- •080502 – Экономика и управление на предприятии
- •Введение
- •Тема 1. Основы формирования мирового рынка
- •1.1. Общие понятия и категории внешнеэкономической деятельности
- •1.2. Внешнеторговый обмен и его причины
- •1.3. Факторы, влияющие на мировые экономические связи
- •1.4. Основные теории внешней торговли
- •Тема 2. Контракт как основная форма внешнеторговых связей
- •2.1. Структура и содержание контракта купли-продажи
- •2.2. Особенности страхования во внешнеэкономической деятельности
- •2.3. Базисные условия поставок. Инкотермс
- •2.4. Контракты при встречной сделке
- •2.5. Разнообразие цен, их виды
- •Тема 3. Международные расчеты
- •3.1. Мировой финансовый рынок и субъекты международных расчетов
- •3.2. Система организации международных расчетов
- •3.3. Валютно-финансовые условия международных контрактов
- •3.4. Валютные риски в международной торговле
- •3.5. Формы международных расчетов
- •1. Аванс
- •2. Аккредитив
- •3. Инкассо.
- •4. Открытый счет.
- •3.6.Мировой кредитный рынок и его роль во внешнеэкономической деятельности
- •Тема 4. Международный рынок технологий, лицензий и ноу-хау
- •4.1. Современные условия обмена технологиями
- •4.2. Международная торговля лицензиями
- •4.3. Цена технологии и факторы, на нее влияющие
- •4.4. Формы платежа за лицензию
- •Тема 5. Мировой рынок услуг
- •5.1. Сущность и тенденции развития сферы услуг
- •5.2. Регулирование рынка услуг. Основные виды услуг
- •Тема 6. Международная миграция рабочей силы
- •6.1. Сущность и масштабы миграции
- •6.2. Направления миграции
- •6.3. Регулирование миграции
- •6.4. Социально-экономические последствия миграции
- •Тема 7. Государство в современной внешнеэкономической деятельности
- •7.1.Платежный баланс государства
- •7.2. Тарифные методы регулирования внешней торговли
- •7.3. Нетарифные методы регулирования внешней торговли
- •7.4. Протекционизм и свобода торговли
- •7.5. Международное движение капитала
- •Тема 8. Современный менеджмент во внешнеэкономической деятельности
- •8.1. Основные принципы деятельности современной организации
- •8.2. Мотивация труда управляющих в корпорациях сша
- •8.3. Виртуальные организации
- •Тема 9. Интеграционные процессы в организациях, субъектах внешнеэкономической деятельности
- •9.1. Холдинговые компании. Картели
- •9.2. Финансово-промышленные группы
- •9.3. Тнк как субъект хозяйственной деятельности
- •9.4. Значение тнк в современной экономике
- •Литература
- •Авдокушин е.Ф. Международные экономические отношения: Учебник. – м.: Юрист, 2002.
- •Буглай в.Б., Ливенцев н.Н. Международные экономические отношения: Учеб. Пособие / Под ред. Н.Н. Ливенцева. – 2-е изд, перераб. И доп. – м.: Финансы и статистика, 2003.
- •Международные экономические отношения: Учебник для вузов /в.Е. Рыбалкин, ю.А. Щербанин, л.В. Балдин и др.; Под ред. Проф. В.Е. Рыбалкина. – 4-е изд., перераб. И доп. – м.: юнити-дана, 2003.
- •Содержание
- •192102, Санкт-Петербург, ул. Бухарестская, 22.
- •192102, Санкт-Петербург, ул. Бухарестская, 22. А.Д. Евменов, а.Ю. Смирнов управление внешнеэкономической деятельностью
- •Санкт-петербург
Тема 6. Международная миграция рабочей силы
6.1. Сущность и масштабы миграции.
6.2. Направления миграции.
6.3. Регулирование миграции.
6.4. Социально-экономические последствия миграции.
