2)Разновидность оплаты труда

Формы оплаты труда

Существует 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельной называется такая оплата труда, при которой з/п начисляется в зависимости от количества выполненных работ по установленным сдельным расценкам за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных единицах измерения. Сущность сдельной оплаты труда заключается в том, что з/п не имеет ограничений. Она определяется сдельными расценками, умноженными на количество доброкачественно выполненной продукции.

Повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда невозможно установить норму (дежурные слесари) или нецелесообразно устанавливать норму, так как по условиям труда интенсивность работы в течение смены не равномерна (крановщики, машинисты автовышек и др.).

Основа сдельной оплаты труда

Основой для внедрения сдельной формы оплаты труда являются технически обоснованные нормы и сдельные расценки.

Сдельная расценка – это з/п, выплачиваемая рабочему за единицу доброкачественной продукции. Она выражена в натуральных показателях.

Разновидности сдельной формы оплаты труда

Оплата труда рабочих осуществляется по сдельной или повременной форме. Сдельная форма подразделяется на: прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную и аккордную.

Прямая сдельная - когда сумма з/п определяется в зависимости от объёмов выполненных работ по прямым сдельным расценкам. Сдельная оплата труда может быть: индивидуальной, звеньевой и бригадной. Наиболее совершенной является индивидуальная система сдельной оплаты труда, но в строительном производстве по технологическим условиям строительных процессов требуется объединение рабочих в группы (звенья, бригады).

При сдельно-прогрессивной оплате труда оплата за выполненные объёмы сверхустановленной нормы выработки производится не по прямым сдельным расценкам, а по прогрессивным расценкам, возрастающим по мере роста выполнения норм. Прогрессивная оплата способствует ускорению ввода объекта в эксплуатацию, создаёт материальною заинтересованность рабочих и способствует снижению накладных расходов.

Наряды на прогрессивную оплату труда выдаются с разрешения начальника строительного управления.

В наряде должен быть указан объём работ, срок выполнения, расценки и нормы, а также величина доплат. Применение прогрессивной оплаты труда требует хорошо налаженного учёта выполнения работ, количества отработанного времени и уровня выполнения норм. Процент выполнения норм при прогрессивной оплаты труда определяется:

П= (Т_н/Т_ф)х100

В фактическое время не включаются: отпуска, болезни, время, затраченное на выполнение гос. обязанностей, целодневные простои не по вине рабочих.

Сдельно-премиальная система оплаты труда в строительстве способствует повышению производительности труда, улучшению качества и сокращению сроков строительства. Сущность: когда за перевыполнение объёмов работ выплачивается премия. Размер премии не может превышать 30% сдельного заработка бригады за счёт себестоимости. За счёт прибыли размер премии пределами не ограничивается. Оплата труда рабочих производится на основании положения, разработанного в организации и включённого в коллективный договор. Разновидностью сдельной оплаты труда является аккордная оплата труда. Аккордная оплата труда – при которой сумма з/п рабочих определяется по конечному результату. Для выдачи аккордного задания необходимо составить калькуляцию затрат труда и заработной плате на порученный бригаде комплекс работ.

В наряде обязательно указывается начало и окончание работ. Срок окончания работ не подлежит продлению кроме случаев, когда имеют место простои или переводы на другую работу по климатическим условиям.

Аккордно-премиальная оплата труда. В последние годы широко применяется. Эта система способствует повышению производительности труда, улучшению качества выполняемых работ, сокращению сроков строительства и снижению стоимости строительства. Сущность её заключается в том, что бригада получает премиальные доплаты за сокращение сроков выполнения задания. Размер премиальных доплат по аккордно-премиальному наряду составляет 30% от суммы заработной платы по аккордному наряду и за счёт себестоимости.

Процент сокращения срока выполнения нормативного задания определяется по формуле:

С=(Н_с-Д_с)/Н_сх100%

Н_{с –} нормативный срок выполнения задания

Д_с – директивный срок выполнения задания