Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Кадрами предприятия называется необходимый состав работников, владеющих практическими навыками, необходимыми для осуществления процесса производства, обслуживания или управления. Структура кадров характеризуется соотношением различных категорий работников к общей численности.

Для анализа качественного состояния трудовых ресурсов предпри­ятия необходимо рассмотреть распределение их численности по каждой категории работников в соответствии с величиной удельного веса (струк­туры).

Расчет среднесписочной численности персонала конкретной (i-ой) категории работников ведется по формуле:

Ч_i = y_i ∙ ССЧ /100%,

где у_i, - удельный вес i-ой категории ППП (таблица 8, столбец 3), %;

ССЧ - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП), принимается по исходным данным.

Результаты расчета численности работников по каждой категории сводятся в таблицу 8.

Таблица 8

Структура кадров предприятия

Наименование показателей	Среднесписочная численность, чел.	Удельный вес, %
1	2	3
Численность ППП всего, в том числе	859	100
Рабочие	387	45
Служащие	155	18
Руководители	137	16
Специалисты	129	15
МОП	26	3
Охрана	8	1
Ученики	17	2

* - значение, принимаемое согласно варианту исходных данных

Оценка состояния кадров может быть осуществлена с помощью ко­эффициентов приема, выбытия, стабильности.

Коэффициент приема - характеризует величину принятых работни­ков в общем их составе за анализируемый период:

К_пр = Ч_пр /ССЧ,

где Чпр- количество принятых работников за анализируемый период (по исходным данным), чел.

Коэффициент выбытия определяет долю уволившихся работников в общем их количестве за анализируемый период:

К_выб= Ч_выб / ССЧ_,

где Ч_выб - количество уволенных работников за анализируемый период (по исходным данным), чел.

Коэффициент стабильности характеризует уровень стабильности предприятия в обеспеченности трудовыми ресурсами, с учетом их прие­ма и увольнения:

К_стаб = 1 + Ч_пр / ССЧ- Ч_выб / ССЧ,

Результаты расчетов, на основании которых делается вывод о со­стоянии и движении кадров, сводятся в таблицу 9.

Таблица 9

Численность, прием и выбытие работающих на предприятии

Показатели	Значение показателей
Среднесписочная численность ППП, чел	859
Количество принятых работников, чел.	35
Количество уволенных работников, чел.	17
Коэффициент приема	0,04
Коэффициент выбытия	0,019
Коэффициент стабильности	1,021