6. Формирование состава оборотных фондов и определение затрат по оборотным фондам

Рассчитаем стоимость единицы продукции:

С_м = 0,0005∙20000 – 0,0002∙2000 = 9,6 руб.

Найдем общую стоимость всех деталей:

С_моб = 49473∙9,6 = 474940,8 руб.

Годовая потребность материала:

m= 49473∙500 =24,74 тон

№	Наименование материала	Норма расхода на ед изделия	Годовая потребность	Стоимость единицы	Общие затраты
1.	Сталь 45	300 гр.	24,74 тон	9,6 руб.	474940,8 руб.

7. Формирование затрат по заработной плате.

Человеческий ресурс предприятия в экономике называется персоналом или кадрами предпри­ятия - промышленно-производственный персонал (ППП). В составе ППП выделяют следующие категории работающих:

1. рабочие: непосредственно делают товары (основные производственные рабочие) или обслуживают производства товаров, работают в ремонтных, транспортных, инструментальных и др. вспомогательных подразделениях предприятия (вспомогательные рабочие);

2. руководители: осуществляют организацию и управление производственным процессом на предприятии;

3. специалисты: выполняют инженерно-технические функции;

4. служащие: являются техническими исполнителями: чертежники, делопроизводители, секретари и т.п.

Для решения этой задачи формируются различные фонды оплаты труда работающих, исходя из используемых форм и систем оплаты труда персонала. Существуют две формы оплаты труда пер­сонала: сдельная и повременная.

Внутри каждой формы применяют различные системы оплаты, например, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и др.

В целом общий фонд оплаты труда персонала включает:

1. Основная заработная плата, которая выплачивается работникам за отработанное время, за время простев, за количество выполненной работы.

2. Дополнительная заработная плата, которая выдается за неотработанное время:

- оплата очередных и дополнительных отпусков;

- компенсация за неиспользованный отпуск;

- оплата льготных часов подросткам;

- оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка;

- выполнение государственных обязанностей.

Количество основных работников будет соответствовать числу станков, т.е. будет 8 человек. Они будут работать за сдельную заработную плату. Так же в данной организации будут работать вспомогательные работники (30%, т.е. 3 человека) и руководители (20%, т.е. 2 человека).

Рассчитаем зарплату основных рабочих:

где С_ч – часовая тарифная ставка работника (С_ч=15 руб.).

Определим зарплату вспомогательных работников-повременщиков:

З_в = С_ор∙F_р∙Ч; где

С_ор - часовая тарифная ставка, соответствующая среднему разряду работ основных произ­водственных рабочих (руб.);

F_p - действительный фонд времени одного рабочего в календарном периоде;

Ч - списочная численность основных рабочих-повременщиков (чел.)

З_в = (15 – (10%∙15)∙2189∙3 = 88495,5 руб.

Вследствие этого, один работник получает зарплату равную:

З_в1 = З_в / 3 = 29497,5 руб.

Фонд основной зарплаты руководителей определяется по формуле:

где О- средний оклад;

F_ф - Фактически отработанное время;

F_пл - Производственное время по плану;

Ч - Списочная численность соответственно руководителей, специалистов и служащих (чел.).

Определим зарплату начальника цеха:

Определим зарплату мастера:

Суммарная зарплата всех работников равна 457278,69 рублей.

Структура численности всех категорий работников

Наименование должности	Вид оплаты	Количество	Разряд
1.Основные рабочие	Сдельная	8
Шлифовщик		1	4
Шлифовщик		1	4
Токарь		1	4
Токарь		1	4
Фрезеровщик		1	4
Шлифовщик		1	4
Токарь		1	4
Фрезеровщик		1	4
2.Вспомогательные рабочие	Повременная	3
Наладчик		1	4
Электрик		1	4
Механик		1	4
3. Руководители	Оклад	2
Начальник цеха		1
Мастер		1

Расчет фонда оплаты труда:

Категория персонала	Кол-во человек	ФЗП, руб.
1. Основные рабочие	8	241921,23
2. Вспомогательные рабочие	3	88495,5
3. Руководители	2	126864,96
ИТОГО:	13	457278,69

Расчет отчислений на социальные нужды:

Наименование должности	Отчисления в фонды
1. Рабочие основные	62899,5 р.
2. Рабочие вспомогательные	23008 р.
3. Руководители	32984,89 р.
ИТОГО	118892,45 р.

Отчисления на социальные нужды составляют 26%.