12.1.3.Взыскание ущерба

Под прямым действительным ущербом, который работник должен возместить работодателю согласно ст. 238 ТК РФ, понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

На практике встречаются ситуации, когда делается попытка обосновать причинную связь между действиями работника, например незаключением в письменном виде труд. дог., и штрафом, наложенным трудинспекцией за нарушение законодательства о труде.

Однако попытки взыскать штраф с конкретных работников обречены на неудачу, поскольку противоречат действующему труд. законодательству. Во-первых, штрафы не включаются в состав прямого действительного ущерба, как он понимается в соответствии со ст. 238 ТК РФ. Во-вторых, за неисполнение или ненадлежащее исполнение труд. обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а также, если это предусматривается соответствующим локальным актом о премировании, ему может быть уменьшен размер стимулирующих выплат и надбавок.

На основании ст. 243 ТК РФ мат. ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Работник будет нести ответственность только в пределах средней зар. платы. Сделать что-либо в этой ситуации нельзя, поскольку законодатель четко соотносит основания применения полной мат. ответственности и административного проступка. Если нарушение работника не признается административным проступком, то нельзя говорить и о полной мат. ответственности.

12.1.4.Возложение ответственности за сохранность имущества

Многие работодатели, беспокоясь за сохранность своего имущества, которое ежедневно используется работниками в процессе их труд. деятельности, делают попытку закрепить за каждым сотрудником используемое им имущество. Предполагается, что такие меры приведут к тому, что в случае поломки какого-то предмета будет проще возместить ущерб. При этом часть работодателей пытается передать работникам имущество по описи под расписку, другая - заключить договоры о полной мат. ответственности.

Оговоримся сразу: заключать договоры о полной мат. ответственности можно только в соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные дог. о полной инд. или коллективной (бригадной) мат. ответственности. Заключение дог. о полной мат. ответственности с другими категориями работников будет противоречить труд. за-конодательству РФ и носить ничтожный характер.

Возникает вопрос о том, может ли работник отказаться от подписания документа, в соответствии с которым за ним закрепляется какое-то. Полагаем, что если работник не хочет подписывать подобные документы, то заставить его это сделать нельзя. Кроме то-го, необходимо учитывать, что в любом случае, даже при наличии подобного документа, привлечение работника к мат. ответственности будет производиться по нормам ТК РФ. Так, необходимым условием будет причинение ущерба виновными противоправными действиями работника.

Случаи полной мат. ответственности работника перечислены в ст. 243 ТК РФ: умышленное причинение ущерба, причинение ущерба в состоянии алкогольного опьянения, не при исполнении работником своих трудовых обязанностей и т. п. В остальных случаях работник будет нести ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Согласно п. 2 ст. 243 ТК РФ работник несет мат. ответственность в полном размере причиненного ущерба в случае недостачи ценностей, полученных им по разовому документу. Однако, учитывая, что законодатель не разъясняет, что понимается под этим документом, возникают многочисленные споры.

По нашему мнению, к таким документам нужно относить прежде всего доверенности, ордера и тому подобные документы. Так, экспедитор, получив товары по доверенности, в случае их утраты несет материальную ответственность в полном размере. А секретарь организации, расписавшись на листочке о том, что ему в пользование передан компьютер и принтер, в связи с этим ответственность в полном размере причиненного ущерба нести не должен.

На многих предприятиях, где работники проводят рабочий день в форменной одежде, предусматривается наличие специальных шкафчиков. Там сотрудник на время рабочего дня может оставить принадлежащее ему имущество.

Во избежание недоразумений и конфликтов возможно определить порядок решения всех перечисленных выше вопросов включить в состав локального нормативно-правового акта, например в коллективный договор или правила внутреннего труд. распорядка, с которым ознакомить всех работников под расписку¹.