Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
MetUkaz_SES.doc
Скачиваний:
28
Добавлен:
23.08.2019
Размер:
2.09 Mб
Скачать

17.3. Статистика трудовых конфликтов.

В статистике трудовой конфликт — это ситуация, возникающая между трудящимися и работодателями по определенным вопросам, по поводу которых одна из сторон выразила несогласие или недовольство, либо по поводу которых одна из сторон поддерживают требования или недовольство других трудящихся или работодателей.

Данные о конфликтах собираются ежемесячно. При этом учитываются:

  • число забастовок и локаутов;

  • количество предприятий, вовлеченных в конфликт;

  • число трудящихся, вовлеченных в конфликт.

Для аналитических целей данные о трудовых конфликтах разрабатываются по следующим направлениям:

  1. Составляются группировки по причинам конфликтов, с указанием числа конфликтов, числа предприятий, количества трудящихся, потерях в человеко-днях по отраслям, регионам и экономики в целом.

  2. Разрабатываются данные о продолжительности конфликтов в комбинации с такими признаками как количество конфликтов, численность участников и количество потерянных человеко-дней.

  3. Проводится группировка данных о числе участвующих с учетом данных о количестве конфликтов, числе участников и количестве потерь рабочего времени.

  4. Рассчитывается среднее число трудящихся, вовлеченных в одну забастовку, среднее число неотработанного времени на одну забастовку, средняя продолжительность одной забастовки, среднее количество неотработанного времени на одного трудящегося.

Для сопоставления данных о трудовых конфликтах на международном уровне рекомендуется применять показатели в расчете на 1000 работников:

Потери рабочего времени в результате конфликтов

=

потери рабочего времени в результате конфликтов

∙1000

среднесписочная численность работников

Число вовлеченных в конфликт трудящихся

=

число участвовавших в конфликте трудящихся

∙1000

среднесписочная численность работников

Данные разрабатываются для отраслей, регионов, экономики в целом.

17.4. Движение рабочей силы и ее использование

Статистическое изучение движения рабочей силы позволяет определить общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого установлены абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютными показателями являются:

Оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления.

Оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам увольнений.

• Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются:

коэффициент оборота

по приему

=

число работников, принятых за период

среднесписочная численность за период

коэффициент оборота

по выбытию

=

число работников, уволенных по всем причинам за период

среднесписочная численность за период

коэффициент текучести

=

число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров за период

среднесписочная численность за период

• Для оценки ситуации с занятостью используется коэффициент замещения, определяемый как отношение числа принятых к числу уволенных или отношение коэффициентов оборота по приему и по выбытию. Если коэффициент больше 1, то на предприятии появились новые рабочие места, если меньше для всей экономики в целом, то это характеризует увеличение безработицы.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]