- •1. Причины и теории происхождения права и государства
- •2. Понятие права.
- •3.Норма права
- •6.Система законод-ва. Действие нпа в пространстве, во времени и по кругу лиц.
- •7.Правоотношение
- •8.Юрид факты. Понятие и виды юр-й ответст-ти.
- •9.Формы реал-и права. Толкование права.
- •10.Предмет и метод конституц-ого права.
- •11.Основы конституционного строя рб.
- •12.Конституция рб. Права и свободы человека и гражданина.
- •14.Разделение властей в рб.
- •15.Характеристика и источники административного права.
- •16. Административное правоотношение. Особенности правового регулирования
- •17. Субъекты административного права (физические лица, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, государственные служащие, религиозные объединения, юридические лица)
- •18.Админ-я ответ-ть (понятие, виды админ-й ответ-ти, порядок наложения админ-х взысканий)
- •19. Органы (должностные лица), уполномоч-е рассматривать дела об админ-х правонар-х
- •20.Гос служба в рб (понятие и принципы госслужбы, госу служащий).
- •21.Общая хар-ка гражд права (предмет, принципы гражд-ого права, методы и ист-ки)
- •22.Физ и юр лица (Физ лица. Юр лица (признаки и виды)).
- •23. Объекты гражданского права. (огп)
- •24. Сделки
- •27. Понятие и стороны обяз-в (ответ-ть за наруш-е обяз-ва,сп-бы, обеспеч-е вып-е обяз-в)
- •28.(Понятие и сод-е договора.Заключение,изменение и расторжание договора)
- •9.Понятие наследования.Предмет,метод,субъекты.Завещание.
- •30.Наследование по закону и по завещанию.
- •34.Личн и имущ-е права и обяз-ти супругов(Лич права и обяз-ти.Имущ-е права и обяз-ти. Брач дог-р)
- •35.Раздел общего совместного имущ-ва.Опред-е долей супругов
- •36.Устан-е происхождения детей(устан-е материнства,отцовства,судебное устан-е, регистр-я факта рождения)
- •37. Права и обязанности родителей и детей.
- •38.Общая хар-ка труд-го права
- •39.Трудовой договор
- •40.Виды труд-х договоров
- •41.Порядок заключения труд-го дог-ра
- •42.Трудовая книжка. ….
- •43.Изменение труд. Договора
- •44.Прекращение труд дог-ра.
- •45.Дисциплина труда
- •46. Рассмотрение трудовых споров
- •48. Ответ-ть нанимателя за вред, причиненный здоровью работника
- •50.Общая хар-ка жил.Права(понятие,метод,принц,задачи,источники,субъекты,состав жил.Фонда)
- •51. Основания возникн-я права польз-я жилпомещениями. Права и обязанности граждан рб в области жил-х отнош-й.
- •53. Служебные жилые помещения. Общежития. Жилые помещения в специальных домах.
- •54. Общая хар-ка уголовного права( предмет, метод, источники , принципы)
- •55. Действие угол-го закона во времени, простр-ве и по кругу лиц
- •3)Действие угол-го закона по кругу лиц:
- •58.Понятие,предмет и м-д фин.Права.
- •59.Субъекты фин.Права и особенности фин.Правоотн-й.
- •60 Бюджетное устр-во и бюдж-я система рб. Дох и расх бюджета
- •61. Гос доходы. Налоги и обяз-е неналог-е платежи
- •62.Объекты природы,подлежащие правовой охране.
- •63. Участие граждан в охране природы
- •64 Ответ-ть за нарушения природоохр-го закон-ва
38.Общая хар-ка труд-го права
Трудовое право-отрасль права, регулир-я отношения м/д работниками и нанимателями.Трудовое право-сов-ть прав-х норм, регулир-х общ-е отн-е, основ-е на труд-м дог-ре,а также связ-е с ним отн-я:1.Профес-я подготовка раб-в на произв-ве.2.Деят-ть профсоюзов объединений нанимателей.3.Ведение коллек-х перегов-в.4.Взаимоотн-я м/д раб-ми и наним-м.5.Обесп-м занятости.6.Контролем и надзором за соблюд-м зак-ва о труде.7.Гос-м соц-м страх-м.8.Рассмотр-м труд-х споров.
Источники трудового права:1)Трудовой кодекс.2)Декрет РБ президента«О доп-х мерах по совершению труд-х отнош-й».3) Постановление верховного суда «О некоторых вопр-х примен-я судами зак-ва о труде».4)Коллект-е дог-ра,трудовые дог-ра, правила внутр-го труд-го распорядка и т д.
Предмет трудов права-труд-е отнош-я,которые возн-т по поводу примен-я труда человека.Осн метод регул-я договорной метод,т.е. участникам правоотн-я дается свобода выбора вар-та повед-я.Императивный метод -строгое подчинение нормам, подчинение гос-ву.
39.Трудовой договор
Трудовой договор(ТД)-соглашение м/д раб-м и наним-м,по которому раб-к обяз-ся выполнять работу по одной или неск-м профес-м,спец-м или должн-м, соответствующ квалиф-и согласно штатному распис-ю и собл-ть внутр-й труд-й распорядок. А наниматель обяз-ся предост-ть раб-ку обусловл-ю ТД работу, обеспечить условия труда, предусм-е зак-вом о труде, локальными норм-ми актами и соглаш-м сторон, своевременно выпл-ть з/пл.
Предмет - живой труд работника
Сод-е труд-го кодекса,условия труд-го договора, которые опред-т права и обяз-ти сторон:1)Основные условия.2)Факультативные (дополнительные).К основным относят:1.Данные о нанимателе и работнике.2.Место работы.3.Трудовая функция работника включает 4 элемента: профессия, квалификация, должность, специальность.4.Основные права и обязанности сторон.5.Срок трудового договора.6.Режим труда и отдыха.7.Условия оплаты труда.
К факультат-м (усл-я об устан-и испыт-го срока):1.Обяз-ть раб-ка отработать у нанимателя после обучения,если обучение засчет нанимателя.2.Иные условия,не ухудш-е положение раб-ка по сравн-ю с зак-вом о труде и коллек-м дог-м.
40.Виды труд-х договоров
Виды труд-го дог-ра устан-ны ст 17 ТК РБ:1)На не опред-й срок.2)Опред-й срок, но не больше 5 лет срочный дог-р).3)На время выполн-я опред-й работы.4)На время выполн-я обяз-й временно отсутств-го работника,за которым в соотв-и с труд-м зак-вом сохр-ся место работы.5)На время выполн-я сез-х работ не больше 6 мес.отличия:
Труд-й договор:(1.Подчин-е работника нанимателю.2.Труд раб-ка орган-т наниматель.3.Предмет дог-ра – процесс труда4.Длящийся характер.5.Регламентир-ся труд-м кодексом.6.Обязательно личное участие в труде.)
Гражд-й правовой договор (договор подряда):(1.Равенство сторон.2.Гражданин сам орган-т свой труд.3.предмет дог. – овеществл-й рез-тат.4.Срок исполн-я обяз-в.5.регламент-ся ГК.6.Возм-ть пригласить др лицо.)
Срочный труд-й дог-р закл-ся на любой срок,но не более 5 лет,контракт на срок не менее 1 года и не больше 5 лет.Наниматель обязан закл-ть труд-й дог-р при приеме на работу.Контракт в праве но не обязан.
Контракт в отличие от труд-го дог-ра м б заключен как при приеме на работу,так и тогда когда труд-й дог-р с раб-м уже заключен.
При заключ-и труд-го дог-ра з/пл выплачивается работнику не меньше 2 р в мес,а контракта не меньше 1 р в мес.