1.4. Требования к уровню освоение дисциплины

В соответствии с содержанием курса дисциплины и требованиями государственного образовательного стандарта к уровню подготовки выпускника студент по дисциплине «Организационная культура» должен:

иметь представления:

• о структуре и потенциале социальной организации;

• о предмете дисциплины «Организационная культура»;

• о миссии, базовых целях, ценностях, кодексе поведения;

• об особенностях организационной культуры в органах государственного и муниципального управления;

• о роли руководителя в формировании организационной культуры;

• о проблемах повышения культуры руководителя в современных условиях.

знать:

• понятия, сущность, типологию организационной культуры;

• факторы, влияющие на формирование организационной культуры.

• методы диагностики реальной организационной культуры, оценки степени ее соответствия стратегии организации.

уметь:

• использовать методы диагностики реальной организационной культуры;

• разрабатывать миссию, желательные ценности и кодекс поведения персонала.

1.4. Формы контроля по дисциплине

Текущий контроль.

В течение семестра на практических занятиях ведется опрос студентов, осуществляется проверка индивидуальных и групповых заданий, письменных работ, оценивается работа студентов в тренингах и деловых играх. Учебным планом предусмотрена курсовая работа.

Промежуточная аттестация студентов.

Для контроля усвоения данной дисциплины учебным планом предусмотрен экзамен.

Экзаменационная оценка является итоговой по курсу и проставляется в приложение к диплому (выписке из зачетной книжки).

Раздел 2. Содержание дисциплины

2.1. Примерный учебно-тематический план дисциплины

Таблица 1

Наименование разделов и тем	Очная форма обучения				Форма обучения очно-заочная ( вечерняя)1-е высшее
	Количество часов				Количество часов
	Лекции	Практич занятия	Самост. работа	Всего часов по теме	Лекции	Практич занятия	Самост. работа	Всего часов по теме
Раздел I. Понятие и содержание организационной культуры	10	14	20	44	6	4	30	40
Тема 1. Краткая характеристика отечественных и зарубежных исследований по проблемам организационной культуры
Тема 2. Функции, свойства, виды организационной культуры
Тема 3. Содержание, структура организационной культуры
Раздел II. Типология организационных культур	10	10	20	40	10	6	14	40
Тема 1. Подходы к типологии, классификации и диагностике организационных культур. Высокий – низкий уровень организационной культуры. Сильные и слабые организационные культуры
Тема 2. Типология Г.Хофштеда
Тема 3. Типология организационной культуры С.Ханди
Тема 4. Типология организационных культур Р.Куинна
Тема 5. Другие типологии организационных культур
Раздел III. Управление организационной культурой	8	16	24	48	8	8	38	52
Тема 1. Факторы, влияющие на формирование культуры организации
Тема 2. Процессы формирования, поддержания, изменения организационной культуры
Тема 3. Методы поддержания и развития организационной культуры. Влияние организационной культуры на организационную эффективность
Тема 4. Роль руководителя в формировании и воспроизводстве организационной культуры
Итого по дисциплине:	28	40	64	132	22	18	92	132

Таблица 2

Наименование разделов и тем	Форма обучения очно-заочная (вечернее, сокращенное, 1-е высшее)				Форма обучения очно-заочная (вечернее, сокращенное, 2-е высшее)
	Количество часов				Количество часов
	Лекции	Практич. занятия	Самост. работа	Всего часов по теме	Лекции	Практич занятия	Самост. работа	Всего часов по теме
Раздел I. Понятие и содержание организационной культуры	2	8	30	40	2	8	30	40
Тема 1. Краткая характеристика отечественных и зарубежных исследований по проблемам организационной культуры
Тема 2. Функции, свойства, виды организационной культуры
Тема 3. Содержание, структура организационной культуры
Раздел II. Типология организационных культур	2	5	28	36	2	5	28	36
Тема 1. Подходы к типологии, классификации и диагностике организационных культур. Высокий – низкий уровень организационной культуры. Сильные и слабые организационные культуры
Тема 2. Типология Г.Хофштеда
Тема 3. Типология организационной культуры С.Ханди
Тема 4. Типология организационных культур Р.Куинна
Тема 5. Другие типологии организационных культур
Раздел III. Управление организационной культурой	4	7	46	56	4	7	46	56
Тема 1. Факторы, влияющие на формирование культуры организации
Тема 2. Процессы формирования, поддержания, изменения организационной культуры
Тема 3. Методы поддержания и развития организационной культуры. Влияние организационной культуры на организационную эффективность
Тема 4. Роль руководителя в формировании и воспроизводстве организационной культуры
Итого по дисциплине:	8	20	104	132	8	20	104	132

Таблица 3

Наименование разделов и тем	Форма обучения заочная (сокращенное, 1-е высшее)				Форма обучения заочная (сокращенное, 2-е высшее)
	Количество часов				Количество часов
	Лекции	Практич. занятия	Самост. работа	Всего часов по теме	Лекции	Практич занятия	Самост. работа	Всего часов по теме
Раздел I. Понятие и содержание организационной культуры	3	4	30	36	1	4	30	36
Тема 1. Краткая характеристика отечественных и зарубежных исследований по проблемам организационной культуры
Тема 2. Функции, свойства, виды организационной культуры
Тема 3. Содержание, структура организационной культуры
Раздел II. Типология организационных культур	2	2	36	41	1	3	36	40
Тема 1. Подходы к типологии, классификации и диагностике организационных культур. Высокий – низкий уровень организационной культуры. Сильные и слабые организационные культуры
Тема 2. Типология Г.Хофштеда
Тема 3. Типология организационной культуры С.Ханди
Тема 4. Типология организационных культур Р.Куинна
Тема 5. Другие типологии организационных культур
Раздел III. Управление организационной культурой	3	4	48	55	2	7	48	56
Тема 1. Факторы, влияющие на формирование культуры организации
Тема 2. Процессы формирования, поддержания, изменения организационной культуры
Тема 3. Методы поддержания и развития организационной культуры. Влияние организационной культуры на организационную эффективность
Тема 4. Роль руководителя в формировании и воспроизводстве организационной культуры
Итого по дисциплине:	8	10	114	132	4	14	114	132