренцией
- •Тема 3. Служба экономической безопасности (сэб) предприятия
- •3.1. Организация сэб, ее задачи и функции
- •3.2. Структура и деятельность сэб
- •3.3. Организация режима и охраны
- •3.4. Обеспечение безопасности коммерческой деятельности предприятия
- •3.5. Особенности обеспечения безопасности внешнеэкономической деятельности
- •Тема 4. Обеспечение информационной безопасности фирмы
- •4.1. Каналы утечки информации
- •4.2. Технические каналы утечки информации
- •4.3. Системы технической защиты информационных объектов фирмы
- •4.4. Виды компьютерных преступлений и борьба с ними
- •Тема 5. Проблемы безопасности в работе с кадрами
- •5.1. Роль персонала в обеспечении безопасности предприятия
- •5.2. Принципы организации профессионального отбора
- •5.3. Проблемы работы с персоналом в коммерческой структуре
- •5.4. Применение психодиагностических методик в исследовании персонала предприятия
- •5.5. Процесс увольнения кадров
- •5.6. Охрана руководства предприятия. Меры личной безопасности руководства
- •Тема 6. Обеспечение экономической безопасности предпринимательской деятельности в экстремальных условиях
- •6.1. Экономическая безопасность фирмы в условиях риска
- •6.2. Заблаговременная подготовка фирмы к деятельности в кризисных ситуациях
- •Литература
- •Постановление правительства рсфср от 5 декабря 1991 года № 35
- •Примерный перечень сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия
- •5. Совещания
- •6. Рынок
- •7. Партнеры
- •8. Переговоры
- •9. Контракты
- •10. Цены
- •11. Торги, аукционы
- •14. Безопасность
- •Обязательство
- •Примерные расценки специализированных предприятий
- •1. Охранные услуги
- •3. Информационное обеспечение
- •4. Обследование помещений
Тема 4. Обеспечение информационной безопасности фирмы
4.1. Каналы утечки информации
Суммируя сказанное в предыдущих главах, повторим, что основными каналами утечки информации на предприятии являются ее носители, то есть:
люди,
документы, изделия (образцы товаров, продукции),
технические средства обработки информации и коммуникаций.
Осознавая потенциальную опасность разглашения внутрифирменной информации, исходящую собственно от сотрудников предприятия, необходимо предусмотреть комплекс мероприятий, реализуемых по отношению к каждому сотруднику на протяжении всего периода его пребывания в фирме: от приема на работу до увольнения. Эти мероприятия планируются для каждого конкретного предприятия, исходя из его потребностей и возможностей, с учетом следующих принципиальных положений:
в существующей на данном предприятии системе экономической безопасности должна быть предусмотрена в том или ином виде процедура отбора кандидатов на работу по различным критериям — профпригодности, состоянии здоровья, надежности, в понятие которой входит также лояльность по отношению к фирме, и т.д.;
каждый сотрудник предприятия должен иметь допуск только к той информации, которая необходима ему для выполнения своих функциональных обязанностей;
сотрудники, имеющие в силу своих обязанностей допуск к конфиденциальной информации, должны пройти инструктаж по правилам обращения с ней в соответствии с действующим на предприятии режимом, соблюдение которого находится под постоянным контролем Службы экономической безопасности (названные меры призваны снизить вероятность неумышленного разглашения сотрудниками конфиденциальной информации);
закрепление ответственности работника за сохранность конфиденциальной информации: обязательное заключение контракта, оформление подписки о неразглашении коммерческой тайны;
в целях предотвращения формирования у сотрудников мотивов к совершению злонамеренных действий целесообразно следить за психологическим климатом в коллективе, уровнем удовлетворенности сотрудниками своей работой, служебным и материальным положением и т.д.;
—процесс увольнения не должен формировать у бывшего сотрудника враждебное отношение к предприятию.
Проблемы работы с персоналом, от приема сотрудника на работу до увольнения, будут более подробно рассмотрены в следующей главе.
Здесь же хочется обратить ваше внимание на ряд наиболее вероятных каналов утечки информации, образующихся в процессе профессиональной деятельности сотрудников предприятия, а именно:
совместная деятельность с другими фирмами;
проведение переговоров;
прием посетителей и делегаций на предприятии;
участие в выставках, семинарах, конференциях;
реклама;
публикации в печати, интервью;
привлечение сторонних консультантов, получающих доступ к документации и производственной деятельности предприятия.
Нельзя исключать утечку информации в результате целенаправленных спланированных акций в отношении вашего предприятия и его сотрудников, таких, как:
фиктивные запросы о возможности работы на вашем предприятии, о вероятности заключения с ним сделок, осуществления совместной деятельности;
рассылка сотрудникам предприятия различных анкет, вопросников под видом проведения опросов, научных или маркетинговых исследований;
другие частные контакты с сотрудниками и т.д.
Для предотвращения ненамеренного разглашения конфиденциальных сведений персоналом предприятия в ходе контактов с другими юридическими и физическими лицами СЭБ вместе с руководителями подразделений должна проводить соответствующие инструктажи и контролировать деятельность сотрудников в ходе осуществления таких контактов.