- •1.Предмет и основные функции социологии.
- •2. Виды социологического исследования.
- •4. Позитивистская теория о. Конта.
- •6. "Понимающая" социология м. Вебера.
- •8.Понятие и сущность социализации.
- •10. Девиантное поведение и социальный контроль
- •11.Личность в системе социальных статусов и соц. Ролей.
- •14.Социология семьи.
- •15.Социально-территориальные общности.
- •16.Руководство и лидерство в организациях.
- •22.Социальное неравенство. Факторы и функции стратификационного деления.
- •24.Теории соц. Неравенства.
- •27.Понятие общества в социологии.
- •28.Типология общества.
- •9.Теории социализации: Фрейд, Эриксон, Кули.
- •23.Исторические и современные типы соц. Стратификации.
- •25.Цивилизационный подход к изучению общества. Данилевский.
- •26.Концепция постиндустриального общества. Д.Белл.
14.Социология семьи.
Семья- социальная группа, члены которой связаны узами родства, брака или усыновления и строят совместную жизнь на основе экономического сотрудничества и заботы о детях. Брак - это исторически обусловленная, санкционированная и регулируемая обществом форма отношений между мужчиной и женщиной, устанавливающая их права и обязанности по отношению друг к другу, к детям и обществу. Нуклеарная семья включает в себя только два поколения - родителей-супругов и их детей и является формой моногамного брака. Расширенная семья включает в себя три и более поколения, которые проживают совместно и ведут общее хозяйство. Патриархальные, матриархальные, и эгалитарные, в которых жизненно важные решения принимаются супругами совместно.
Патрилокальные (супруги живут в семье родителей мужа, ведут сними одно домохозяйство), матрилокальные (супруги живут в семье родителей жены) и неолокальные (супруги живут отдельно от родителей).
Репродуктивная, воспитательная, хозяйственно-экономическая, рекреационная, социально-статусная функции.
15.Социально-территориальные общности.
Социально - территориальная общность представляет
собой совокупность людей, постоянно проживающих на
определенной территории и осуществляющих совместную
деятельность для удовлетворения своих экономических и
социальных потребностей.
Город - это крупный населенный пункт, жители
которого заняты несельскохозяйственным трудом.
основные признаки:
-преобладание анонимных, деловых, кратковременных и
поверхностных контактов в межличностном общении, но в то же время - высокая мера избирательности в эмоциональных
привязанностях;
-высокая субъективно- эмоциональная значимость семьи для
ее членов, но в то же время распространенность интенсивного
внесемейного общения;
-слабо развитые, избирательные и, как правило,
функционально обусловленные соседские связи;
-многообразие стилей жизни, культурных стереотипов,
ценностных ориентаций;
16.Руководство и лидерство в организациях.
Организация может успешно осуществлять свои функции
только при условии эффективного лидерства.
Власть-способность или возможность влиять и определять действия других людей. Различают два вида власти: 1) власть руководителя, исходившая от позиции должности (позиционная)\ 2) власть лидера, исходившая из авторитета личности (персональная).
Руководитель - должностное лицо, облеченное властью и
ответственностью. Различия между руководителем и лидером выражаются в следующих чертах:
•Руководитель либо назначается, либо избирается .
Лидер-это участник группы, который как правило, выдвигается на роль неофициального руководителя.
•Лидер в основном призван осуществлять регуляцию
межличностных отношений в группе, в то время как руководитель осуществляет регуляцию официальных отношений группы как некоторой социальной организации.
•Официальное руководство носит более стабильный
характер, лидерство - менее стабильно, так как зависит от
групповых настроений, связанных с межличностными
отношениями в коллективе.
•У руководителя процесс принятия решения носит более
сложный и многократно опосредованный характер, чем в условиях стихийного лидерства.
•Руководитель наделен правом применять официально
установленные санкции, лидер имеет только систему моральных санкций.
•Руководитель представляет свою группу во внешних
организациях и решает вопросы, связанные с официальными
отношениями, лидер ограничен внутригрупповыми отношениями.
•Руководитель, в отличие от лидера, несет ответственность
перед законом за состояние дел в группе, лидер же несет
моральную ответственность только перед своими сторонниками.
•С личностью руководителя идентифицируются
формальные групповые нормы, с личностью лидера -
специфическая система групповых норм и ценностей.
Для оптимизации деятельности организации очень важны
совпадение позиционной и персональной власти, чтобы
руководитель одновременно сочетал в себе и черты лидера.