Трудовой договор: понятие, содержание, виды

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующее в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Правовое значение трудового договора в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. Хотя трудовой договор и трудовые правоотношения – это взаимосвязанные правовые категории, но их надо различать: трудовой договор – это соглашение, а трудовое правоотношение – это возникающая по данному соглашению юридическая связь работника и работодателя.

Специфические черты трудового договора

1. Личное выполнение трудовой функции в общем, процессе труда данного производственного коллектива, т. е. повседневная трудовая деятельность и пр. Следовательно, предмет трудового договора – сам живой труд работника в общем процессе производства как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности.

2. Выполнение работы определенного рода.

3. Подчиненность работника в процессе выполнения трудовой функции правилам трудового распорядка с выполнением установленной меры труда.

4. Обязанность работодателя (физического или юридического лица) организовать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.

5. Оплата труда происходит по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

Так как с заключением трудового договора работник включается в конкретный трудовой коллектив, то и весь правопорядок данного производства, трудового коллектива становится для него обязательным. Он приобретает и все права, установленные для работников этого производства. Нормативные локальные акты данного трудового коллектива становятся с заключением трудового договора для этого работника обязательными.

Содержание трудового договора – совокупность его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора:

1. Производные, установленные законодательством, их еще называют существенными условиями. О производных условиях не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения;

2. Непосредственные условия – это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь, делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

К необходимым условиям Трудовой кодекс относит:

• место работы (с указанием структурного подразделения).

• дату начала работы.

• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствие со штатным расписанием организации.

• права и обязанности работника.

• права и обязанности работодателя.

• характеристики условий труда.

• режим труда и отдыха.

• условия оплаты труда.

• виды и условия социального страхования.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, законами и иными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Виды трудового договора

В зависимости от срока, на который они заключаются, можно выделить трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) если иной срок не установлен законом.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Так заключается обычный трудовой договор, стороны договора обуславливают место работы, трудовую функцию работника, а во многих случаях и размер заработной платы. Такой договор заключается в большинстве случаев.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.