- •Тема 5. Основы трудового права.
- •Трудовое право: понятие, предмет, источники, основные принципы.
- •Трудовые правоотношения: понятие и структура.
- •3. Трудовой договор.
- •Тема 6. Основы семейного права.
- •Семейное право: понятие, предмет, источники, основные принципы.
- •2. Семейные правоотношения: понятие, структура, виды.
- •3. Заключение и прекращение брака. Брачный договор.
3. Трудовой договор.
Трудовой кодекс определяет трудовой как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор заключается только в письменной форме: а) на неопределенный срок – основной; б) срочный – на определенный срок, но не более чем на 5 лет.
Трудовой договор содержит два вида условий: необходимые (те, по которым стороны обязательно должны договориться, иначе договор считается недействительным) и дополнительные (которые определяются работодателем, например, испытательный срок, вопросы служебной и коммерческой тайны, командировок и т.д.).
Необходимые (существенные) условия содержат указания на:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работника за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- виды и условия специального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Основным документом о трудовой деятельности работника служит трудовая книжка. По записям в ней устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, от чего зависят определенные льготы и преимущества.
В трудовую книжку вносят сведения об образовании, профессии, специальностях, приеме на работу, переводах, увольнениях, награждениях и поощрениях. Администрация обязана вести книжки на всех работников, проработавших более пяти дней, и выдать книжку в день увольнения с внесенной записью об увольнении. При задержке выдачи трудовой книжки работнику выплачивается средний заработок за все время удержания книжки.
Прекращение трудовых отношений и, соответственно, расторжение трудового договора возможно по нескольким основаниям:
- по инициативе работника; в этом случае работник обязан в письменной форме предупредить администрацию об увольнении за две недели; срочный же договор может быть расторгнут работником только по уважительным причинам: по болезни, инвалидности, при нарушении администрацией условий труда и т.п.;
- по инициативе администрации в случаях сокращения штата организации (с предупреждением работника не менее чем за два месяца), ликвидации предприятия, недостаточной квалификации, состояния здоровья, препятствующего работе, совершения работником виновных действий и др.
Расторжение трудового договора, также как и заключение, оформляется приказом (распоряжением) по организации, запись о котором вносится в трудовую книжку работника.