Расчет потребности в оборудовании

Наименование оборудования	Время на выполнение операции, маш час.	Объем производства, шт	расчет	Принято единиц оборудования
1	2	3	4	5

2.4. Кадры. Организация заработной платы

В этом разделе определяется численность производственного персонала, составляется штатное расписание предприятия, рассчитывается фонд заработной платы.

Численность персонала может быть определена разными методами. Если производство механизировано и заполнена таблица 4, потребность в работниках устанавливается по рабочим местам. Если применяется ручной труд, то численность основных рабочих Чi следует рассчитывать по формуле 3 отдельно по каждой профессии

V * Тi шт

Чi = --------- (3)

Фд * В пл

где V – объем продукции, изготовленной за год, шт.

Ti шт- затраты труда рабочего на выполнение технологической операции, чел.час./ шт. Определяются по таблице 3, колонка 5.

Фд – действительный фонд рабочего времени 1 рабочего в год, час.

В пл. – планируемый уровень выполнения норм выработки, доли. Принимается студентом самостоятельно, может быть 1.

Расчеты выполняются в табличной форме (таблица 5). Расчетное значение показателя округляется до целого числа. Колонки 1, 2, 3 таблицы 5 заполняются на основании таблицы 3 колонки 4, 5, 7.

В таблице 5 (колонки 8 и 9) также указываются студентом самостоятельно сдельные расценки за выполнение технологических операций, так как для основных производственных рабочих более эффективной считается сдельная заработная плата.

Таблица 5

Расчет потребности в основных рабочих

профессия	Штучное время, чел.ч/ шт		Объем производства, шт		Численность работников, чел		Сдельная расценка, руб./ шт
	ИзделиеА	Изделие Б	ИзделиеА	Изделие Б	расчет	принято	ИзделиеА	Изделие Б
1	2	3	4	5	6	7	8	9

Штатное расписание выполняется по форме таблицы 6, в которой необходимо выделить различные категории работников. Состав и численность аппарата управления и вспомогательного персонала (охрана, уборщица …) устанавливаются студентом самостоятельно.

Таблица 6

Штатное расписание

Наименование должности	Кол-во единиц	Оклад, руб.\ мес. (заработная плата)	Сумма, руб.
1	2	3	4
аппарат управления директор бухгалтер	1 0,5	3000 2800	3000 1400
Итого
2. основные производственные рабочие
Итого
3. вспомогательные рабочие

При заполнении табл. 6 принимается решение по организации заработной платы на предприятии. Целесообразно применить разные формы оплаты и стимулирования труда для различных категорий сотрудников. Как правило, для управленцев, специалистов, служащих устанавливают оклады. А размер заработной платы рабочего за месяц (для колонки 3 таблицы 6) рассчитывается умножением сдельной расценки на плановый месячный объем работ. Грамотная организация заработной платы создает заинтересованность в повышении квалификации, росте производительности и качества труда.

Расчет годового фонда заработной платы выполняется в таблице 7.

Таблица 7

Расчет средств на оплату труда за год

Наименование показателя	расчет	Сумма, руб.
1	2	3
Прямая заработная плата: руб. \ мес. руб.\ год	По данным таблицы 6 То же * 12
Премирование	10%
Итого
Территориальный коэффициент	15%
Итого с 15%
ЕСН	26%
Всего, руб. за год

Рассчитанные затраты предприятия на выплату заработной платы будут использованы в разделе 2.6 при составлении «Сметы затрат на производство».