- •1. Расчёт необходимого количества оборудования
- •1. Расчет необходимого количества оборудования
- •2. Расчет численности работающих
- •2.1. Расчет численности основных рабочих
- •2.2. Расчет численности вспомогательных рабочих
- •2.3. Расчет численности служащих
- •3. Расчет фондов оплаты труда
- •3.1. Расчет годового фонда заработной платы основных производственных рабочих
- •3.2. Расчет годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих
- •3.3. Расчет годового фонда заработной платы служащих
2.2. Расчет численности вспомогательных рабочих
Численность устанавливается укрупнено на основе норм обслуживания или процента на основе норм обслуживания от числа основных рабочих.
Норма обслуживания – это число рабочих мест, обслуживаемых одним рабочим.
Наладчики оборудования выполняют наладку и настройку специального оборудования и станков с ЧПУ. Один наладчик назначается для обслуживания в смену 6-8 автоматических станков или станков с ЧПУ и 10-12 револьверных станков.
Электрики назначаются для обслуживания электрической части оборудования и надзора за деятельностью эксплуатации электрических частей, их численность принимается в размере 7% от числа основных рабочих.
Контролеры назначаются на участок для выполнения контрольных операций, входного и межоперационного контроля, их численность принимается в размере 5% от числа основных рабочих.
Подсобные рабочие назначаются на участок для уборки производственных помещений и выполнения погрузочно-разгрузочных работ, их численность определяется в зависимости от площади участка. Один рабочий принимается на 150-200 м2 производственной площади в смену.
В соответствии с категорией ремонтной сложности работ выбираем одного слесаря-ремонтника 3 разряда.
Производственная площадь принимается из расчета на один станок:
а) для крупных станков 30-45 м2 ;
б) для средних станков 10-25 м2 ;
в) для мелких станков 10-12 м2 .
Данные расчетов сводятся в таблицу 10.
Таблица 10
Сводная ведомость вспомогательных рабочих
Профессия |
Принятая численность |
в т.ч. по разрядам |
||||
I |
II |
III |
IV |
V |
||
Наладчик Слесарь-ремонтник Электрик Подсобный рабочий Контролер |
1 1 3 2 3 |
|
2 |
1 3
3 |
1 |
|
Итого |
7 |
|
2 |
6 |
1 |
|
2.3. Расчет численности служащих
Так как на одного мастера приходится 15 – 20 человек в смену, то проведем расчет количества служащих:
то есть принимаем два мастера и одного старшего мастера.
3. Расчет фондов оплаты труда
Фонд заработной платы представляет собой сумму денежных средств, запланированных для оплаты труда работающих в планируемом периоде (месяц, квартал, год). Его рассчитывают по каждой категории работающих.
При планировании фондов заработной платы учитывают все виды выплат: заработная плата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам, премиальные доплаты и доплаты по прогрессивным системам, доплаты за работу в ночное время, обучение учеников, оплата отпусков и другие доплаты, установленные ТК РФ.
3.1. Расчет годового фонда заработной платы основных производственных рабочих
Фонд заработной платы основных рабочих рассчитывается по формуле:
= Ʃ + + + , руб. (11)
∑Фтар.iосн – прямой (тарифный) фонд заработной платы по i-ому разряду работ, руб.;
Дпрем – премиальные доплаты, руб.;
Дпр – прочие доплаты, руб.;
Дп.к. – доплаты по поясному коэффициенту, руб.
Прямой (тарифный) фонд заработной платы определяется на основе сдельной расценки или трудоемкости работ. Расчет производится по каждому разряду работ отдельно по формуле:
= × × , руб. (12)
Тгод.i – годовая трудоемкость работ по i-ому разряду, норма-часы;
Тстi – тарифная ставка i-го разряда работ, руб.;
nобс – норма обслуживания;
Кпов – коэффициент увеличения тарифной ставки (в пределах нормы обслуживания Кпов=1, сверх нормы обслуживания Кпов=1,5).
Таблица 11
Годовая трудоемкость работ по профессиям и разрядам
Профессия |
Разряд |
Тгод i, нормо-час |
Тгод.уч.,нормо-час |
Резчик Слесарь Слесарь-сборщик Сварщик Контролер |
3 3 4 4 3 |
29480 9380 2680 6700 18760 |
|
Итого |
|
67000 |
67000 |
Премиальные доплаты принимаются в пределах 50% от прямого фонда заработной платы:
= 0,5 × Ʃ , руб. (13)
Прочие доплаты включают в себя: оплату отпусков, доплаты за работу в ночное время, оплаты перерывов кормящим матерям и другие доплаты, установленные ТК РФ. Эти доплаты принимаются в пределах 10-12% от прямого фонда заработной платы.
= 0,12 × Ʃ , руб (14)
Доплаты по поясному коэффициенту принимаются в размере 60% от общего заработка с учетом доплат:
= 0,6 × (Ʃ + + ), руб. (15)
Отчисления в фонд социального страхования:
= 0,30 × , руб. (16)