Анализ состава трудовых ресурсов, чел.

Показатели	Лимит численности		Фактически				Отклонения фактических данных
	1 вар.	2 вар.	2007 г.		2008 г.		от лимита		от предыдущего года
			1 вар.	2 вар.	1 вар.	2 вар.	кол-во	%	кол-во	%
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1. Количество всего персонала организации	1030	655	1027	702	1026	653
2. ППП	985	650	984	699	985	648
в т. ч.: рабочие	775	353	782	365	786	350
ИТР	157	280	149	302	145	282
служащие	51	17	51	31	53	16
младший обслуживающий персонал	2	-	2	1	1	-
3. Персонал, занятый в непромышленных сферах	45	5	43	3	41	5

Таблица 9

Анализ движения рабочей силы, чел

Показатели	2007 г.		2008 г.		Откл., %
	1 вар.	2 вар.	1 вар.	2 вар.
1	2	3	4	5	6
1. Среднегодовая численность
2. Состояло на начало года			702	653
3. Принято за год	45	31	23	16
4. Уволено за год	11	26	24	65
в том числе:
- по собственному желанию	-	20	23	48
- за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины	11	1	1	10
- сокращение численности	-	5	-	7
5. Состояло на конец года	702	653
6. Число работников, состоявших в списочном составе предприятия весь отчетный год
7. Коэффициент оборота по приему
8. Коэффициент оборота по увольнению
9. Коэффициент текучести
10. Коэффициент постоянства кадров

С целью проведения оценки полноты использования рабочего времени, выявления недостатков и положительных моментов в этом направлении на основании баланса рабочего времени, отчета по труду и табельного учета была составлена таблица 10.

Для выявления основных факторов, оказывающих существенное влияние на производительность труда работников, экономистом была разработана вспомогательная таблица, наглядно демонстрирующая причины изменения выработки (табл.11).

Таблица 10