4.5.Результат проти спостереження

Цей вимір дає змогу визначити, яку роль у суспільстві відіграють влада, статус, релігія. У кожному суспільстві діють закони, що впливають на процес формування особистості незалежно від її бажання, часу наро­дження і такі, які дають їй змогу досягти певних переваг завдяки особистим зусиллям. Статус здобуває той, хто наполегливо працює, або хто отримує його в спадок. Культури відрізняються тим, яким чином вони вирішують цю дилему. Релігія також впливає на такі рі­шення.

Характерні риси Результат / Спостереження

Результат Сучасні цінності цих країн, зумовлені впливом протестантської (католицької) етики. Люди мають постійно працювати, щоб удосконалити себе, задовольнити амбіції і реалізувати прагнення працювати краще Зорієнтовані на здобутки, результат Статус визначається на основі вчинків і особистих якостей, виконих своїх функцій Визначальними є здібності, талант, працелюбність, тобто людина сама відповідальна за свою долю, а соці­альне середовище відіграє вторинну роль Ієрархічна струк­тура необхідна для виконання завдань організації Австрія, США, Швейцарія, Німеччна

Спостереження Традиційна буддистська, індуська або іудей­сько-християнська віри Статус залежить від багаточисленних зовнішніх факторів (походження, належність до певної касти, елітна освіта, релігія, раса, спадщина), часто не пов'язаних зі вчинками і поведінкою, робочими завданнями і функціями Особа з високим статусом є особливою і її не порівнюють з іншими Ієрархія відображає досягнення працівни­ків з великим стажем роботи, які здобули певні навички і знання та мають високі повноваження Влада є примусовою Японія, Китай, країни Азії, Великоританія, Мексика

Aus USA Swi Swe Ger Arg Tha Bel Fra Ita NL Jpn Czh Sin CIS Chi Ven UK Мех BrzHK

Рис. 5. Результат / спостереження

Для того, щоб зрозуміти вплив культури на міжнародний бізнес, вчені розробили підходи для опису категорій відмінностей у націона­льних культурах. Виміри, подані вище, дають змогу визначити найва­жливіші відмінності між культурами загалом і з'ясувати, яким чином вони впливають на організацію. Крім цього, на їх основі формується необхідна для менеджерів структура відмінностей, із котрими вони стикаються, займаючись бізнесовою діяльністю і здійснюючи управління в міжкультурному середовищі.

6. «Жіноча» та «чоловіча» культури

Співвідношення «жіночої-чоловічої» «фемінізм - маскулінізм» - відображає баланс між традиційними жіночими цінностями (турбота про інших, якість життя) та чоловічими цінностями, таких як успіх, гроші, матеріальні цінності.

Згідно дослідженням Г. Хофштеде спостерігається взаємозалежність між цим показником і географічним положенням:

• чим ближче країна до екватора, тим вище індекс маскулінізма, і, відповідно наближаючись до полюсів, він падає,

• негативна кореляція маскулінізма із зростанням населення в багатих країнах і позитивна кореляція цієї пари показників для бідних країн. Відмінності в значеннях цього індексу пояснюються історією і традиціями країн.