- •. Задания и темы для контрольных работ
- •Теоретические вопросы для контрольных работ
- •Организация трудовых процессов на предприятии
- •Организация оплаты труда на предприятии
- •Задачи для контрольных работ, практических занятий и самостоятельной работы студентов
- •Раздел 1. Организация трудовых процессов на предприятии Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •2. Организация оплаты труда на предприятии Задача 15
- •Задача 16
- •Задача 17
- •Задача 18
- •Задача 19
- •Задача 20
- •Задача 21
- •Задача 22
- •Задача 23
- •Задача 24
- •Задача 25
- •Задача 26
- •Задача 27
- •Задача 28
- •Задача 29
- •Задача 30
- •Задача 31
- •Задача 32
- •Задача 33
- •Задача 34
- •Задача 35
- •Задача 36
- •Задача 38
- •Данные о начислении заработной платы согласно табелю учета рабочего времени
- •Задача 39
- •Задача 40
- •Справочный материал Формула для расчета численности работников на базе нормы выработки и бюджета рабочего времени
- •Формула для расчета плановой явочной численности работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы
- •Основные понятия, характеризующие состояние кадров и эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии торговли
Задача 33
Положением о премировании на предприятии «Альфа» главным показателем премирования для продавцов установлено выполнение месячного плана товарооборота по секции, за что начисляется премия в размере 20% к окладу за отработанное время. При перевыполнении плана дополнительно начисляется по 2% за каждый процент перевыполнения. Дополнительным условием является соблюдение культуры обслуживания, что определяется отсутствием жалоб покупателей, и за что начисляется дополнительно 10% оклада.
Определить заработную плату продавца, если его должностной оклад составляет 5000 тыс. руб. и он отработал за месяц 18 дней вместо 23 по графику. Жалоб на работу секции не поступало.
Выполнение плана товарооборота по секции согласно бухгалтерским данным приведено ниже.
тыс. руб.)
|
план |
отчет |
товарооборот |
1300 |
1329 |
Определить долю премиальных надбавок в заработной плате и оценить эффективность системы стимулирования труда продавцов.
Задача 34
Положением о премировании на предприятии «Бета» предусмотрена выплата торговому персоналу ежемесячных премий за выполнение плана товарооборота при отсутствии жалоб и замечаний на культуру обслуживания в размере 20% за выполнение плана и 2% за каждый процент перевыполнения плана. При этом общий размер средств на оплату труда торгового персонала, включая все виды премии, по кварталу ограничен 4% от объема товарооборота и по итогам квартала предусмотрено выплата квартальной премии в случае, если норматив расхода средств не использован. Квартальная премия начисляется на фактически начисленную заработную плату.
Рассчитать размер квартального премирования для работников торгового зала по следующим условиям.
(тыс. руб.)
|
квартал |
|
план |
отчет |
|
товарооборот |
1300 |
1353 |
Фонд оплаты труда по штатному расписанию |
38,5 |
|
Начислена заработная плата по основному окладу за фактически отработанное время |
|
34,1 |
Начислена зарплата за квартал с учетом месячных премий. |
|
43,9 |
Определить долю премиальных надбавок в заработной плате и оценить эффективность системы стимулирования труда продавцов.
Задача 35
На предприятии разработано положение о премировании, которое предусматривает начисление премии по итогам года в зависимости от трудового стажа на данном предприятии (тринадцатая зарплата). Премия начисляется на фактически начисленную заработную плату за отчетный год исходя из размера средств, выделяемых решением совета директоров с учетом полученной прибыли.
С учетом результатов работы за год на выплату годовой премии выделено 517 тыс. руб.
На основании приведенных ниже данных рассчитать сумму премии на один рубль заработной платы и сумму вознаграждения работнику с 10 летним стажем работы, если начисленная ему заработная плата в течение года составила 65 тыс. руб.
Группа по стажу работы |
Коэффициент премирования от стажа |
Число работников |
Сумма заработной платы, начисленная за год |
Скорректированная заработная плата |
1-3 года |
1,0 |
35 |
2057 |
2057 |
3-5 лет |
1,4 |
12 |
702 |
982,8 |
5-7 лет |
1,6 |
8 |
452 |
723,2 |
7-10 лет |
1,8 |
15 |
918 |
1652,4 |
10 лет и выше |
2,0 |
25 |
1598 |
3196 |
ИТОГО |
|
|
|
|
Оценить эффективность этого вида премирования, сравнив начисленную премию со средней по предприятию, и с премированием в группе со стажем от 1 до 3х лет.