6.1. Сущность и масштабы миграции
Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран. Основные понятия, используемые при изучении проблем международной миграции, следующие:
Миграция рабочей силы – переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера.
Иммиграция – въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.
Эмиграция – выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы.
Миграционное сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.
«Утечка мозгов» – международная миграция высококвалифицированных кадров.
Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.
Международная миграция рабочей силы возникла многие столетия назад и за прошедшее с тех пор время претерпела серьезные изменения. Наиболее активная теоретическая разработка проблем международной миграции началась с конца 60-х годов в рамках моделей экономического роста. Их основная идея заключается в том, что международное перемещение рабочей силы как одного из факторов производства оказывает на темпы экономического роста, ее причиной являются межстрановые различия в оплате труда. Сторонники неоклассического подхода, в соответствии с которым каждый человек получает и потребляет предельный продукт своего труда, считают, что эмиграция приводит к росту благосостояния принимающей страны, причем экономическое развитие государства, из которого происходит эмиграция, остается прежним или во всяком случае не ухудшается.
Общее количество мигрантов поддается лишь весьма приблизительной оценке. Считается, что в мире в середине 90-х гг. постоянно около 125 млн. человек находились за пределами тех стран, гражданами которых они являются. В последние годы в мире переезжают из страны в страну около 7 млн., в Западной Европе – 6,5 млн., Латинской Америке – 4 млн., странах Ближнего Востока и Северной Америки – 3 млн. человек. На труде иммигрантов держатся целые отрасли промышленности: во Франции 1/4 занятых в строительстве и 1/3 в автомобилестроении – иммигранты, в Бельгии половина всех горняков – иммигранты, в Швейцарии 40% строительных рабочих – иммигранты. По приблизительным оценкам, ежегодное миграционное сальдо к середине 90-х гг. XX в. составляло примерно 1 млн. человек, то есть в принимающие страны приезжало в среднем на 1 млн. человек больше, чем уезжало. По прогнозам, в ближайшие годы в связи со стабилизацией мировой экономики миграционное сальдо будет сокращаться.
Объемы ежегодных денежных потоков, связанных с международной миграцией, измеряются сотнями миллиардов долларов и вполне сопоставимы по масштабам с ежегодными прямыми зарубежными инвестициями.
На развитые страны приходится примерно 90% всех выплат трудового дохода иностранным рабочим-нерезидентам и 65% всех частных неоплаченных переводов, тогда как на все развивающиеся страны – только соответственно 10 и 35%. Это означает, что в развитых странах сосредоточена основная доля временных рабочих-мигрантов и что именно туда эмигрируют трудоспособные работники из развивающихся стран, включая страны с переходной экономикой, которые становятся там резидентами. В рамках денежных потоков, связанных с трудовой миграцией, переводы работников занимают около 62%, трудовые доходы – около 31% и перемещение мигрантов – около 7%.
Наиболее крупные выплаты трудового дохода частным лицам-нерезидентам осуществляют США, Швейцария, ФРГ, Италия, Бельгия, Япония. В развивающемся мире наиболее активно иностранную рабочую силу используют ЮАР, Израиль, Малайзия, Кувейт. Наиболее крупные переводы частного характера осуществляются из основных развитых стран (США, Германии, Японии, Великобритании) и новых индустриальных и нефтедобывающих развивающихся стран (Кореи, Саудовской Аравии и Венесуэлы). Основными получателями переводов из-за рубежа являются развитые страны, в основном за счет перевода части зарплат работников иностранных подразделений ТНК, военнослужащих, размещенных за рубежом, сотрудников загранаппарата. Во многих развивающихся странах масштабы переводов частного характера составляют 25-50% доходов от товарного экспорта (Бангладеш, Буркина-Фасо, Египет, Греция, Ямайка, Малави, Марокко, Пакистан, Португалия, Шри-Ланка, Судан, Турция). В Иордании, Лесото, Йемене переводы достигают 10-50% ВВП.